Elbocsátás során a hosszú távollét
A legtöbb vitát és a kapcsolódó problémák (pénzügyi és pszichológiai) el lehet kerülni megfelelően leszállított személyzeti üzleti és képzett jogi támogatást. A mi feladatunk -, ha figyelembe vesszük az adott helyzet, hogy megtalálja az optimális megoldást a problémára, vizsgálni annak okait, és dolgozzon ki egy stratégiát, amely megakadályozza annak újbóli előfordulását.
Munkajog lehetővé utasítsa egy alkalmazott hiányzás, mint a Munka Törvénykönyvben ez egy fegyelmi vétség.
A hiányzások elismeri hiányában munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap, annak hosszától függetlenül, és mivel a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során (sz. „A” 6. o., Art. 81 LC RF).
§ szerint. 192 TC Magyarországon fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott feladatokat dolgozni, a munkáltató a jogot, hogy a fegyelmi intézkedések, beleértve az elbocsátást.
Alkalmazásához fegyelmi büntetést a munkáltató meg kell felelnie az eljárás által létrehozott Art. 193 TC RF. Ennek megfelelően a norma fegyelmi szankciót munkáltatónak kell kérnie a munkavállaló írásos magyarázatot, amelyet be kell mutatni két napig. Ha ezen időszak után a magyarázat nem áll rendelkezésre, a munkáltató a jogszabály.
A hosszú távú hiányzások, inkább megtalálják a munkás, és kérje ki magyarázatot arra, hogy az okokat nem lehet a munka alól (például, ha a munkavállaló a munka nem tűnik hívni nem válaszol, a lakóhelye a benne foglalt információk is nem).
Ezért abban az esetben, rassmatrivae6mom, elbocsátás, eljárás szerint megállapított TC Magyarországon valamivel bonyolultabb.
Bírói gyakorlat az elbocsátás a munkavállalók számára a hosszú távollét kifejlesztette a következő algoritmus elbocsátás során a hosszú távollét:
1. Keresés és kérjen magyarázatot a munkavállaló.
Az első intézkedés a munkáltató, akkor meg kell tenni, hogy jogos a felmondás a munkavállaló kérjen magyarázatot tőle:
A szöveg a levél vagy távirat a következők lehetnek:
Annak a ténynek köszönhetően, hogy távol van a pult _______________ ig dátumot és nincs tájékoztatás a meghiúsulásának okai, jöjjön a ____________ számított két munkanapon belül a jelen felhívás tanúskodni magyarázatot az oka a munka alól.
Ezt követően, az események fejleszteni az alábbiak szerint:
- munkavállaló kapott egy levelet (távirat) és a munkáltató egy dokumentum, amely igazolja az átvételét a fenti:
A munkáltató számolja meghatározott időszak a munkavállaló által a kihallgatás és a nem választ a munkavállaló felhívja elbocsátás.
A határidő magyarázatot kell számítani a kézhezvételétől a levél vagy távirat alkalmazottja, valamint a hozzá néhány nappal kell kézbesíteni a leveleket.
Ha ezek a határidők munkavállaló magyarázatot nem kerül bemutatásra, hogy olyan jogi aktus, amely tükrözi az a tény sem kapott magyarázatot a munkavállaló. Összeállításakor a cselekmény is részt vezetők dolgozói, személyi tisztek, a többi munkavállaló.
Javasoljuk ilyen értesítések küldésének újra, talán a nap, házhoz szállítás, stb .. Mivel az értesítés átvételét a munkavállaló által nagyban megkönnyíti a helyzetét a munkáltató a további elbocsátás a hiányzások.
Azonban, ha az oka, hogy nincs a későbbiekben is érvényesnek ismeri a bíróság, a bíróság visszaállítja a munkavállaló a munkahelyen és kötelezik a munkáltatót, hogy kötelezze az összes esedékes összegeket neki, többek között a kényszerű távollétében.
Annak érdekében, hogy elkerüljük az ilyen negatív következményeit a munkáltató is jobb, hogy minden lehetséges intézkedést kíván a munkavállaló, annak ellenére, hogy a törvény nem kötelezi a munkáltatókat, hogy keresse meg a hiányzó munkavállaló.
Elvégzése után a szükséges lépéseket folytatódhat az elbocsátás.
2. aktusok hiányában a munkahelyen alkalmazott.
3. Az, hogy az elbocsátás.
Az általános bejegyzési eljárása munkaviszony megszűnése rögzíti Art. 84.1 Az Mt., amely szerint a munkáltató megbízás megszűnését a munkaszerződés a munkavállaló tájékoztatni kell egy személyes aláírást.
Abban az esetben, ha a végzés megszünteti a munkaszerződés nem lehet közölni a munkavállaló a sorrendben mindenkori rekordot.
Ha az égetés hiányzások, munkás, ahol bevezetni a rendelés nem lehetséges, cikkelye szerint. Art. 84,1 TC Hungary sorrendben mindenkori rekordot.
4. időpontja az elbocsátás.
Az Art. 84.1 Az Mt., a megszüntetésének napján munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki szerint TK Magyarországon vagy bármely más szövetségi törvény, maradt a munkahelyén (pozíció).
5. A munka-könyv.
Szerint h. 6 art. Magyarország 84,1 TC „amikor a nap a megszűnése a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye miatt lehetetlen távolléte a munkáltatónak kell küldenie a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munka könyv. A munkáltató nem felelős a késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord a közötti eltérés esetén az utolsó nap a bejegyzés a nap munkaviszony megszűnése a elbocsátás meghatározott indokok alapján bekezdések. „A” 6. o., 1. rész Art. 81 vagy p. 4 óra. 1 evőkanál. 83 LC RF”.
6. A felmondási idő.
Az Art. 193 TC Hungary fegyelmi szankciót alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
A bírósági gyakorlat alakult ki olyan dolog, mint a „tartós távollét”, ami arra utal, hogy az idő észlelése iskolakerülés nem egy nap, amikor nem volt a hiányzó alkalmazottak ideje, és meghatározza az oka távollétében: ebben a pillanatban a bűncselekmény teljesnek tekinthető, és kimutatható.
A Bíróság azonban úgy ítélte meg az egyes vitatott probléma megoldásához eltérő módon, így a munkáltató jobb, ha err és a tűz a hiányzások egy hónapon belül, hogy van, válassza ki a dátumot a távollét a munkavállaló a munkahelyen, amelyek szerepelnek egy hónapon belül a közzététel időpontját megelőzően a megrendelés.
Minden jogi kérdésekben, forduljon szakembereink:
Budapesten:
+7 (812) 740-62-90
Str. Komszomol, house 41, office. 412
Moszkva:
+7 (495) 223-27-69
Str. Krasnoproletarskaya, 16, bejárat 5