Pluralista elbocsátás a saját, amely kerül bejegyzésre a
Moonlighting egy karrier tart nem az egész nap folyamán. Ebben az esetben a munkavállaló folyamatosan csinál valami munka, de a fő munkahelye tovább.
Moonlighting a belső (mind a művek vannak ugyanazon szervezet) vagy külső (fő feladat ugyanaz a szervezet, és kombinációban - egy másik).
Az a munkavállaló, aki elvégzi feladatát kombinálva, kötelező jelleggel válik hivatalossá a munka aláírásával munkaszerződés, ezért az elbocsátás részmunkaidős legyen szigorú rendelkezéseinek megfelelően az Mt..
Elbocsátás részmunkaidős léphet a következő okok miatt:
- Felvételi a poszt pluralista állandó alkalmazottja.
- Létszámcsökkentés.
- munkavállaló kezdeményezésére.
- Lejárt a munkaszerződése.
- A felek megállapodása.
- Megsértése munkafegyelem, azzal járó elbocsátás.
- Egyéb okok által meghatározott a Munka Törvénykönyve.
Elbocsátás kezdeményezésére pluralista
A munkaviszony megszűnése a pluralista az ő kezdeményezésére megy a, valamint az elbocsátás kulcsfontosságú személyzet: részmunkaidőben egy levelet a lemondását, ami után a munkáltató fogalmaz állásfoglalásában. Azután kiadta a parancsot az elbocsátásra.
Munkához két hét részmunkaidőben törvény lesz, kivéve az alapon, hogy mentesítené a kötelezettség alól. Ezen túlmenően, mivel a fő alkalmazott, részmunkaidőben is tárgyalni a hatóságokkal, hogy megszűnt a két hét alatt, illetve csökkentésére.
Nap uborkaszezon pluralista nem lehet egy nyaralás vagy egy napot, mert a nap a felmondás a munkavállaló ki kell számítani, és kiadott egy munkát könyvet.
Ha a foglalkoztatás történelem külső része van helye az ő fő feladata, meg kell kérni, hogy kézzel, majd hozza a hely kilőni a céllal, hogy a szükséges információkat.
Mikor jön az elbocsátás a belső pluralista, aki azt akarja, hogy feladja az extra munkát, de marad a központi iroda, szüksége előtt három nappal a nem teljesítése a kiegészítő vámok értesíti a munkáltatót.
Ha a munkavállaló azt tervezi, hogy két munkahely, megszüntetheti a munkaviszonyt a munkáltató, úgy tüzelt általános jelleggel. A szakmai könyvet, hogy két bejegyzést: az első, hogy az információ a fő munkahelye, aztán a rekord képest részmunkaidős.
Az elbocsátás részmunkaidős kezdeményezésére a munkáltató
A gyakori helyzet megszüntetése munkaszerződés pluralista szervezet leépítés az állam. Az eljárást egy ilyen elbocsátás nem különbözik az elbocsátás más munkavállalók: 2 hónap időpontja előtt elbocsátott munkavállalónak tájékoztatást a közelgő csökkentés, render egy megváltoztatása érdekében a szervezeti struktúra és személyzeti. Részmunkaidős, valamint más alkalmazottak, ajánlani a munkáltató a betöltetlen állás. Garantált neki végkielégítést. Prioritás csökkentése részmunkaidőben nincs különbség, ha a részmunkaidő terhes, nem lehet utasítani. Ugyanez vonatkozik a család személyek, akik úgy, hogy az egyetlen szolgáltató, és más szervezetek által létrehozott a Munka Törvénykönyve.
A munkáltató dönthet úgy, hogy utasítsa el a pluralista és amikor az elsődleges munkavállaló találtuk, hogy a helyzet a pluralista. Ezt meg lehet tenni akkor is, ha a munkaszerződés kötött megadása nélkül érvényességi időtartama.
Mivel a fő munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére szerződést a pluralista lehetséges súlyos vagy ismételt megsértése munkafegyelem, különösen a felvételi hiányzások. Beszélünk a helyzet, amikor egy alkalmazott volt jelen munka egész nap, vagy több mint négy órán át. Egy olyan helyzetben, ahol a munkanap kompatibilizátort egy időtartama kevesebb, mint négy órán át, akkor utasítsa el azt a hiányzó munkahely egy bizonyos időpontban. Az eljárás a elbocsátás hiányzások nem különböznek a szokásos, és magában foglalja a visszanyerése magyarázatot a személyi pluralista.