Az, hogy az elbocsátás a próbaidő
Például a személyzet tagja megkezdi a feladataik ellátásához az alacsony fizetés, a kísérleti időszak, számítva a növekedés, és a munkáltató kiterjeszti a vizsgálatot arra hivatkozva, hogy nincs itt az ideje, hogy „néz” a munkavállaló számára. Vagy van szükség, hogy továbbra is tesztelni a munkavállaló, aki még nem volt ideje bizonyítani magának, mert betegszabadságon volt, és a munkáltató nem tudja, hogy ő ezt a jogot.
A lényege a próbaidő
Próbaidő (a vizsgálati időszakban a vizsgálat, amikor egy állásra) - elképzelhető szakaszában foglalkoztatás, amely méri a képességek és készségek a munkavállaló. A döntés, hogy elfogadja a létesítmény a munkáltató és a munkavállaló egyetért a jövőben.
Munkáltató keresztül ebben a szakaszban is érthető, hogy a munkavállaló alkalmas a cég, hogy el tud végezni az összes neki kijelölt feladatokat, hogy ő megbirkózik a feladatai ellátásához, hogy van ez a kapcsolata a csapattal, hol fog dolgozni. A munkavállaló is láthatja, hogy ez megfelel a típus és a munka körét tevékenységek és ha azt akarja, hogy a jövőben csinálni.
Az a vizsgálat időtartama különböző lehet, megállapodás határozta meg a felek. A Munka Törvénykönyve általában csak a határ lehet - nem több, mint 3 hónap, és fiókvezetôk cégvezetőket - nem több, mint hat hónap. Ha a rövid távú szerződések (2-6 hónap) a határ tesztelési időszak - 2 hét.
Lehetséges, hogy kizárólag az eredményeket az interjú tárgyalás nélkül?
Igen, létrehozza a teszt vagy sem, attól függ, hogy a munkáltató - ez a jobb - és a törvény nem tartalmaz egyetlen ajánlást felvételét ilyen feltétel a szerződésben a munkavállaló. A munkáltató a kikérdezés lefolytatására és az eredmények, hogy egy új alkalmazott, nem jár annak szükségességét, hogy a teszt, bár meg kell jegyezni, hogy a vizsgálat lehetővé teszi a munkavállaló bizonyítani képességeiket, tudásukat, közvetlenül a gyakorlatban, és megmutatni, hogy ő képes elvégezni a munkát.
Ki nem tudja átadni a teszt?
Saját belátása szerint a munkáltató célja vizsgálat korlátozott, mivel bizonyos embercsoportok szerepel a Munka Törvénykönyve, amelyre tilos csinálni. Pont a szerződésben a tárgyalás az ilyen munkavállaló érvénytelen lesz. A teszt nem kerül sor, például a kiskorúak; diplomások, az első alkalommal, hogy gondoskodjon a specializáció 1 éven belül; személyek részére lép rövid távú szerződés (akár 2 hónap).
A kiterjesztés a próbaidő
Egyetértésben a munkavállaló vagy a kívánt munkáltató nem terjed ki a vizsgálat.
Az egyetlen lehetőség, hogy továbbra is a teszt -, amikor a munkavállaló nem volt jelen a munkában, de egy jó ok, mert a csavargás nem egy jó ok, és ez alapján az elbocsátásra. Lenne egy érvényes indok betegség, szabadidő és egyéb dokumentált (például orvosi információ).
Hogyan működik a számla a munkaidő a biometrikus rendszer?
A munkáltató szükséges kibocsátani annak érdekében, hogy továbbra is a teszt, és adja meg, hogy miért és mennyi ideig, és csatolja a sorrendben az összes dokumentumokat, amelyek bizonyítják a jó oka. Test mivel megszakad egy bizonyos ideig folytatják, amikor a munkavállaló elkezd dolgozni újra.
Bizonyos esetekben, a vizsgálat sikeresen befejeződött a munkavállaló?
Ha a munkavállaló megmutatta a szakmai elkötelezettség teljesítése feladatai, megbirkózni az összes feladat elé a vezetést, és a próbaidő véget ért, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és felvettek.
Nem szükséges, hogy a munkáltató a kiadvány befejezésének határidejét a megrendelések, és így a munkavállaló, ami megállapítja a munka könyvet, és így tovább.
Elbocsátás a próbaidő alatt
Igen, ha a munkavállaló mutat negatív eredményt, negatív értékek, nem tud megbirkózni a rábízott feladatokat, ellentmondásban van az alkalmazottak és a menedzsment, stb Abban az elbocsátás a próbaidő alatt a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló, kövesse az alábbi lépéseket:
1. 3 nap küldeni a munkavállalónak írásban értesíti arról az okokat, amelyek miatt szükséges, hogy az elbocsátás vége előtt a próbaidőszak, hogy erősítse meg a dokumentált (panaszok kollégák, menedzser, hat az ügyészség, és mások).
2. Igénybe aláírását a munkavállaló annak beérkezését, ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a nyilatkozatot és - kimutatást készít a megtagadása a bejelentés kézhezvételétől és / vagy aláírásával az értesítés kézhezvételét (minimum 2 tanú megfogalmazásakor a törvény).
Az okok a pénzügyi támogatás nyújtására a beosztottak.
3. Hozzon létre egy rendelést megtörni a szerződést a munkavállaló 71. cikke alapján a Munka Törvénykönyve. Vannak 2 fő formája határozott:
- T-8 - egy személy elbocsátása
- T-8a - abban az esetben van szükség, hogy szálljon le a próbaidő több munkavállaló.
3. a munkavállalóknak kifizetett napján elbocsátás, ha a hiba, hogy adja át a próbaidő:
- béreket ledolgozott idő, hogy nem ér a nap elbocsátás iránti át a próbaidő;
- kompenzáció nem használt munkavállaló vakáció.
Ügyeljen arra, hogy szem előtt tartani, hogy a végkielégítés nem fizet megtörni a munkaszerződés.
4. Add a jegyzetfüzetbe munka eredménye védjegy lemondását.
5. Adja ki egy könyvet a kezében.
Az elbocsátás oka próbaidőre nagyon eltérő lehet. Égetés pártfogó is előfordulhat megsértése fegyelem, például csavargás, jön dolgozni részeg.
Munkavállalói juttatások, nem telt el a próbaidő
A munkavállaló lehet következtetni, hogy a munka, amit ajánlottak volna fel, hogy nem alkalmas, nem tud megbirkózni a feladatokkal - ebben az esetben a munkavállaló felmondhatja a szerződést és erről értesíti a munkáltató írásban, 3 napon belül (71. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Ebben az esetben a munkáltató megkövetelheti 2 hét dolgozni, de a munkavállaló tudnia kell, hogy ez illegális. Jogszabályok általában nem működik ez a fogalom a „dolgoznak ki”, hanem azért, mert a munkavállaló köteles értesíteni a távozási megállapodást, azt feltételezzük, hogy az elbocsátás a próbaidő alatt megfelel dolgozott ki 3 napig, mert figyelmeztetés után a munkavállaló dolgozik le ezekben a napokban.
Az üzleti vezetők dolgoznak ki hosszabb távú - 1 hónap (280. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Mint alkalmazott, hogy lemond a teszt elvégzése után?
Általános feltételek, írásban jelentse a munkáltató 2 hétig, a munkavállaló és a munkáltató vállalja, hogy megtörjék a szerződés lejárta előtt 2 héttel.
2 hétig nem jött, hogy a végén a munkavállaló lehet felvenni egy alkalmazást, a lejárati 2 hetes - a munkavállaló leáll tevékenység kap egy munkafüzetet, a végleges számítást történik vele.
Ha a munkavállaló figyelmezteti 2 hétig, és véget ér, és ő továbbra is menjen dolgozni, és nem bontják a szerződést, a hatás a szerződés meghosszabbodik.
Mint munkáltató tüzet egy alkalmazottja, az utolsó teszt?
Vannak közös alapokat, többek között:
- alkalmazottja szándékosan bejelentés hamis dokumentumokkal állásra;
- szervezet felszámolják;
- alkalmazotti negatív eredményt mutattak a minősítés és nem felel meg a posztjáról az eredményeket;
- létszámcsökkentéssel;
- Head úgy dönt, hogy szándékosan vagy akaratlanul, ami káros a szervezet
- által elkövetett erkölcstelen cselekmény, stb
intézkedéseket a munkáltató, ha a rend, hogy az elbocsátás:
- írásban értesíti a munkavállalót 2 hónapos, hozzájárulására a szakszervezeti szerv - a csökkentése, illetve megszüntetése a szervezet;
- további lehetőségeket kínál a munka jelenlétében - elbocsátás eredményeként nem tartása;
- hogy arra megbízást;
- megismertessék az érdekében az aláírás szerint;
- helyezni egy bejegyzést a munkafüzetben,
- át a könyvben;
- tölteni a végleges számítást.
- Telepítse teszt, vagy nem - attól függ, hogy a munkáltató.
- A munkáltató köteles figyelembe venni a személyek egy csoportja, akik nem felelnek meg a vizsgálat a törvény.
- Határidők teszt törvény által előírt.
- Ha a munkavállaló hiányzik a jó oka - a kifejezés lehet hosszabbítani.
- Ha a munkavállaló lemond vége előtt a teszt - meg kell figyelmeztetni a bérlő.
- A munkáltató megszüntetheti a vizsgálat előtt befejeződik, ha a munkavállaló mutat negatív eredményt, és ez dokumentálva van.
- Miután a vizsgálat befejezése munkáltató lehet tüzet csak általános jelleggel.
Üzleti eladásra autóalkatrészek kulcsrakész.
Kezdje beruházások 120 ezer. Roubles! Profit 40 ezer. Havonta.
Tiszta rést. A nagy kereslet. Az árrés 25-40%.
Vállalkozás az építőiparban a spirális alapot.
Ígéretes üzleti konstrukció. Nyereség akár 200 ezer. Havonta.
Elbocsátás a próbaidő súlyos csapást mértek az ego. Nagyon nehéz kijutni a depresszió és szedd össze magad. Ellenség nem akar! Köszönöm szépen a terv az írás egy önéletrajz. Remélem, hogy segít!
Igen, teljesen egyetértek veled. De a munkáltató érthető része az ismeretek alkalmazását teljesen felszínes, de az emberek nincsenek felkészülve a legcsekélyebb nehézséget. Még ha nem tudja kezelni, az ismeretek hiánya, a vágy, hogy tanuljanak, és hogy gyorsan megoldást találni ebben az esetben a meghatározó tényező. Nem világos, hogy az egyik: „Az üzleti vezetők dolgoznak ki hosszabb távú - 1 hónap.” Hogyan lehet működőképes maradjon le a fejét, amely felismeri, hogy nem tud megbirkózni? Azt nem tartanak fogva az ilyen alkalmazottak ...
Én is egykor a tény, hogy kirúgtak a próbaidő. Munka után egy és fél hét, a feje azt mondta, hogy nem illik rájuk. Az okok egyáltalán nem magyarázott megfelelően. Fizetési én próbaidő nem készülnek. Ezt követően, rájöttem, hogy ez a társaság - egy csaló. Ezek felvenni az embereket, tedd előfeltétele tárgyalás 2 hétig, és tüzelt várakozás nélkül annak befejezését. Frusztráló volt, hogy egy ilyen történet.
Interjú egy üzletember
