Elszámoláson a bérek
A kötelezettség a dolgozók tájékoztatása bér terhére munkáltatók 136. cikke az Mt. „eljárást, helyét és idejét a bérfizetés”:
Amikor bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden munkavállaló:
1) alkotó részei a bérek miatt neki az adott időszakban;
2) a mérete más átvezetett összegek a munkavállaló, beleértve a monetáris kártérítést a munkáltató határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló;
3) a méret a terület és tett levonások;
4) a teljes összeget ki kell fizetni.
Ügyeljen arra, hogy a töredék az első mondat idézőjelben”. értesítenie kell írásban. „És bérelszámolással papíron (szemben az elektronikus formában) nem más, mint az írásos formában a Bérezési észre. Ez a cikk is egyértelműen kimondja, hogy a munkáltató”. értesítenie kell. „És azt mondja, hogy az alkalmazott hirdetmény (kérdés bérelszámolással) - nem jog, és a közvetlen felelőssége a munkáltató.
Bérelszámolással elektronikus formában lehet küldeni csak egy távoli munkás (cikk 312,1 az LC RF). - Labor levele információk módosítására.
Az eljárás kiadására bérelszámolással és alakjuk kell írni a helyi normatív aktus:
Bérelszámolással által jóváhagyott formában a munkáltató a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
Bérelszámolással az előleg és az eladási
§ szerint. 136 Az Mt. az Orosz Föderáció a bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden alkalmazottja alkotóeleme a bérek miatt neki az adott időszakra vonatkozó, a méret és oka a levonások, valamint a teljes összeget ki kell fizetni.
Szabadságpénz készül legkésőbb három nappal a kezdés előtt. Alapján meghatározza a „bérek”, a fenti cikket. 129 A kódex, a fizetett éves szabadsághoz bérfizetés nem. Ebben az összefüggésben úgy véljük, nincs ok azt állítani, hogy a munkáltató köteles kifejezetten megadja bérelszámolással a munkavállaló, ha fizetett szabadságra összegeket.
Az elhatárolás és a fizetési munkavállalók második része a fizetés (mint általában, a végén a hónap) minden meg kell adni a bérelszámolással és a munkavállalók száma, akik ment nyaralni, amely tájékoztatást nyújt a teljes összeget kell fizetni (a már kifizetett) .
A levélben jön a kibocsátó fizetési jegyzéket az üdülési, de az utolsó bekezdés félkövér, általában a továbbiakban és a nyilatkozatok nem követelmény kibocsátó bérelszámolással a bérfizetés első felében a hónap (előre).
Továbbá, míg a fizetési az első része a fizetés (előzetes), mint általában, még nem ismertek kellő a hónapra (beleértve az első fele) eredményszemléletű és megtartása, mint a prémium-kifizetések, elhatárolását betegszabadság, a számított összeg SZJA megtartása idézések stb
forma elszámoláson
Egységes formában bérelszámolással bér nem létezik. Meg kell kidolgozni függetlenül, vagy talált egy megfelelő sablont használják más cégek. Ha a számviteli szoftver nyomtatási fizetési jegyzéket, akkor csak akkor használja, ellenőrizze, hogy a fizetési jegyzéket volt minden említett mutatók 136. cikke a Munka Törvénykönyve.
Mint már említettük, figyelembe véve a 136. cikk az Mt., bérelszámolással jóvá kell hagynia a helyi normatív a munkáltató.
összegezve
- Kibocsátása bérelszámolással - a közvetlen felelőssége a munkáltató.
- Bérelszámolással által jóváhagyott helyi szabályozás.
- Bérelszámolással kell kiadni írásban (bérelszámolással elektronikus formában lehet küldeni csak egy távoli alkalmazott).
- Bérelszámolással kell kiadni az összes dolgozó, beleértve azokat is, akik kapnak fizetést banki átutalással.
- A fizetési jegyzéket nem kell írnia, vagy pecsét, mint a szabályozás explicit garancia.
Úgy véljük, hogy a szóban forgó fizetési jegyzéket jobb kézzel egy intézményben könyv (folyóirat), vagy a fizetési jegyzéket nyújtott letéphető részét a munkavállaló aláírását, amely továbbra is a munkáltató. Ez megerősíti, hogy a munkaügyi felügyelőség, hogy bérelszámolással ki, ha egy alkalmazott hirtelen erről valamilyen okból feledésbe merült.
Egy felmérés szerint. tartott: Klerk.ru portál, több mint a fele a munkáltatók nem az alkalmazottak fizetési jegyzéket, annak ellenére, hogy ez alatt az adminisztratív felelősséget.
munkáltatói felelősség
A nem kiadását a munkáltató bérelszámolással igazgatási felelősség 1. részében cikke 5,27 a közigazgatási törvénykönyv „megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog” formájában bírság kiszabását:
- tisztviselők és vállalkozók - 1000-5000 rubel;
- a jogi személyek - 30.000 50.000 rubelt.
Ezen túlmenően a fizetési jegyzéket kell adni kézzel a munkavállalónak, amit le, mint bérelszámolással tartalmaz személyes adatokat, amelyeket nem kell nyilvánosságra hozni. A felelősség megsértése miatt a szabályok feldolgozása és a személyes adatok védelme említett 90. cikke a Munka Törvénykönyve.
Bérelszámolással elektronikus formában
Ha a munkaszerződés, kollektív szerződés, a helyi normatív aktus előírja a bejelentési eljárást a komponensek alkalmazotti bérek (bérelszámolással) e-mailben, ezt az eljárást, a mi véleményünk szerint nem sérti a jogszabályok, a 136. cikk a Munka Törvénykönyve.
Most bérelszámolással elektronikus formában lehet eljuttatni nemcsak a távoli dolgozók, mint már említettük, hanem a többi a személyzet, de meg kell írni az egyik fent említett dokumentumok.