Mi a különbség a pluralista elbocsátás saját egy egyszerű munkás

Gyakran előfordul, amikor a munkavállaló bérelt kombinálóegysége kis magáncégek. Például, hogy a külső rész könyvelő vagy hordozót. Vagy a tartalom menedzser a „ezermester”, amelyek egyesítik ellátása során a munkáját a rendszergazda.

Néha eljön az idő, amikor a nem-core munka megszűnésének pluralista. Ilyen esetben a munkavállaló azt állítja, egy levelet a lemondását akarata (SJ). Az elbocsátás részmunkaidőben nem nagyon különbözik a normál elbocsátás SJ.

önkéntes elbocsátás

Ez a fajta elbocsátás a munkavállaló. Még ha a munkáltató nem akarja elveszíteni az értékes keretet mentesítés elutasítására, nem tud. Azonban van jogokat, amelyek a munkavállalót kell tartania.

Az, hogy az elbocsátás szabályozza Art. 80 TC tartozik. A törvény szerint a munkavállaló küld egy levelet a lemondását 2 héttel az indulás előtt, és nem később. utolsó munkanapon

nap - jelenik meg a nyilatkozatot az elbocsátás időpontját. Érdekes, hogy a munkavállaló kilép az akarat, akár nyaralás közben vagy betegszabadságon. Visszavonja azt a kiadás nem szükséges.

Napok tájékoztatását követően a munkáltató gyakorolta a szokásos menetrend szerint, a munkavállaló nem tudja azonnal hagyja el a munkáltató. Amennyiben lejárta előtt a kéthetes sorban munkás meggondolta magát, ő is visszavonja a kérelmet, és maradni „ügyeletes”.

Dokumentumok, azaz a foglalkoztatás történelem, példányban megrendelések felvételi és elbocsátási, igazolás a fizetés, stb, ki az utolsó napon a kivitelezés. Majd így elmaradt bérek vagy kártérítési (cikk értelmében. 127. LC RF) a fel nem használt szabadság. Tény, hogy ezen a napon a munkavállaló - az utolsó esélye, hogy megszünteti az elbocsátás.

SP-lépésre záró utasítások megtalálhatók a cikket.

Hogyan számoljuk ki a fizetési betegszabadság? Itt egy példa.

Elutasította az Mt. Art. 77. Munkaügyi fogja viselni jel „hogy lemond”, a harmadik bekezdésben említett cikket. Ezen túlmenően, írjuk be a dátumot és a rendelési számot.

Mine élet lehet csökkenteni, vagy akár törölni, ha:

• mindkét fél egyetért, hogy megszünteti két hét gyakorlás;
• a munkavállalót vontak be a vizsgálatba;
• a munkavállaló nyugdíjba;
• Költözött egy másik városban vagy országban;
• A munkáltató intézkedései ellentétesek a munkajog.

belső kompatibilizátort

Belső feketemunka használják, hogy optimalizálja a személyzet. Ez egy olyan munka, ugyanannál a munkáltatónál a szabadidejükben foglalkoztatást. Ezt alkalmazzák a három fő módja van:

1. Biztonsági és jogi szükség van egy második alkalmazottja. Ennek egyik példája a foglalkoztatás a munka, mint egy újabb, második villanyszerelő.
2. Miután leépítés igényel munkatársa szolgált volna utasítani. Például egy könyvelő után transzfer a részmunkaidős ugyanaz a cég, mint a pénztáros.
3. Abban a hosszú távú hiánya nélkülözhetetlen alkalmazottja. Amikor a könyvelő megy nyaralni, valaki mindig ki kell számítania a fizetést. Ha a cég egy munkatársa a megfelelő szakértelemmel, akkor nyilvántartásba a kombináló, felár ellenében.

így az elbocsátásokat

Az elbocsátás a belső pluralista saját nem nagyon különbözik az elbocsátás kulcsfontosságú személyzet. Ő is írt egy levelet, majd végzéssel elbocsátás alatt formaszám és T8. A dokumentumban nincs arra utaló jel, a külső része vagy annak belsejébe.

A végzés:

• Neve alkalmazott;
• ő helyzetét;
• utasítsa el a munkavállalói számát;
• megszűnésének időpontja;
• bázis tételes TC;
• adatmegőrzési vagy kártérítési;
• vezetőjének aláírásával és részben a megfelelő mezőkbe.

Ha a belső részmunkaidőben egyáltalán elhagyja a szervezetet, karrier, hogy két bejegyzés:

• elbocsátás, mint a fő személyzet;
• elutasítását követően a pluralista.

Az elbocsátás oka nem feltétlenül lesz ugyanaz. Hasonlóképpen, a nyilvántartást a bérleti legyen kettő. Számviteli kiszámítja két személyes beszámolók. Amikor a munka alatt munkaszerződést a munkavállaló közölheti a munkáltató általi elutasítása elvégzéséhez további feladatokat 3 munkanapon belül (60. cikk szerinti, a TC A.2).

külső feketemunka

Az alkalmazott dolgozhat, miközben nem foglal el a fő munka, nem csak a szervezet, hanem a másik. Munkanap külső kompatibilissé tevő, valamint a belső, nem lehet több, mint 4 órát naponta. Ha a munkavállaló vett egy nyaralás vagy egy napot a fő munkahelye, akkor működhet kombinációban legalább egy teljes nap. De az órák számát a pluralista nem lehet nagyobb, mint az idő, az alaptevékenységhez. A törvény értelmében a munkahelyek száma pluralista nem korlátozott.

A munkavállalói jövedelem részeként kiszámított fej azonos egységek, mint a fizetés a fő személyzet, de nem lehet kevesebb, mint a minimálbér készlet. Labor pluralista kell a munkát egy teljes nap, így a munkavállaló aláírja a munkaszerződést. Lehet határozatlan vagy határozott időtartamra. Jegyezze fel a részmunkaidős foglalkoztatás, akár nem - a személyes választás a munkavállaló.

Milyen az elbocsátás egészségügyi okokból? A cikk utal maga az eljárás, valamint a szervek kiadására jogosult medzaklyucheniya.

Részletek kiszámítására vonatkozó szabadság elbocsátás tartalmazott itt.

Gyakran előfordul, hogy a külső része akar menni az állam. Ebben az esetben azt korábban elbocsátották a két szervezet. Elbocsátás a külső részmunkaidőben saját kérésére nem biztosít semmilyen szankciót, és egy jó választás.

Pluralista elutasításának napjától nem lehet a hétvégén vagy ünnep, akkor is, ha ez a nap dolgozott. Meg kell várni, amíg a következő napot. Pluralista, valamint a fő munkavállalót tájékoztatja a hatóságokat a 2 hét.

Abban az elbocsátás, ha a felvétel a külső részmunkaidős került bevezetésre, a munkavállaló köteles a munkája könyvet az alapvető munkát, hogy a védjegy az elbocsátás. Belépett a hely a tüzelés, szemben a rekord elején a pályára.

Alkalmazási feltételek, a növekvő LOM vagy szankciókat elbocsátás, nincs jogi ereje, és ellentmond a jogszabály. Például a szerződés előírja figyelmeztetés egy hónap, és elvesztette a bérek elbocsátás a munkavállaló kezdeményezését. De elutasítja még a jogot, hogy figyelmeztesse a menedzsment a törvény szerint, azaz 2 hétig. Sőt, lehet alkalmazni a bíróság, rámutatva, hogy a szabálysértés.

Kiszámítása külső részmunkaidős szabadság elbocsátás

Ez a fő különbség. Amikor a külső rész kap egy kis pihenés a fő oldalon, akkor pihenni, és tovább. Ugyanakkor szabadságot, akkor is, ha nem teljesítette az előírt idő. Abban elbocsátás kell, hogy újratervezés, és levonja a pénzt végeztük, de le nem dolgozott napok. Ha a munkavállaló a szabadság továbbra is dolgozni, mint egy részmunkaidőben, akkor kell, hogy fizessen kártérítést.

Mint látható, a különbség az elbocsátás pluralista és core munkatársak kicsi. Tedd dolgozók betartják a normákat a törvény, és nem rájuk. Ne kényszeríti őket, hogy az elbocsátás saját akaratukból, mert most lehet bizonyítani a bíróság előtt. Hagyja megszüntetését kezdeményezte a munkavállaló továbbra is így.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!

új fejezet

• Alexander - Korai elbocsátás csökkentésére állam: Munkáltatói intézkedések 11
• Dmitry - Elbocsátás kapcsolatban felszámolása a vállalkozás: lépésről lépésre eljárás 2
• Aránya - Az elbocsátás nyugdíjasok létszámleépítésre - Mit mond a törvény? 5
• Olga - Elbocsátás a részegség - hogyan kell elkapni a munkavállaló? 2
• sergyk - Elbocsátás miatt a munkavállaló halála: a rend és a bejegyzés 1
• Vladimir - Minden, amit tudni kell az elbocsátás egy anya 3
• Vadim - sajátosságai fizetett szolgáltatási szerződés egyedi 2

Ingyenes tanácsadás most:
+7 (499) 703-45-38 Budapesti +7 (812) 627-13-61 Budapest

Kapcsolódó cikkek

• Elbocsátás és részben saját számítás

• Hogyan utasítsa alatt kényszerítheti a munkavállaló elhagyni maguktól

• Pluralista elbocsátás a saját, amely kerül bejegyzésre a