Tanúsítása alkalmazottak felmentési okot - minden, ami a személyzet
A koncepció a tanúsítvány. Van, hogy végezzék el azt?
Először is, azt kell mondani, hogy a definíció „minősítés” nem a Munka Törvénykönyvében, hanem szereplő meghatározások különböző szótárak, arra lehet következtetni, hogy az értékelési időszak - egy teljesítmény értékelése és azonosítása kompetenciák és képesítések dolgozók azonosítása érdekében a megfelelőségi üzenete és a további előrelépési lehetőségeket.
Mivel a vizsgálata során kiderül értékes szakmai képesítést munkavállaló (függetlenül attól, hogy ahhoz, hogy elfoglalják a helyzet), akkor világosan meg kell érteni, hogy mit nem. Meghatározása minősítési megtalálható Art. 195,1 TC RF. Ez az a szint, tudás, készségek és tapasztalatok a munkavállaló. Ugyanakkor a minősítési jellemzőit alkalmazottak kell végezni egy bizonyos típusú szakmai tevékenységek szereplő szakmai színvonalát. Emlékezzünk vissza, hogy a jelen pillanatban, sokat fejlődött a szakmai színvonal, a végén arra vannak szánva, hogy cserélje időmérő könyvtárakat. Ahhoz azonban, hogy írják le az ETCS és minősítő Handbook vezetők, szakemberek és alkalmazottak még mindig túl korai.
Alapján ezek a könyvtárak (és most - és szakmai előírások) kidolgozott munkaköri leírás, amely amellett, hogy rendszeres feladatok és az alkalmazottak funkciók munkáltató előírhatja a követelmények szakmai tapasztalat és az oktatás, valamint egyéb követelmények alkalmazási utáni (például birtoklása vagy több idegen nyelv, a képesség, hogy a munka a számítógépen).
Követelményeket határozza meg a szolgálati idő és a tapasztalat, készségek és az oktatás egy adott helyzetben, vagy szakmát kell egyértelműen és egységesen, vagy közben a tanúsítási eljárás, amit az alábbiakban ismertetett, lehet, hogy a kérdést, hogy az egyes rendelkezéseinek értelmezése az utasítás.
Tehát alapján a minősítési foglalt Art. 195,1 TC RF, azt mondhatjuk, hogy a munkavállaló nem egyezik képesítéssel ahhoz a poszt lehet meghatározni, mint az, hogy a munkavállaló elvégzésére minőségileg rábízott egy munkaszerződést.
Dokumentumfilm karbantartási tanúsítási
Megismételjük, hogy a kereskedelmi szervezetek önállóan dönt arról, hogy igazolja, és ha igen, tekintetében sem az alkalmazottak, és milyen gyakran. Az eljárást azonban, hogy jogos, a cég ki kell dolgoznia a dokumentumok száma. A fő Ezen dokumentumok a helyi szabályozási aktus - rendelkezés a minősítést. Ezen kívül szükség lesz:
- idézések tanúsítás;
- egy ütemtervet a minősítést;
- A helyzet az igazoló bizottság és az előzetes jóváhagyásával tagjai;
- bizottsági ülés perc, értékelő lapok, és így tovább.
Kidolgozza és elfogadja a dokumentumot, hogy használják a tanúsító és az alapján, amelyek azt végzik, ez azért fontos, mert abban az esetben a munkaügyi vita alapján tanúsító az illetékes hatóságok lesz az első dolog, hogy ellenőrizze a helyi szabályozás és eljárás azok elfogadása és jóváhagyása.
A szerkezet a rendelkezések tanúsítvány a következő lehet:
- célok és tanúsítás (ez lehet a változás a szervezeti struktúra, a létesítmény szükségességének szakmai fejlődés az alkalmazottak, változások a díjazási rendszer, prémium, stb);
- az időzítés a tanúsítvány (meg lehet állapítani, hogy a tanúsító végezzük háromévente, öt évvel, vagy akár egy év);
- végzettségi szint értékelési kritériumok (alkalmazottak minősítés alá eső ismernie kell ezeket a kritériumokat előzetesen előtt tanúsítás);
- hitelesítésére vonatkozó eljárás (ebben a szakaszban, meg kell állapítanunk, szakaszai az értékelési eljárás kapcsolatos információk közléséért az időzítés a tanúsítás a tagok a tanúsító Bizottság és az alkalmazottak, a bizonyítvány hatálya alá, az elkészítésére irányuló eljárás a menetrend tanúsítás, stb is van erősítve megoldásokat lehet elfogadni a Bizottság által az eredményeket. tanúsítvány).
Figyeljen! Különös figyelmet kell fordítani a készítmény a tanúsítvány jutalék, mert ha ez is, akik semmit sem tudnak a tevékenységét az értékelt munkavállaló, felmerülhet a kérdés: hogyan értetődő, hogy a munkavállaló nem felel meg a poszt által elfoglalt vele? Megjegyzés másik pontja: a minősítés során, ami növelheti a tüzelési dolgozók igénypont szerinti 3 óra 1 evőkanál ... 81 TC RF, a tanúsítási Bizottság benne megválasztott képviselő testület elsődleges szakszervezet a vonatkozó (Art. 82 LC RF), ha van ilyen.
Az eljárást az elbocsátás a munkavállaló
Az elbocsátás a munkáltató által a legtöbb esetben eredményezheti a kereskedelmi vita. Ezért amellett, hogy a szabályok betartásának a regisztrációs és minősítési eredmények összhangban meghatározott eljárással a cég, akkor kell, hogy megfelelően dokumentálják a munkaviszony megszüntetését.
- Kínálunk betöltésére. Tehát, ha a végén a tanúsítási Bizottság felismerte a munkavállaló alkalmatlan irodai vagy munka miatt szakképzettség hiánya, a munkáltató köteles először hez a munkavállaló átutalással rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre, vagy a munka, amely megfelel a munkavállaló képzettségének és a megüresedett alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát), amelyben a munkavállaló végezhet annak fényében, hogy az egészségi állapotot (ch. 3, v. 81 LC RF). Sőt, az ilyen áthelyezés végezhető csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.
Figyeljük meg, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Továbbá, ha a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés előírt ajánlatot megüresedett más területeken, a munkáltató köteles a számukra.
Csak akkor, ha a munkavállaló nem volt hajlandó az átadás, vagy a munkáltató nem megfelelő munkahelyet lehet kezdeményezni elbocsátás.
Megtagadása megüresedett vagy döntés a javasolt pozíciója vállalkozók képes kifejezni az ilyen értesítést, vagy egy külön nyilatkozatot.
- Figyelembe vesszük a véleménye a szakszervezet. Szerint h. 2 evőkanál. 82 TC Hungary elbocsátása munkavállalók szakszervezeti tagok, az eredmények alapján a minősítés készül, figyelembe véve indokolt véleményt a választott testülete elsődleges szakszervezetek szerint Art. 373 TC RF. Röviden mondani erről véleményt figyelembe veszi. Amikor döntenek egy lehetséges elbocsátás igénypont szerinti. 3 óra. 1 evőkanál. 81 TC Hungary munkás tagja a szakszervezet, a munkáltató köteles küldeni a megfelelő választott testülete elsődleges szakszervezet a rendelettervezet, valamint a dokumentumok másolatait, amelyek a határozat alapját (ülésről a bizottság, a minősítési lap, stb.) Választott testület hét munkanapon belül kézhez vette a rendelettervezet foglalkozik ezzel a kérdéssel, és elküldi a munkáltató indokolással ellátott véleményt írásban. A vélemény nem nyújtják be hét napon belül, a munkáltató nem veszi figyelembe.
Ha a szakszervezet nem ért egyet a javasolt elbocsátás, töltött három napot egy munkáltató végez további konzultációkra, amelyek eredményeit a jegyzőkönyvben rögzített. Ha nem születik megállapodás eredményeként a konzultációk a munkáltató 10 munkanapon belül attól az időponttól küldés választott testülete elsődleges szakszervezet A rendelettervezet a jogot, hogy a végső döntést, amely ellen fellebbezni lehet a vonatkozó állami munkaügyi felügyelőség.
Figyeljen! Figyeljük meg ezt az eljárást szükség, ha egy szervezet valamely szakszervezet vagy dolgozói tagja a szakszervezet.
Mindenesetre, a munkáltató jogosult felmondani a munkaszerződést a munkavállaló legkésőbb egy hónapon kézhezvételétől az indokolással ellátott vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet. Ebben az időszakban, a munkavállaló nem kell számítani időszakokat átmeneti munkaképtelenség, a szabadság és egyéb távollét az ő munkája, amikor megőrzi a munkahely (beosztás).
És aszerint h. 4 evőkanál. 261 TC Hungary alapján tanúsító nem is utasítsa:
- egy nő, miután egy gyermek három év alatti életkor;
- Egy egyedülálló anya, növelve a fogyatékos gyermek 18 év alatti életkor, vagy egy kisgyermek - egy éven aluli gyermek 14 év;
- a munkavállalók emelése fogyatékos gyermek 18 év alatti életkor, vagy egy kisgyermek - egy éven aluli gyermek 14 éves anya nélkül;
- a szülő (más törvényes képviselő a gyermek), amely az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek mellett 18 éves kor vagy az egyedüli kenyérkereső egy éven aluli gyermek hároméves családok három vagy több kiskorú gyermeket, ha a másik szülő (más törvényes képviselő a gyermek) nem tagja munkaügyi kapcsolatok.
Figyeljen! Elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) abban az időszakban ő ideiglenes rokkantság és a tartózkodás időtartamára a nyaralás (6., Art. 81 LC RF).
A rendelés megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló tájékoztatni kell az aláírás. A kérelem szerint a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki a megfelelően hitelesített másolatot a sorrendben. Ha a rendelés elbocsátás nem lehet hozni, hogy a figyelmet a munkavállaló vagy a munkavállaló megtagadja, hogy elolvassa az aláírás szerint a sorrendben elő a megfelelő bejegyzést.
- Készíts egy bejegyzést a munka könyv. A következő lépés az bejegyzése elbocsátás a munka könyv. Pont szerinti. P. 14, 16, tartása és tárolására munkafüzet szabályzatának bejegyzést a felmondás indoka a munkaszerződés felvették a munkát a könyv szoros összhangban megfogalmazása TC Magyarországon vagy bármely más szövetségi törvény. Ebben az esetben, ha az elbocsátás végzi a munkáltató, a felvétel történhet hivatkozás a vonatkozó bekezdés Art. 81 LC RF.