Mi a próbaidőszak által meghatározott Mt.
Hírek téma
Próbaidő TC RFpredusmotrenv mint védő jogait és érdekeit, mint a versenytárs a pozíció és a munkáltató. A próbaidőszak alatt minden, a felek a munkaviszony képes nézni egymásra, hogy értékelje a munkakörülmények az egyik kezét, és fejlesztése a személyzet között. A funkciók és árnyalatok a hitelesítési időszak foglalkoztatási fedezi ezt a cikket.
Mi a próbaidő munkajogi
Természetesen először teszteljük a foglalkoztatás a munkáltató preferenciák, mivel lehetővé teszi, hogy nézd meg a munkavállaló korábban igazolja a szint tudását és képességeit. De a munkavállalónak arra, hogy nézd meg a kívánt feladatot a „belső”, hogy ellenőrizze a munkakörülmények, hogy megtanulják, hogyan kell elvégezni a feladatait a munkáltató a vállalkozás, és néha, hogy értékelje az interperszonális kapcsolatok a csapatban.
Fontos, hogy a jogszabály összpontosít, nem követelmény az ellenőrző időszak, amikor csatlakozott a vámok és a kölcsönös egyeztetés a felek a próbaidő alatt. Így Art. 57. Az Mt. közül Magyarország a kötelező feltételeket a munkaszerződés a próbaidő nincs beállítva, és a művészetben. Magyarország TC 70 kifejezetten kimondja, hogy a teszt megállapodás határozza meg.
Azonban, ha a jelölt a poszt nem volt hajlandó alávetni a vizsgálat, ez nem jelenti azt, hogy a munkáltató köteles aláírni vele a munkaszerződést nem ilyen körülmények között. A szerződés aláírása a munkavállaló joga, nem pedig kötelezettséget a munkáltató.
Ha a munkáltató ragaszkodik felírni rendeletek próbaidőre a szerződést, és a felperes a poszt viszont igyekeznek eltávolította ilyen feltétel, akkor nyilvánvaló, hogy a felek nem jutnak megállapodásra. Tehát a következtetés, a munkaszerződés nem kerülhet sor.
Az a követelmény, a vizsgálatot meg kell jegyezni a munkaszerződés és semmilyen egyéb dokumentumot. Csak abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen végezhetnek feladatokat papírmunka nélkül, akkor az állapot a teszt a szerződésben szereplő, kivéve, ha korábban már elért egy írásos megállapodást erről. Amennyiben a munkaszerződést említés a próbaidőszak hiányzik, a munkavállaló minősül felvenni ellenőrzése nélkül.
Időtartam és kiterjesztése a próbaidejét a Mt.
Az általános szabályok által megállapított Mt. időtartama a próbaidő nem lehet több, mint 3 hónap. Azonban, az ilyen pozíciók:
- A menedzser és helyettese;
- Főkönyvelő és helyettesei;
- vezetőinek önálló gazdasági egységek (ágak, képviseleti irodákat, és így tovább. o.),
A próbaidő nem lehet több, mint hat hónap. Ugyanakkor szkennelési idő csökkenthető. A munkáltató saját belátása szerint, és egy megállapodást a munkavállaló olyan idejére a próbaidő - 1 nap és 3 hónap (vagy 6 hónap).
A próbaidő nem számít időt töltött munkavállaló a betegszabadság, fizetés nélküli szabadságon, tanulmányi szabadság, a leállás a vállalat és az idő egy másik alkalmazottja hiányzott a munkából a jó oka.
Ha vannak érvényben felsorolt okok munkavállalási engedély vizsgálati időszak meghosszabbítható. A döntés a kiterjesztést megbízásából készült, a fej a szervezet, amelynek a munkavállaló ki kell oktatni ellen aláírást. Minden más esetben, beleértve azt a tényt, hogy az igazgató a cég úgy kívánja, a próbaidő nem hosszabbítható meg.
Hogyan kell felhívni a további következtetést a próbaidő nem szükséges. Ha a teszt ideje alatt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő tekinthető, hogy telt a próbaidő.
A próbaidő alatt a határozott idejű szerződések
Amellett, hogy a határozatlan idejű munkaszerződés, amely kötött határozatlan időre, a munkajog ismert határozott idejű munkaszerződéssel. Ez a szerződés a munkavállaló és a munkáltató, ahol tart a közvetlenül meghatározni, amely figyelembe a személyi.
Határozott idejű munkaszerződés alapján összeállított:
- időtartama nem haladja meg az 5 évet;
- teljesítése során az egyes munka, ha pontosan meghatározzák a kezdő és befejező időpontját, a munkát nem lehet;
- hiányában a munkás a fő helyzetben (például, abban az időben a alkalmazottak rendelet);
- idénymunkára (pl betakarítás).
tesztidőszak be lehet állítani a munkavállaló és az aláírási határozott idejű munkaszerződéssel. Ebben az esetben a feltételek változatlanok maradnak - akár 3 hónapig, de egy kivétellel.
Munkajog felhívja a figyelmet arra a tényre, hogy ha a munkaszerződés készül időszakra 2-6 hónap, az időtartam a vizsgálat, amikor egy állásra nem lehet több, mint 2 hét; ha a szerződés összeállításakor az időszakban kevesebb mint 2 hónap, a vizsgálatot nem végeztek.
- kiválasztott kompetitív alapon, összhangban az alkalmazandó jog;
- a terhes nők és a gyerekek hat éves;
- Kiskorúak (18 év alatt);
- Diplomáját a felső- és középfokú iskola állami akkreditációt, ha ezeket alkalmazzák először a saját speciális és egy éven belül attól az időponttól az érettségi;
- választott közhivatalt fizetett munkát;
- átment a más szervezetek közötti megállapodás alapján a munkaadói szervezetek;
- hozott ideiglenes munkaszerződés időtartama maximum 2 hónap;
- más alkalmazottak szerint a vonatkozó törvények és megállapodások a vállalkozásokat.
Munkafeltételeket az pártfogó
Munkakörülmények a vizsgálati időszakban, amikor egy állásra nem lehet más, mint a feltételeket, amelyek a munkavállaló fog dolgozni a jövőben, és ahol a másik kollégái munkáját.
§ szerint. 70 TC Magyarország a próbaidő a munkavállaló, a normák a munkaügyi jogszabályok és más jogi aktusok, a kollektív szerződés és egyéb belső dokumentumok a vállalat.
Először is, ez garantálja, hogy a munkavállaló azonnal el kell jelen munkaszerződés, amely meghatározza az időtartam a próbaidő. Nem megállapodásokat a vizsgálati időszakban, melynek eredményeit ígérnek munkaszerződéssel, nem kell!
Ugyanez a helyzet a fizetést. Írja le, hogy a szerződésben, hogy a fizetés egy része, és az próbaidő a másik, ez lehetetlen.
A munkáltatók, persze, megtalálni a kiutat ebből a helyzetből, és állítsa be az összes dolgozók alacsony bérek, inkább fizet díjak havonta. Mivel a díjat kap eredményei alapján a munka, és töltse fel havonta a fej nincs szükség, akkor a munkavállalók a próbaidő, mint általában, hasonló díjazás kikerüli.
Elbocsátás a próbaidő
A feltétel az átvilágítás időszakban a foglalkoztatási szerződés lehetővé teszi a felek számára a megszüntetési eljárást egyszerűsített feltételek, függetlenül attól, hogy ki a kezdeményező - a munkáltató vagy a munkavállaló.
Ha a vizsgálat során a munkáltató arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló nem megfelelő, a törvény ad neki a jogot, hogy utasítsa el a jelölt a pozícióra vége előtt a próbaidő, értesítést ezt írásban legkésőbb 3 napon, és meghatározza az elbocsátás oka.
Egy ilyen elbocsátás (ennek következtében a nem megfelelő próbaidő) nélkül zajlik szakszervezetek részvételével nélkül végkielégítést. Ha a munkavállaló a elbocsátás nem ért egyet, akkor mehet a bíróságra, hogy fellebbezni.
Ha a próbaidő alatt, a munkavállaló arra a következtetésre jutott, hogy az új munka nem felel meg a szükségleteinek, akkor is hagyja egyszerűbb módon.
Mivel az általános szabályok az elbocsátás saját akaratukból alkalmazottja köteles értesíteni a munkáltatót arról, hogy utasítsa el a próbaidő során elutasításának napjától, legkésőbb 2 hét (ezek a 2 hét, amely az úgynevezett „dolgozó off” a mindennapi kommunikáció) meg kell akadályozni 3 nap. Értesítenie kell írásban, küld egy nyilatkozatot a fejét a szervezet.
Hogy nem volt vita a kézhezvételétől számított felmondási lemondás, a dokumentum jobb, hogy kézzel, egy megjegyzés a másolatot az átadás időpontját és a festészet érkezett.
Ezért fontos tudni, hogy ha az elbocsátás belül történik a tesztidőszak a foglalkoztatás, a munkáltató igénye 2 hetes dolgoznak ki illegálisan! A panaszt a jogsértés, különösen, ha hajlandó adni foglalkoztatási rekord, akkor lehet alkalmazni, az állami munkaügyi felügyelőség vagy bírósághoz (Lásd. Ha panaszt a munkáltató és hogyan panaszkodnak rendesen?).
Próbaidő és a terhesség
Mint már említettük, a terhes nők munkaerő-felvétel nem lehet beállítani vizsgálati időszakban. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkavállaló tudomására jut, hogy terhes volt a próbaidő alatt. Hogyan lehet ebben az esetben?
Összhangban a munkajog (Art. 261 LC RF) a terhesség nem kell utasítani kérésére a munkáltató minden esetben eltérő felszámolás. Tehát, hogy utasítsa el a terhes, mint a sikertelen teszt nem. Ezen túlmenően, mivel a bejelentés a munkáltató a várandós munkavállaló vonatkozásában próbaidejét meg kell szüntetni.
Így, ha a próbaidő munkavállaló tudomására jutott a terhesség alatt, akkor van szükség, hogy az orvos igazolja ezt az igazolást, és azt benyújtja a munkáltatónak.
Abban az esetben törvénytelen elbocsátás várandós kell menni a bíróságra a követelést a visszatérésre, a kifizetés a kényszerű távollét, erkölcsi kártérítést és elismerése a munkaszerződés határozatlan idejű.
Munkaszerződés próbaidőt és anélkül (minta)
Munkaszerződés próbaidőt és a szerződés nélküli próbaidő nem sokban különbözik. Általános szabály, hogy a munkavállaló számára aláírásra kész állapotban alakult ki a cég boilerplate szerződés, amelyben mellett említést próbaidő elhagyta a helyet, ahol állítólag időtartamának meghatározásához a próbaidő, illetve, hogy a rekord „nélkül a próbaidő.”
Így a munkaszerződés egy próbaidő (minta) a következő.
- A fejléc jelzi aláírásakor, a város, ahol a szerződés megkötésekor és az adatokat oldalon.
- Az általános rendelkezések lépnek érvénybe: a szervezet, ami működni fog a jelölt, a pozíció, amelyre készítették, az időpont, amikor a munkavállalónak kell elkezdeni a munkát. Általános szabály, hogy itt előírt időtartamot a próbaidő. Is meghatározza, hogy a kérelmező munka fő vagy részmunkaidős, határozott idejű, vagy határozatlan idejű szerződés megkötésekor.
- További festett jogait és kötelességeit a munkavállaló, valamint a jogok és kötelezettségek a munkáltató.
- Kötelező feltétele munkaszerződés fizetés feltétele. Ez lehet írni tömören, „szerint a személyzet lista” vagy részletesen meg kell jelölnie, hogy mely komponensek fognak kialakulni bér érdekében bónusz.
- Szintén a szerződésben feltétlenül egyet a feltételeket, amelyek a jelölt fog működni. Jellemzően az előírt működési mód, pihenés, a rendelést és időtartamát vakáció, különösen a munkafolyamat (üzleti út, és így tovább iparvágányok. P.).
- Amellett, hogy a fenti, a felelősség a felek általában egyetértenek a megszűnési ok a munkaszerződés és az esetleges különleges körülmények egy adott munkavállaló és a munkáltató.
- Felmondja a munkaszerződés információk a felek és aláírások.
A munkaszerződésben meg kell tenni a 2 példányban, mindegyik a felek által aláírt.