Elbocsátás és részben saját számítás
Hírek téma
Elbocsátás saját pluralista zhelaniyu- ez a munkaviszony megszűnése nem a munkavállaló alapvető. A formák kombinációja, az eljárást elbocsátás az extra munkát, és a funkciók a tervezési és megvitatják cikkünkben.
Az elbocsátás részmunkaidős saját kérésére (a fogalom és jellemzői)
A törvény lehetővé teszi, hogy az állampolgár számára, hogy egy tartósabb fizetett állást szabad ideje marad vele, miután feladatok ellátása mellett a fő munkaszerződéssel. Ez a munka jelenti a feketemunka és el lehet végezni egyetlen szervezeten belül (belső) és egy külső cég (külső) cikk értelmében. 60,1 A LC RF.
Pluralista elbocsátás maguktól a munkaviszony megszűnését kötött szerződés az úgynevezett extra munkát. Ez az eljárás alá a munkajog, amely szerint a munkavállalónak joga van az, hogy állapítsa meg a vágy, hogy megszakítja a kapcsolatot a munkáltatóval bármikor, figyelmeztetés a szándékáról legalább 14 naptári nap (Art. 1, Art. 80. LC RF).
kérelem űrlap
Szerkesztési pluralista alkalmazás első szakaszában égetési eljárást. Meg lehet kézzel írott vagy nyomtatott technikai eszközökkel. Ebben az esetben a kérelem tartalmazhatja:
- megfogalmazás világosan beszél a munkavállaló szándékozik hagyni;
- feltüntetése az adott időpontban az utolsó nap a munka;
- személyes aláírás a munkavállaló jelzi megtételétől számított a kérelmet.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló nem jelzi a nyilatkozat elbocsátás időpontjától - ebben az esetben a munkaviszony megszűnése következik be az utolsó munkanapján a második héten a kidolgozása. Dátum beállítása csak akkor, ha a szükséges ellátást munkavállaló egy adott napon (t. E. nélkül működik), ahol okkal erre (a nyugdíj, felvételi tanulmányi és m. P.).
Elbocsátás nélkül dolgozik a pluralista
A munkavállaló és a munkáltató vállalja, hogy kiadja az elbocsátás nélkül létrehozott bányászati jog, és csökkenti annak élettartamát. Azonban, ha a munkáltató nem ért egyet, hogy hagyja a munkavállaló előtt részmunkaidőben kötelezettségeik teljesítésére a szerződés szerint még 2 hétig.
Kivételt képez ez alól biztosítunk h. 3 evőkanál. 80 TC okokból Magyarországon a vámot az esetben, ha a munkáltató kiadni uborkaszezon időpontig, amely részmunkaidős munkavállaló egy nyilatkozatában:
- munkavállaló beiratkozás az iskolába;
- pluralista nyugdíjazása idős korban;
- kijátszása a munkáltató, hogy végre a munkajogi vagy megsértése;
- egyéb körülmények, amelyek lehetetlenné teszik, hogy észre pluralista foglalkoztatás a jövőben.
Elbocsátás a külső rész saját kérésére -, hogyan kell tüzet rendesen?
Külső rész - olyan munkatárs, hogy működik a legtöbb időt az azonos munkaadó, és miután a végén a műszak végez munkát funkciót a másik. Ebben az esetben az állampolgárnak joga kötni a munkaszerződéseket a két vagy több munkáltató saját belátása szerint (Art. 2, Art. 282. Mt.). A szöveg munkaszerződés a második (harmadik, és így tovább. D.) A munkáltatónak meg kell határoznia, hogy a munka a munkavállaló feketemunka (ch. 3, v. 282 TC RF).
Az egyik legfontosabb követelmények, hogy megfeleljenek a szabványok egyesítésének idejére a munkanap. Általános szabály, hogy ne haladja meg a napi 4 órát. Csak azokon a napokon, amikor a munkavállaló mentesül a feladatokat, mint az első helyen a foglalkoztatás, s ezen túlmenően dolgozzanak ki egy teljes változást a részmunkaidős (1. fej., Art. 284. Mt.). Kell-e fizetni a munkaerő külső kompatibilizátort idő arányát, hogy az működött. Bér is függ kimenet vagy meghatározhatjuk más előírt feltételeket a munkaszerződést (ch. 1, v. 285 TC RF).
Ways alkalmazni
Összegű egy levelet a lemondását, a munkavállalónak kell benyújtja azt a személyi szolgáltatás, számviteli vagy közvetlenül a vezetője a szervezet, ahol dolgozik részmunkaidőben. A meghatalmazott személy köteles elfogadni a dokumentumot, és regisztrálja azt a által meghatározott módon a belső szabályozások a szervezet. Ahhoz, hogy a személyzet tartani bizonyíték arra, hogy a kérelem benyújtásának egy bizonyos időpontban, akkor is hagyja magát egy példányát a jelölés elfogadásáról.
Meg kell jegyezni, hogy a részmunkaidős munkavállaló kérheti, míg a nyaralás, vagy betegszabadságon. Ezek a napok szerepelni fog a bányászati időszakban. Teljes tilalma, hogy utasítsa el a munkavállaló közötti időszakban betegség, vagy maradjon a nyaralás beállítása kizárólag a munkaadó számára, hogy ez a helyzet, ha a kezdeményezést, hogy megszünteti a munkaszerződés jön tőle (6. fej., Art. 81 LC RF).
Így ahhoz, hogy az elbocsátás
Nem számít, melyik a nyomtatványokat kell kitölteni a munkáltató (a megrendelések előkészítése terén szabad formában lenne a legjobb, hogy tervezzen meg a fejléces a szervezet), abban a sorrendben a következőket kell tartalmaznia:
Megbízások teljesítése a meghatalmazott tisztviselő, a feje aláírásának és ismeretség a dokumentum elbocsátás szervezetek megerősítik azt a tényt, hogy a végleges munka befejezése a munkáltató pluralista.
Az elbocsátás a belső pluralista önként
Belső kompatibilizátort - egy személy dolgozik ugyanannál a munkáltatónál két vagy több munkaszerződések, amelyek közül az egyik az alap. Fontos, hogy ne keverjük össze a „belső pluralizmus” és „kombináció üzenetét”, azaz. Hogy. Ez a kombináció további munkaviszonyban az egyik a munkaszerződés és készül kidolgozásával egy további megállapodás a szerződés munkavállaló írásbeli hozzájárulása (Art. 60.2 Az Mt. ).
Az elbocsátási eljárások önmagukban mindkét ötvözi azonosak. Alkalmazott dolgozik ugyanannál a munkáltatónál - mind a fő munkaszerződés, és további - joga van felmondani általános alapját ezek közül bármelyik, vagy lemond a szervezet teljesen.
Megjegyzés: Abban az esetben, a munkaviszony megszüntetése a munkáltató összes munkaszerződést részmunkaidőben kell, hogy külön alkalmazások (minden helyzetben), hogy dolgozzanak ki a szükséges ideig, és írt alá annak érdekében megszűnésének egyes szerződés.
Számítása távozási pluralista és kiállító foglalkoztatási rekord
A végső kiszámítása távozási vnutrennegosovmestitelya. valamint a külső, meg kell tenni a szabályok szerint megállapított art. 140 TC RF, hogy az utolsó munkanap.
Ebben az esetben a munkáltató köteles fizetni:
- Bér feltéve munkaszerződés pro rata időtartam, valamint egyéb járulékos előnyöket, amelyek lehet, feltéve, ott (ch. 1, v. 285 TC RF).
- Kompenzálása hagyja nem használt pluralista (Art. 1, Art. 127 az LC RF).
Ha a belső részmunkaidőben, és egy további munkaszerződés megszűnik a fő, a számítás kell tenni teljes az egyes szerződéseket.
Így bejegyzések egyidejűleg a munkafüzet
Bejegyzés a munka könyv a részmunkaidős nem kötelező, de lehetséges, hogy a munkavállaló kérésére. Erre a célra, hogy alkalmazni kell a személyzeti osztály vagy a számviteli osztály a fő munkahelyén a megfelelő alkalmazást. Az alapja, hogy a bejegyzés a munkaszerződés részmunkaidős (ch. 5. Art. 66. LC RF).
Így, hogy lemond a saját kezdeményezésére, részmunkaidős (külső és belső) kell a szervezet formális foglalkoztatás. Mivel megfelelően kell megtervezni, munkaszerződés, határozott időre annak műszak, meg fizetés és egyéb kifizetések. A folyamat során a tüzelő a munkavállaló köteles kimutatást készít, és a munka időben. A munkáltató viszont el kell utasítani kombinálóegysége az utolsó napon az ő műszak, a megfelelő parancsok és elvégzése a teljes számítást.