Ön - visszajelzés a személyzetet a munka a cégnél
Üdvözlet! Nem működik a cég, csak egyetlen alkalommal, amikor beléptem egy bolt található a Gostiny Dvor, Tula és elszörnyedve! A boltban a rendetlenség, ruhák feküdt a padlón, és a személyzet séta és átlépni. Amikor megkérdeztem az eladó segítségét választani a méretet pólók, mondtam nézd meg ott lóg a sarokban. Nem találtam semmit, és úgy döntött, hogy elhagyja. Ha kilép vettem észre, hogy nincs kulturális igazgatója scolds eladó, úgy vélem, hogy van egy mosókonyha, nem ugyanazon vevők megalázni eladó. Az általános benyomás az volt borzasztó ez az üzlet, úgy gondolom, hogy más üzletekben nem jobb. Sokat hallottam a boltokban, az alacsony árak, a minőség nem rossz, azt kell tiszteletben az ügyfelek számára. Helyezze el, hogy a boltban, a szerelvény a rendetlenség a szobában minden fekvő és lógó szépen, mert van egy bolt, nem egy szeméttelep. Egy érzés, hogy a raktár vezetője és helyettesei nem is megszervezni a munkát, nem lehet nem szégyelli, hogy a munka egy disznóól.
Nem ajánlom senkinek, hogy nem kap munkát a. Tetszik egy pillanatra, de nehéz lesz elhagyni. Például, a cég az Állami Duma Tula TC igazgató nem hal, nem myaso.Takoe benyomást, mintha éppen akkor született. A munka, mint a rendező, hogy tényleg nem nőtt! Az interjú Olesya (rendező) nem tudta pontosan elmagyarázni, mi a munka, amely a munkakörülmények, de a szint fizetés megszépült a nebes.Porabotav az üzletben, rájöttem, hogy meg kell menekülni. Munkakörülmények szörnyű rendetlenség egész nap, a személyzet érzékeny, kész segíteni, kivéve a vezető eladó és direktora.Vopros én elbocsátás Olesya döntött egy héten. Voltak állandó kifogások, hogy ő állítólag nem tud átjutni a Moszkva, és nem tudja, hogyan kell rúgni. Folyton mesélt a törvényeket. Nem egy törvény nem kényszerítheti a személy munkát, ahol akar. Olesya akart velem dolgozni, bár ez nem a szerződés, illetve a munkaviszony bejegyzések nem létezik. Egyetértek, hogy nem egészen a végéig. Ennek eredményeként a vita adta a dokumentumokat. Szeretném megismételni, hogy a vállalat - a legrosszabb cég a világon! Jobb lenne, ha minden ugyanaz a cég legalább időnként gondolt, aki felveszi, és aki felemeli a karrier létrán. Még egyszer, a rendező a Tula nem tud megbirkózni a feladatokkal, egyértelműen nem lehet megmagyarázni, és oldja meg a problémát.
Egy ilyen szörnyű cég, soha sem látta. kiskereskedelmi részleg nem minden megfelelő koordinátorok, lemondott. Két lány a periférián, ami elvileg nem akart. Ül, épít magának főnökök, és valójában nem ért semmit, nem is az alapvető dolgokat. Amikor áruház alkalmazottai írjon levelet nekik, ők még csak nem is válaszol. Ebben ásás, szétszórt minden igazgató, vezető eladók, és most csak szerezni egyet. A pénzt fizetnek, akkor elkezd gondolkodni, hogy Ön egy szolga egy ültetvényen. Senki sem állítaná, hogy menjen a munka, és ha van nálad, fuss el.
Amíg a készülék a raktárból a munka három különböző raktárakból de egy ilyen rendetlenség a nem egyedül vstrechal.rabotayut azok: feleségek, férjek, testvérek, barátok rukovodstva.zam.nachalnika a problémákat, hogy kitaláljam, nem csak finom, és a főnök általános raktár túra sokan nem tudják, hogy mi folyik az állomány .poluchit karrier lehetetlen. Nagyon örülök, hogy odamentem.
jó csapat
Kedvezmény a termékek az alkalmazottak
- késedelem fizetés
- egy kis foglalkoztatottak száma egy nagy áruház
- késedelem után a változás (különösen azok, akik a munka akár a záró)
- alacsony fizetés
- kényelmetlen helyen, távol az otthontól (helyenként más üzletek)
- nem hajlandó munkát más alkalmazottak (folyamatos enni / inni / füst)
- ebédszünet csupán 30 perc műszakonként
Ha abszolút nihilistákkal titán idegek - ez a cég az Ön számára)))
A vállalati kultúra nem! Csak a követelés, hogy a bolt alkalmazottai, hogy azok nem felelnek meg!
És mi azt állítja, hogy ha már szed senkit, mert nincs megfelelő személy, hogy nem megy.
A múlt héten, ő lőtt a teljes kiskereskedelmi részleg ... csak egy pár ember maradt a személyzeti osztályon.
Van valaki közös az, hogy a cég elnöke))) Könyörgöm - igen minden problémát, mert ez! Egészen az utóbbi 3-4 évben a tető csúszott .starost ... nem ... az öröm.
Nem rendező vagy a kiskereskedelmi üzemeltetési vezérigazgató több mint 8 hónapig nem működik ... Az emberek jönnek, próbálja valahogy, hogy mindent annak érdekében, és elveti őket ok nélkül ....
Mintegy áruk, számviteli, „oldies” társaság, vezérigazgató, aki korábban a főkönyvelő - Hamley, a legszebb (idézetek) stromnuyu osztályvezető áruk ... .pro az egészet még nem szeretnék írni .... Mint mondtam, gyere ki onnan, és ott dolgozott 7 évig, - a vállalat rothadás belülről. vagy inkább a fejből.
Tehát, ha nem érdekel, mi folyik a hátsó folyosók - megy előre!
Office, fehér C / N (a HR)
Ez nagy hatással volt a vállalat kapcsolata 'lány diák osztályon felvételi. Ezért csak azt tudom mondani a válogatás. Az eredmény - kárba a és idejüket. Önéletrajzok nem olvasnak, nem értik, hogy mit kér, nem igazán mond semmit a munkát, nyilvánvalóan hazudnak az oka a keresést, és a keresési kifejezések (bizonyított információ). Az sem világos, hogy miért a vonal vezetője találkozni HR vezetők kell választania a fejét HR, vagy legalább a Skype-on. Megjelenítések, a cég nem szakemberek. Interjúk vannak áramlott, nem közös osztályának igazgatója és futár. Én nem ajánlom ezt a társaság.
sz. hagyja, elhagyott. Minden pozitív véleménye, aki írja ide - írta rendezők. őket is. Ön - nem.
Kilátások a cég nem. Csak közel az istenek, a rendezők és a Marina, lesz rendezők. Amikor - soha. De nem most, mert az üzletek nem nyit új és a régi rothadás. A legjobb, akkor lesz egy vezető eladó. Ez a szerény növekedés sn. Add feladatokat. Több mozgovynosa a rendező. Több felelősség. Az azonos menetrend. Minden részt vesznek egy és ugyanaz. Nem jogosultságokat nem tudnak. Ugyanez rendező köteles tegye a dolgokat. De a másik rendező legjobb nyalogatja szamár főnökök és Marina. És ez lesz a magas rangú igazgatója. Nem te.
Ha van agya és a türelem, akkor elég gyorsan akkor lesz egy rendező nélkül is erős bérnövekedés (a tapasztalat). Lehet, hogy talál egy megfelelő vezetők.
A pénzügyi felelősség a védelem hiánya, és néha még az is lehetséges, hogy valahogy kíséri a lopás (amelyek sok), plusz hibás számviteli program. Korábban a cég fizet egy részét a hiány leltár, de most a teljes összeg esik a vállán az alkalmazottak, és e miatt háromhavonta fizetés nem létezik. Rendező - piti zsarnokok (különösen rendező Okhotny Orudova ES), akik nem tudják letenni a változás, mert azt hiszik, hogy te nem működik. Az összes módszer motiváló ismeri csak a sikolyok, a fenyegetés és megaláztatás. Gyakran összetévesztik a fizetést, és küldje kevesebb (néha jóval kevesebb), de itt érdemes megjegyezni, hogy a legtöbb esetben pedig viszonylag gyorsan és fizetnek extra pénzt. Kevesen dolgoznak, legalább egy pár hónapig, így senki sem dobnak ki a szabadság, és a pénzt egy-két ember, akik még mindig a pénzüket a borítékba, és elvesztette minden felejtsd el. A Okhotny Ryad mikrohullámú sütő és a hűtő vízzel, nem minden üzletben van, de hozott két-szer kevesebb a víz meg kell fizetnie magukat, és minden pénzt mind az egész üveget, és a palack. A rendező nem csinál semmit maximum pokazushno állt a pénztárgép, az összes feladatát leveszi a többit, és ő csak eszik, dohányzik, vagy nem értik, ahol ő volt, néha thumps csendesen.
pénzügyi ágazati irányítás, nem árt megtanulni etika. Miután beszélt velük, és ő nem akar dolgozni a vállalat. Nem az etika, és ez a megközelítés, minden úgy érzi, mint egy idióta - mindannyian így beszél, van, hogy „szemetet”? Nem hiszem, hogy nagyon nagy elme, de mennyi pátosza a saját oldalán.
+HR menedzser Anastasia, jól pozícionált cég képes megtartani vissza, méz)
+Cool, hatalmas ofisische
+fiatal csapat
+Tisztességes ellenőrzés a metró Arbat, köszönöm Julia
+közel otthon
-ZP .-- 16.000 ... 11.000 minden harmadik (mivel a hatalmas hiány, nincs védelem)
-% --- ZERO (4-citrom terv bevételek 2 citrom), egy éve!
Ui Ez az első alkalom, hogy ezt Moszkvában. Az ember csak csodálkozik, hogy a hosszú szenvedés, hogy a magyar emberek, akik mindig megtalálja a pozitív aspektusait és pillanatokban, még a tiéd!
Nos, én mondom ezt, nem volt ideje észrevenni őket.
Company ÖN lett az első munkahelyen. Ha még mindig dolgozik a tiéd, biztos voltam: Azt fogja mondani, ezen az oldalon. Elment. Dolgoztam egy ideig az új helyen. Összehasonlítás magad. Még több rémült, mint rémült, de dolgozott be (oh, orosz-belovengersky üzlet, értelmetlen és kegyetlen!). Rájöttem, hogy nem vagyok olyan jó a magyar sértő levelet részletes felülvizsgálat. De még mindig megpróbálja.
Másodszor, tettem magamnak az alábbi következtetést: a munka egy cég szigorúan függőleges gazdálkodás (a tetején a hangulat, ami attól függ, hogy mindent arra a pontra, ahol ma már úgy működik, CEO () vagy kizárták vzashey lesz!) Én személy szerint nem.
Mi több, a szociális csomag elvileg nem.
Sőt k, a megszokott jelenség a társadalmi élet, mint „az Mt.”, „tiszteletben tartása személyek”, „kompetencia”, „szakmai megközelítés”, „motiváció” Javasoljuk, hogy felejtse el az interjú előtt.
Továbbá azt beteggé is dolgozik a cég, amely részt vesz a végleges megtévesztés a fogyasztók (szóló, persze, minőség).
munkakörülmények. Fogok beszélni a dolgát (fordító). - objektíve erősen ingadozó munkaidő
- Túl sok a fluktuáció egy kis cég
- abszolút neadektvanye követelmények értelmezése (hívnám „supersinhron” - fordít szupergyors 6 embert petefészekrák paranormális és vissza, anélkül, bódék, kívánatos - ugyanabban az időben, mintha a sorban -. A tempót nyaktörő nyelvtörő Két hat ember beszél suttogva orosz, két - valami az angol, az egyik - hisztérikus - folyamatosan kiabált tört angolsággal, hogy sehol, megszakítva minden és mindenki (lehet ugyanaz, mint az ugyanabban az irányban, hogy a cipők), és egy - a razneschastny felügyelő, aki valahogy meg kell érteni az egészet). Őszintén szólva, én volna ellenjavallt dolgozik ilyen körülmények között, még a legnagyobb ellensége - a szomszéd felülről, ami másfél éve csinál javítás, és az utóbbi időben újra cipzár már nekem ütni
-egy plusz, hogy a fenti feladatokat ténylegesen hiányzik. És az adminisztrációs, szervezési kérdések, valamint a fordítási (ami mindig szupergyors, supersrochno, meg kellett volna tenni a mai napon ... igen. Köszönöm. Nagyon köszönöm. Ismét hozza megrendeléseket. És ha kilépek onnan kiderül, hogy azok minden munkatársnak magasabb fordítás és a nagy guru a nyelvészet, mert „nem volt egyértelmű, hogy fordította Promt.” Köszönöm, nevetek =)).
-a folytatása az előző pont: a cég YOURS nem vállalati hagyományok, hanem egy. Alkalmazott megy - próbálja kicsinyes bajt. Hála az isteneknek, hogy nem érinti az összes.
A menedzsment a vállalat (bár miért beszélnek róla, többes számban?) Akkor dalokat, eposzok, balladák, viccek, nyilatkozatok a rendőrség, perek, értekezés a klinikai pszichológia, a történelem, és Diary of a Madman. Leírás Ez az elem a vertikális szerkezete az adminisztrációs (amit már elvileg minden mondták) nem alkalmas arra - az emberek, azt is látni kell. Most már emlékszem - nevetséges, tényleg, de amikor ott dolgoztam volt ebben, tudja, egy állam állandó meglepetés és a sokk, bár nem volt semmi, sőt, nem lep meg.
Így magyarázza meg nekem, kérlek, hogy milyen sikeres fejlesztés a cég (és magát a cég), akkor lehet beszélni hiányában a személyzeti politika, nem beállítás probléma, ha nem szabályozzák az üzleti folyamatok, ebben sajnos, az egyetlen (Az vagyok a király!) vezetője? Igen, ha bármit nem lehet azt mondani a cég, ahol a „Azt hiszem, ez nem működik” top-manager menesztették kevesebb mint egy hónap után felvették, és egyéb osztályvezetők maguk mennek, mondván, hogy jött dolgozni kiskereskedelem, és nem az óvodában.