Hogyan, hogy a transzfer szabadság kapcsán a kórházban
Átadása itt ezzel kapcsolatban jobb bolnichnym- munkavállaló és a munkáltató előírt kötelezettségét a munkajog. De a munkavállaló köteles azonnal értesíteni erről a betegségről, hogy kövesse az eljárást azzal a Labor Magyarország és a félreértések elkerülése végett a menedzsment.
Tudok dogulivat elhagyja a kórház után legkésőbb által előírt ütemezés: a szabadság
Kiterjesztésének lehetőségét vagy átruházó fizetett szabadság biztosított Sec. 1 evőkanál. 124 TC RF. Ez fogja hagyni, mielőtt a végén, hogy módosított vagy nedogulyanny üdülési kerül át egy másik időszak megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató. De az általános leírt esetek egy meglehetősen régi, de még érvényes szabályok rendszeres és kiegészítő szabadság, amely jóváhagyta a Szovjetunió 1930/04/30 cső száma 169 és a következő (18. bekezdés) .:
- ha a munkavállaló beteg volt kiadása előtt, az új pihenőidő határozza meg a felek megállapodása;
- ha az elején betegszabadság, hogy az időszak, amikor a munkavállaló nyugodott, a lejárati idő a kiadás kerül át automatikusan a napok számát, amelyek megadták egy darab fogyatékosság.
FONTOS! Ha a munkavállaló beteg ideje alatt ki, hogy ő kapta a munkát a hétvégén, a munkáltató nem köteles tűrni a pihenőidő egy másik alkalommal.
Hogyan lehet mozgatni a következő időszakban a fizetett szabadság, betegszabadság, amelynek
Ha hagyjuk, mielőtt, vagy akár a nyaralás alatt a munkavállaló megbetegszik, akkor két lehetőség van:
- meghosszabbítása végett a megfelelő kórházba a naptári napok száma;
- átadása szabadság kapcsán a kórház egy későbbi időpontban (áthelyezve lehet, mint egy nyaralás teljes egészében, ha a fogyatékosság történt időpontja előtt megkezdődik az üdülési és neotgulyannaya részét, ha a munkavállaló beteg volt, amikor ő volt a nyaralás).
Ha a munkavállaló kívánja terjeszteni a szabadság, köteles azonnal értesíteni a munkáltató a betegség bármely rendelkezésre álló formában. Ebben az esetben a munkavállaló arról is tájékoztatja a menedzsment azon szándékáról, hogy meghosszabbítja a szabadságot és a betegszabadságot ő biztosítja a munka után visszatért a nyaralásból.
FONTOS! Meg kell pontosan kiszámítani a napok száma az üdülési közlekedés. Transfer végzik a naptári napok száma, hogy esett a betegállományban. Ebben az esetben a szabályok szerint számítási nyaralás nap kell figyelembe venni hétvégén, de kizárja a szabadság.
Ha a munkavállaló kíván tölteni a szabadságát, hogy egy későbbi időpontban, ez csak akkor valósítható meg, egyeztetve a munkáltató. Meg kell jegyezni, hogy ha a termelés nem kell hogy a munkáltató a munkavállaló hagyja pihenni a kívánt időben nyaralás ütemtervet, akkor a munkavállalónak kell gondolni más időpontokban.
De ugyanakkor az Mt. lehetővé teszi a maximális szabadság időtartama - 12 hónap napjától a végén a dolgozó év (nem naptári), amelyre jogosult pihenni megfelelően.
Milyen adatokat kell venni a kérelem átadása szabadság betegség miatt
Alkalmazás az átadás kiadás kapcsán kórházi lapnak tartalmaznia kell minden olyan tényt, ami miatt ez a transzfer:
- kezdeti kibocsátás időzítése szerint a jóváhagyott ütemterv a szabadság;
- és címe időszak fogyatékosság kórházi lap;
- dátumokat, melyek az átvinni kívánt neotgulyanny vakáció.
Kérelem alapján a munkavállaló a munkáltató, ha egyetért a halasztás állít érdekében módosító ütemezése a szabadság és nyaralás szempontjából. Annak érdekében, hogy ne kelljen az alkalmazás újraírása többször, kívánatos, hogy előre meghatározott időszakra az új kiadás a munkáltatóval.
Ha a termelést nem szükséges elengedni a munkavállaló nyaralni, akkor majd meg kell változtatni a tervezett dátumot. Ugyanez a helyzet abban az esetben, ha ez szükséges átadás időpontját egybeesik az ünnep dátumát a jóváhagyott ütemterv a szabadság a személyzet számára, amely felváltja a munkavállaló történő átadása. A prioritás ebben a helyzetben, akinek nyaralás ütemtervet jóváhagyja.
Abban az esetben, ha a munkavállaló kívánja terjeszteni a szabadság, betegség miatt, hogy írjon egy nyilatkozatot nem kötelező, de néhány személyi szolgáltatások még mindig szükség van egy dokumentum a vágy, hogy változtassa meg a dátumot a végén a nyaralás.
hogy az átadás elfogadható fizetés nélküli szabadság, betegség miatt
Az Mt. nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek jeleznék a lehetőségét átütemezése fizetés nélküli szabadságra. Art. 124 TC Magyarország csak az éves fizetett szabadsághoz. De a jelenlegi bírói gyakorlat ad okot azt hinni, hogy az átutalás a fizetés nélküli szabadságon bérek is megengedett bizonyos esetekben.
Ebben a helyzetben, a könyvelő és a káderek kell egy külön határozatot, ami kell védeni a bíróság előtt.
Hagyjuk meg lehet hosszabbítani, vagy elhalasztják, mivel a betegség egyik alkalmazottja. De ahhoz, hogy gyakorolják a jogot, hogy a feltételeket a vakáció, a munkavállalónak meg kell mutatni a jóhiszeműség és azonnal értesíti a munkáltatót, hogy beteg volt az ünnepek alatt. Új kiadás időpontját meg kell felelniük a kívánságait a munkavállaló, de figyelembe kell venni, hogy szükség van a termelés.