Occupational Safety and Health, mint intézmény a munkajog
Occupational Safety and Health, mint intézmény a munkajog - egy sor szabályt, amelyek biztosítják a munkakörülmények, amelyek a biztonságos élethez és az egészséghez. Mint jogintézmény munkavédelmi rendelkezéseket tartalmaz létrehozó jogait és kötelezettségeit a munkavállalók és a munkáltatók a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, valamint meghatározza azokat a szabályokat és előírásokat munkavédelmi; különleges szabályokat kompenzáció dolgozók nehéz, káros vagy veszélyes körülmények között; védelméről szóló szabályok női munkaerő, gyermek munkások, a csökkent munkaképességű; A szabályok a munkaszervezés munkavédelmi; szabályainak vizsgálata és regisztrációs munkahelyi balesetek.
E tevékenységek célja, hogy megvédje a munkavállalók a munkahelyen való kitettség foglalkozási veszélyek és biztonsági veszélyek. Kevesebb foglalkozási veszélyek jelenti hatással van az alkalmazottak a munkakörülmények, ami oda vezethet, hogy a foglalkozási megbetegedések. Veszélyes termelési tényező hatással van a munkavállalók a munkakörülmények, ami sérülésekhez vezethet.
A jogi szabályozás a munkavédelem széles körben egyesíti központosított munkaerő törvényeket, amelyek a minimális jogi intézkedések munkavédelem, a szerződéses technikák növeli keskeny ez a minimális szóló megállapodások alapján, a kollektív szerződések és a munkaszerződések.
Állami tevékenységek a munkahelyi biztonság, amelynek célja, hogy olyan rendszert hozzon létre intézkedések a munkavállalói élet és egészség megóvása során a foglalkoztatás, meg kell haladni a következő sorokat:
1) az elsőbbség biztosítására megőrzése élet és a munkavállalók egészségére;
2) elfogadása és végrehajtása a normatív jogi aktusok, Magyarország és témák munkavédelmi, valamint a szövetségi, regionális programok a munkakörülmények javítására és a biztonságot;
3) a balesetek megelőzésére és kár, hogy a munkavállalók egészségére;
4) Az állami irányítás munkavédelmi;
5) állam felügyelik az munkavédelmi követelményeket;
6) államvizsga munkakörülmények;
7) A vizsgálat és a regisztrációs munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések;
9) megállapítja a munka ellenértékének káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, elkerülhetetlen a jelenlegi technikai szinten a termelés és a munkaügyi szervezet;
11) terjedése a fejlett hazai és külföldi tapasztalat, hogy javítsa a munkakörülményeket és a biztonságot;
12) Az állami részvétel finanszírozása munkavédelmi intézkedéseket;
13) képzés és átképzés szakemberek munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
14) A szervezet az állami statisztikai jelentések a munkafeltételek, valamint a munkahelyi sérülések, anyagi következményekkel járhat;
15) működésének biztosítása érdekében az egységes információs rendszer munkavédelmi;
16) a nemzetközi együttműködés terén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
17) hatásos adópolitika, hogy ösztönzi a biztonságos munkakörülmények, a fejlesztés és az új technikák és technológiák, amelyek a biztonság érdekében, a termelés az egyéni és kollektív védelmi alkalmazottak;
18) létrehozó sorrendben a munkavállalók egyéni és kollektív védelmi, valamint a mosdás létesítmények és berendezések, orvosi-profilaktikus szerek rovására munkaadók.
Ezek a területek az állami tevékenység terén a munkaerő által biztosított elfogadását normatív jogi aktusok szervek a kormány a Magyarország és szervezetek, helyi hatóságok, valamint a kollektív szerződések megkötéséhez. Az ezek megvalósítását jogi aktusok előfordul egyes szervezetek és a munkáltatók - a természetes személyeket. Rendelkezések betartását az ezekben eszközöket kell végrehajtani az állami szervek, a helyi hatóságok és a dolgozók az arc, valamint a szakszervezetek a hatáskörüket.
Meg kell jegyezni, hogy a jó példát a munkáltató a munkahelyi biztonság és egészség lehet elérni nemcsak tevékenysége révén engedélyezett állami szervek, hanem maguk a munkavállalók, akik megtagadják a munkát végezni feladatait, hogy megszüntesse a munkáltató megsértése a törvény, különösen a biztosítási elleni munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések.
Mint már említettük, az intézet munkavédelmi szabályok célja, hogy megteremtse a feltételeket a munka, amely kizárja munkavállalókat érő káros és veszélyes tényezőket. Ezzel kapcsolatban mi a normák az intézmény munkajogi kell osztani két al-intézményekben. Az első al-intézmények áll, egy sor biztonsági szabályok, amelyek célja, hogy a munkavállalókat megvédjék az expozíció veszélyes tényezőket. A második al-intézmények alkotják a szabályokat ipari higiénia, amelyek célja, hogy megvédje a munkavállalókat káros tényezők. A munkamegosztás védelmi előírások az intézet az al-intézmények nemcsak elméleti, hanem gyakorlati jelentősége. Felett megfelelnek a biztonsági előírásoknak és ipari higiénia szállítására speciális állami szervek. Ezért az arra kényszerítve a munkáltató eleget a biztonsági előírásoknak végzik az erre felhatalmazott szervek gyakorolják állami felügyelet szabályainak betartását az al-intézmények a munkajog. Felett szabályainak betartását az ipari higiénia is végzik az erre felhatalmazott állami szervek rajta, különösen egészségügyi ellenőrzés.
Megsérti a helység al-intézmények vezethet különböző jogi következményekkel jár. Különösen elmulasztása biztonsági előírásoknak vezet a munkahelyi balesetek, vagyis így a munkavállaló kárt. Szabályainak megsértése ipari higiénia vezethet foglalkozási megbetegedések. A kapcsolat a fenti használt különböző módszerek és eszközök elleni védelmet a munkavállalók veszélyes és veszélyes. Ebből következően az e szabványok saját al-intézmények jogi jellemzői.