Munkavédelem, mint jogintézmény - tézis
2. foglalkozás-egészségügyi szolgáltatások
3. A feladatokat a munkaadók és munkavállalók munkavédelmi
bibliográfia
Az általánosan elfogadott elvek és normák a nemzetközi jog és a magyar alkotmány egyik alapelve a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok az Mt. Magyarország tartja jog biztosítása minden munkavállaló számára tisztességes munkakörülmények, beleértve az üzemi feltételek, amelyek megfelelnek a biztonsági és higiéniai követelményeknek, joga van a pihenésre, többek között a munkaidő-korlátozást, a rendelkezésre napi pihenésre, hétvégén és ünnepnapokon, a fizetett éves szabadságra.
A jelenlegi szakaszban a társadalmi fejlődés az állam feladata, hogy javítsák a lakosság jólétének alapja a fenntartható gazdasági növekedés és a versenyképesség. A megoldás erre a problémára csak olyan emberek, akiknek szakmai szinten találkozik a modern követelményeiről, amely lehetővé teszi számukra, hogy végezze el a munkát egy bizonyos összeget egy rögzített munkaidő hossza sérelme nélkül az egészségügyi, valamint őrzött munkaerő. Ezért szükség volt, hogy javítsa a jogi mechanizmus munkahelyi biztonság és egészségvédelem a munkaképes népesség, figyelembe véve a kilátások a fejlődés a gazdaság és társadalom.
Megjegyzendő, hogy az eredmények nem működik, és az élet védelme és a munkavállalók egészségének - elsődleges feladata az állam és a munkáltató, amely megfelel az egyetemes elveket az Alkotmány, a nemzetközi kötelezettségek az Orosz Föderáció, az Egyetemes Emberi Jogok Nyilatkozata és szabadságok, egyezmények és nyilatkozatok a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO).
munkavédelmi ma rendkívül sürgős, mert a vállalat sikeréhez nem csak attól függ, hogy a pénzügyi és gazdasági mutatók, hanem a hozzáállás, hogy munkavédelem - a mutatók a sérülés, munkahelyi balesetek, ami megbénítja a munkát a vállalkozás, ami egy feszült légkör a csapat és így jelentős pénzügyi veszteség .
Nem véletlen, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem az alkalmazottak, a világ nagy cégek, munkaadók tartják az egyik fő prioritása a vállalkozás, miután a minősítési és kompetencia a személyzet, így a kérdés a biztonsági kultúra fontos eleme a vállalati menedzsment az Európai Unióban. Ebben a tekintetben, a problémák megoldásához nyújtásához kapcsolódó egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit az ember - fontos feladat az új technológiák és termelési rendszerek.
Felderítése és kivizsgálása érdekében a lehetséges okok az ipari balesetek, a technológiai balesetek, robbanások, tüzek, foglalkozási megbetegedések, valamint a fejlesztési intézkedések és követelmények kezelését célzó ezek az okok, akkor létrehozhat egy biztonságos és támogató környezet, az emberi munkaerő, mivel ez az egyik fő tényező érintő produktív és egészségének megőrzésében munkavállalók munkaerő.
Az élet és az egészség dolgozók fontos iránya állami politika területén a munkahelyi biztonság. Magyar Köztársaság Alkotmánya kimondja (2. cikk) - egy férfi, jogait és szabadságait - a legmagasabb érték, és elismerése, a védelem a jogokat és szabadságokat az ember és polgár felelőssége az állam és biztosított számukra (st.45p.1). Magyarország Alkotmánya védi a munka és az egészség (2. bekezdés 7. cikk, p.1.st.41), rámutatva, hogy az erre a célra az állam teremt különleges szövetségi program az egészség fejlesztése, a testnevelés és a sport, valamint a feltételek az ökológiai és epidemiológiai jólétének. Az Art. 37p.1 minden állampolgárnak szabad megvalósítani képességeit a munka, foglalkozás megválasztásának és szakma biztonsági és higiéniai feltételeket (3. bekezdés 37. cikk). A rejtőzködő tisztviselői tények, amelyek veszélyeztetik az életét, és az emberek egészségét kell járnak felelősséggel összhangban szövetségi törvény (3. cikkely 41. cikk az Alkotmány).
Így, az egészség és biztonság, mint intézmény a munkajog - egy sor szabályt, amelyek biztosítják a munkakörülmények, amelyek a biztonságos élethez és az egészséghez. Biztosítása ez alkotmányos elv az Mt. kötelezi a munkáltatót, hogy Magyarország az első helyen, hogy a munkavállalók számára a biztonságos munkakörnyezet, függetlenül attól, hogy mi gyártás munkás elfoglalt. Ez az irány valósul meg kiáltványt a normatív jogi aktusok a különböző szinteken az emberi élet és egészség a legnagyobb érték, és hozzon létre felelősség megsértése miatt ezt az elvet.
A cél ennek a munkának, hogy tanulmányozza a foglalkozás-egészségügyi intézményként a munkajog. E cél elérése érdekében szükség van, hogy megoldja a problémát:
), Hogy megismerjék a jogi eljárások munkavédelmi irányítás,
) Tekintsük a célok és feladatok a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás,
) Tekintsük az alkalmazottak munkához való jogot és annak védelme;
Kutatás tárgyát feltételei vannak a munkahelyi biztonság és egészségvédelem a munkahelyen.
Kutatási téma: sajátosságainak munkavédelem.
A módszertani kutatások alapján a következők voltak: univerzális módszer - a dialektika. Szintén használt egyéb módszerek: a rendszer (valamint minden olyan rendszer munkavédelmi