Az elbocsátás oka önéletrajz példák és az összes árnyalatokat
Összefoglaló a felperes az első szakaszban a verseny kiválasztása egy megüresedett a helyettesítés a cég, így a folytatás írásban kell különös figyelmet kapnak. A kérelmező tudnia kell, hogy találjanak új munkát és a munkaadó folytatódik a névjegyét, így lehetővé kell tenni, hogy a valóságnak megfelelően és tömören adjon meg minden információt magáról a HR-menedzser az összes fajta, és folytassa a kiválasztott szakértők és meghívott egy interjúra, hogy az övé volt.
Mit kell írni egy önéletrajz
A legfontosabb szempontok, nyitva kell lennie összefoglalva:
- személyes információkat (életkor, családi állapot, lakóhely);
- az oktatás-megjelöléssel ellátott valamennyi oktatási intézmény, szakmai képzési és hogy valaha tartott;
- szakmai készségek és az egyedülálló profilja hatáskörébe tartozik;
- élményt nyújt az egész munkát;
- sikerek és eredmények a korábbi munkahelyek;
- elbocsátás oka és ajánlásait a korábbi vezetők.
Betartása minden szabály és szempontjai újra írásban vállalatok lehetővé teszi, hogy a toborzók teljes körű információt szerezni, mint embert és egy szakértő, hogy nem a kezdeti eredményeket, melyek ezután közvetlenül befolyásolja során az interjú, és a végső állapot.
Okai a munkaviszony megszűnése talán az egyik legnagyobb magán és kényes kérdéseket a jelölteknek, és a gyakorlat azt mutatja, hogy nem minden jelölt készen áll, hogy valóban pontos információkat az elbocsátás oka és kapcsolatok a korábbi cégek. Általában, ha a folytatás, vagy teljesen figyelmen kívül hagyja ezt a pontot, így az információ üres, vagy hamis információkat, amelyek ennek következtében lehet cáfolta a korábbi munkáltató.
Hibákat a újra írás
Sok álláskereső hibáznak előállítására folytatódik, hogy ha a személyes interjú HR vezető vagy egy későbbi vezetője, ad egy negatív választ a jelölt, és közvetlenül befolyásolja az eredményt az interjú.
Alapvető hibák:
- üres és nem informatív profilokat, melyek nem hordoznak információt funkció;
- hazugság, túlzás és valószínűtlen tényeket korábbi munkatapasztalat;
- nem megfelelő üzleti stílusú fotók;
- elismerte nyelvtani és központozási hibák.
Mennyire kritikus a információk pontosságát
Ahhoz, hogy megkülönböztessék magukat a más szakemberek a szakmai területen, az emberek hajlamosak eltúlozni az eredmények és a pozitív személyes adottságok és továbbra is hallgat a negatív példákat és történeteket az élettartamuk, hogy ne veszélyeztessék magukat az első találkozó a munkáltatóval.
Ahhoz, hogy elkerüljük az ilyen trükköket, akkor, mint egy potenciális jelölt a megüresedett, emlékeztetni kell arra, hogy a végső szakaszban a kiválasztás a visszajelzés a korábbi munkáltatók és felügyelők, erre a célra az összefoglaló ajánlásokat, és kérték, hogy jelezzék elérhetőségét.
Ellenőrzés profilok biztonsági szakértők, hr-vezetője vagy a fejét a jövőben, amikor beszélünk a jelöltséget könnyen megtanulják a megbízható információt rólad, mint például:
- A helyzet és a működési időszak;
- szinten az önszerveződés és az önfegyelem;
- minősége és időszerűsége foglalkoztatás
- személyes teljesítménye és eredményei;
- kapcsolatok a csapaton belül;
- elbocsátás oka.
Amit nem tud írni a „elbocsátás oka”, hogy folytassa
Az elbocsátás oka a munkából egy összefoglaló nagyon eltérő lehet, de van néhány oka annak, hogy nem szabad elriasztani, mert fogja jellemezni Ön nem a legjobb buli az első helyen, mint éretlen, infantilis személyiség, másrészt, mint egy elmulasztott és érlelt alkalmazottja.
Példák elbocsátás oka a munkából, hogy folytassa
A konfliktus a csapat
Ebben az esetben a problémát egy adott egyén -, hogy integrálja és szocializálódnak a már tartott a csapat, hogy megtalálja a közös nyelvet az összes csoport tagjai és elfoglalja helyét. Ha a munkavállaló fejleszti a folyamatos konfliktusban kollégái és felettesei, akkor nem lehet rekonstruálni, és megoldani ezeket a problémákat, és hogy ez lesz oka az elbocsátás, az a munkavállaló, motivált eléggé, vagy nem elég barátságos. Ezek a megállapítások is, hogy a leendő munkaadó, hogy a felmentés okáról a termék - a konfliktusok a csapat.
Az a tény, hogy a kiszolgáló személyzet célja munkakeresés és az érett és hatékony specialista rendszeresen hosszú távon, amely pedig a vállalat nyereségét. És ha valaki nem tudott kijönni az előző kollektív és elfoglalja helyét a csapatban, nincs garancia arra, hogy ő képes lesz csinálni egy új munkahelyre, és nem hagyja el az első hónap munka, amely, mint tudjuk, a legnehezebb és a stresszes egy kezdő.
Az elutasítás, hogy növelje a fizetések vagy a pozíciókat
Az elutasítás növelni pozíciók és a fizetések is népszerű oka az elbocsátás saját, ami egyáltalán nem jellemzi a munkavállaló nem a legjobb. Sok munkavállaló túlbecsülni nélkülözhetetlenségét, jelentősége és szerepe a vállalat, különösen ismert a fiatal szakemberek, akik egy hosszú listát a törekvések és vágyak. Ezek a szakemberek általában előírják a munkáltatónak indokolatlan növekedése fizetés, előléptetés az igazgatótanács vagy akik bizonyos kiváltságokat.
Ezért, amikor kiválasztják a fiatal és ambiciózus tiszt, aki elment az egyik munkahelyén, mert a kudarc a vezetés helyzetének javítása, illetve a vagyon, a munkáltató számított kockázat. Lehet, hogy ez nem egészen működött sokáig az új cég, és az új helyzetben, a munkavállaló ismét egészen indokolatlanul, kezd a kereslet a magasabb és a kudarc egyszerűen kilép. És ennek eredményeként a cég fog szenvedni jelentős veszteséget anyagi és idő, amit fordított kereső, felvétele és adaptálása a munkavállaló.
túlórázik
Túlóra munka és ünnepnapokon és hétvégén is lehet egy ok az elbocsátásra a munkából. De a kérelmező nem szükséges meghatározni azt az elméleti, mint a munkáltató köteles lenni a motiváció és a termelékenység a személyzet.
Az egyes vis maior esetén kapott fontos megbízásokat kell végezni a lehető leghamarabb, és az alkalmazottak ebben az esetben kell működnie, mint egy csapat, amelynek célja a probléma megoldásában. Túlóra gyakran kényszerített és változó működési mód, és te, mint egy motivált és hűséges a szakosodott cég nem állhatnak ez az egybeesés, mint egy potenciális problémát, és különösen, hogy meghatározza azt az oka az elbocsátás.
Egyéb káros elbocsátás oka az előző munkahelyén, például:
- a munkavállaló nem az elvárásoknak és a kezében van vele munka feladatait;
- Munkáltató nem fogadja el a képzés szintje, készségek és kompetenciák;
- a munkavállaló nem egy időben foglalkozni bonyolult helyzeteket és felmerülő problémákat;
- Worker elégtelen kommunikatív és a stressz.
Még ha a felmondás származó tényező ezekben a helyzetekben, nem rohan, hogy meghatározza azokat a CV. Jelenleg több objektív és elfogadható ok az elbocsátásra, amely nem okoz jövőbeni munkáltatója aggályokat és kérdéseket a jelöltséget, és növeli a siker esélyét.
Hogyan kell válaszolni a kérdésre, az elbocsátás oka
A korábbi társaság nem volt látható kilátások karrier növekedés
Néha szervezetek a körülmények olyanok, hogy még egy tökéletes és sikeres munkát fiatal és képzett szakemberek, de nincsenek szabad pozíciók és kilátások szakmai előmenetel. Ez lehet az oka, hogy csökken az álláshelyeket és a bértömeg, valamint a jól megalapozott és egy vezetői csapat, amely nem fog változni a közeljövőben. Például, lehet, hogy rokonok és közeli barátok a vállalkozás tulajdonosának vagy a vezérigazgató, valamint a karrieristák, akik készek, hogy minden alkalommal, és rendszeresen magas teljesítményt mutatók.
Kiszélesítve a tudás vagy a változás az aktivitás
Hiszen magas szintű képzettséggel és széles körű tudás is fontos oka a változás a fiatal szakemberek, akik meg akarják szerezni a további ismeretek és az új készségek elsajátításának a szakmai területen. Nem minden vezető hajlandó felhatalmazást, hogy további munkahelyeket vagy képzéseken, hogy az alkalmazottak, így fontos tényezőjévé vált a jövőbeni munkát változásokat.
Létszámcsökkentést, mint a válság hatására
A súlycsökkentés a vállalkozás a szám lehet az egyik oka a munkaviszony megszüntetésére a munkáltató, amely nem függ közvetlenül a munkavállaló, és nem ad neki egy negatív értékelést.
Ez a helyzet a szervezet és az általános gazdasági valóság nem függ egy adott munkavállaló, és még a munkáltató, így egy ilyen ok lehet biztonságosan jelezze az önéletrajz, de csak akkor, ha ez igaz, és ez lesz képes megerősíteni a korábbi vezetője, azt ajánlás .
Néhány tipp a jelöltek és a jövőbeni munkáltatók
Felperes dolgozott 1 hónap
A rövid távú munkaviszony és rendszeres munkát változások - az első hívás, beszél a bizonytalanság és a bizonytalanság a jövő munkavállalói. Ha karrier volt több, mint a rövid ideig tartó munka, és a munkavállaló nem tudja objektíven indokolja az a gyakori változások a munka, azt mondja, hogy ő közvetlenül még nem teljesen döntött a jövő körét és pozícióját. Vagy ő túlbecsülte a követelményeket a potenciális munkaadó, vagy egyszerűen nem motivált, és amelynek célja a hosszú munkaügyi kapcsolatok. Figyelembe egy ilyen profi munka, a HR menedzser fennáll az a veszély nagyon problematikus és instabil személyzet rövid távon.
Kísérje figyelemmel a szolgálati idő és a frekvencia a két lehetséges módja van:
- ellenőrizze a munka eredménye a jelölt;
- visszajelzések gyűjtése és ajánlások a korábbi munkaadóktól.
Okai tüzelési lehet állítani, lehet, hogy külső tényezők által okozott, a munkakörnyezet és a gazdaság ipar általában, és oka lehet, hogy a belső tényezők az egyén személyiségét. Bárhogy legyen is a helyzet, vannak objektív okai elbocsátás, amelyek jellemzik a munkavállaló különböző módon, azaz a pozitív és negatív oldala, amely később lesz döntő hatása a végeredmény hr-szakember vagy egy fej egység, amelyben a tervezett tevékenységek a leendő munkavállaló.
Ebben az esetben, akkor, mint a kérelmező, akkor nem csak az értelmes és egyértelműen meghatározza az összes pozitív személyes és szakmai képességei a munkát, hanem gondoskodunk a választ, hogy megadja a kérdéseket az elbocsátás oka vagy gyakori munkahelyváltás. Emlékeztetni kell arra, hogy meghatározott összefoglaló információ legyen pontos és a valóságnak, mivel a leendő munkaadó könnyen ellenőrizni őket. És észlelése esetén akkor nyilvánvaló túlzás és a megtévesztés a személyes vagy szakmai információkat, akkor automatikusan kiesik a verseny a bejelentett betöltetlen pozíció, akkor is, ha eredetileg a megfelelő tapasztalattal és tudással, és így a siker esélyét.
Ezért elkészítése előtt és szerkesztését önéletrajzát munkát portálok és a levelezési, meg kell határoznia, hogy az erős személyes és szakmai oldala, ami előnyös osztja akkor a háttérben a potenciális versenytársak, és növeli a valószínűségét.