A koncepció a munkavédelmi munkajog - studopediya
Occupational Safety and Health, mint intézmény a munkajog - egy sor szabályt, amelyek biztosítják a munkakörülmények, amelyek a biztonságos élethez és az egészséghez. (A jogi szakirodalom a „védelem a munkaerő” néha használják a tágabb értelemben vett, mint az összes normák létre a munkavállalók javára).
Jogintézményének „munkavédelmi” kifejezés rendelkezései, amelyek a jogait és kötelezettségeit a munkaadók és a munkavállalók a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, valamint meghatározza azokat:
szabályok és utasítások munkavédelmi;
különleges szabályokat kompenzáció és juttatások dolgozók számára nehéz, káros vagy veszélyes körülmények között;
védelméről szóló szabályok női munkaerő, a kiskorúak és a csökkent
A szabályok a munkaszervezés munkavédelmi;
szabályainak vizsgálata és regisztrációs munkahelyi balesetek.
Egészséges és biztonságos munkakörnyezet nagyrészt biztosított technikai fejlődés javítása, technológiai és gyártási technikák (pl cseréje nehéz fizikai munka gépek, robotok bevezetése helyett az emberi ahol ez veszélyes élet és egészség, tömítő folyamatok a vegyiparban).
De ha ez a berendezések és gyártási technológia önmagában nem szünteti veszélyeket, azok megszüntetésére kell alkalmazni az előírt intézkedések szabályai munkajogi és munkavédelmi megakadályozni vagy semlegesíteni a hatása a munka veszélyes és káros termelési tényezők.
A jogok és kötelezettségek a munkavállalók és a munkaadók kapcsolatos biztonság és a munkahelyi egészség.
Minden munkavállalónak joga van a védelemre a munkaerő, azaz a munkakörülmények, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek.
A dolgozók, különösen a jogát, hogy:
- hogy pontosan tájékoztatja a munkáltatók, illetve a kormány és a hatóságok az állam a munkakörülmények és a munkahelyi biztonság a munkavállaló a kockázatok az egészségügyi ártalmak, valamint a védelmére hozott intézkedéseket a káros vagy veszélyes termelési tényezők;
- visszautasítani nélkül indokolatlan következményekkel neki, hogy végezzen munkát a közvetlenül fenyegető veszély esetén az élet és az egészség, hogy megszüntesse ezt a veszélyt, valamint a végrehajtására
nehéz munka és az káros vagy veszélyes munkakörülmények nem terjed ki a munkaszerződést.
Abban az időben a munkálatok felfüggesztését megsértése miatt munkavédelmi jogszabályok nem róható fel a munkavállaló, aki tartja a munkahelyén (pozíció) és az átlagos jövedelem.
Végelszámolás kezelése, munkahelyi kérésére szerveinek állami felügyelete és ellenőrzése a munkáltató köteles adni a munkavállalónak új munkahely megfelelő képzettségük, vagy ingyenes képzést az új szakmát (különleges) megőrzésével időszak átképzését átlagkereset.
Abban az esetben, gyárbezárások megsértése miatt munkavédelmi jogszabályok, illetve a képtelenség, hogy biztosítsa az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit, a foglalkoztatás dolgozók végzik a hatályos jogszabályok szerint.
Munkajog előírja a vámok dolgozók. Meg kell felelniük a szabályok, rendeletek és utasítások a munkavédelmi szabályokat állapítanak munka és viselkedés titkársági és építkezéseken használják, és megfelelően alkalmazza a kollektív és egyéni védőeszközöket (különleges ruhák és cipők, maszkot, szemüveget, légzésvédő, stb.)
Ha munkavédelmi szabályok előírják, hogy előfeltétele a felvételi ezt a munkát a gyógypedagógia és a szállítás vizsgálatok a biztonság és a működési szabályokat, a munkavállaló köteles alávetni az ilyen képzés munkaidőben. Elutasítását ez sérti a munkafegyelem.
Felvételi a személyek munkáját, akik nem telt az előírt módon a képzés, oktatás és vizsgáztatás szabályok, normák és előírások a munkavédelmi, tilos.
Az alkalmazottak kötelesek azonnal jelenteni kell a közvetlen felettesét az összes olyan baleset történt a termelés jelei foglalkozási megbetegedés, valamint olyan helyzet, amely veszélyezteti az emberi életet vagy egészséget.
A jogszabályok szerint a munkáltató köteles biztosítani:
· Biztonsági működésének ipari épületek, építmények, berendezések · biztonság, a technológiai folyamatok és a felhasznált alapanyagok termelése;
· Hatékony működése kollektív és egyéni védelem;
· Megfelelő munkakörülményeket a jogi követelményeknek minden munkahelyen.
A munkáltató megbízott kapcsolatos feladatok felügyelete és ellenőrzése az állam a munkakörülmények és a biztonság, a felelősség megsértése miatt munkavédelmi jogszabályok.
Összhangban az alapjai a jogszabályok munkabiztonsági munkáltató köteles ellátni kötelező biztosításra átmeneti fogyatékosság és a betegség miatt, valamint munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések.
Feladatai a munkáltató előírt szinte minden szabványok a munkavédelmi és azok végrehajtása során a mindennapi tevékenységeket. Ezen kívül a jogszabály előírja, hogy a kapcsolódó feladatok rendkívüli helyzetek, váratlan helyzetekben.
A munkáltató, különösen, meg kell tennie a szükséges intézkedéseket annak érdekében, megőrzése az élet és a munkavállalók egészségének az vészhelyzetek esetén, beleértve az első segítséget az áldozatok.
Ha a munkavállaló beteg a munka, a közlekedés a kórházba készül járművek vagy a szervezet, ahol dolgozik.