Mechel visszajelzést személyzetet a munkáltató
Minden jó napot!
Szeretnék röviden kiemelni az én foglalkoztatás eljárás „Kasli Plant Architecture and Art Casting” (KZAHL) Moszkvában. Ennek megfelelően ez a „lánya” „Mechel”, pontosabban a „unokája”. De nem a lényeg. Olvastam egy csomó véleménye a „Mechel”, de a „KZAH”, vagy bármi nem található.
Magamról: szakmai tapasztalat értékesítési csaknem 15 éve. Jobs megvette a létezését mecenatúra „Mechel” cég. A terv az volt, hogy indul a 0.
Hr A levelet küldtek a elutasítását, mert a „nem megfelelés általános feladatait.” Takony senki szállították, sem aki nem átok, hanem az üledék maradt úgymond. Ez a véleményem, hogy mi történt, és ez eltérhet a tiéd. Egy biztos, hogy pontosan mi a társaság, Mr. Kiselev VV nem megengedett elvileg!
Minden esetben a munkaadók és a munkavállalók!
(Letter írta 5/16/17, a felülvizsgálat segíthet valaki egy további foglalkoztatás)
1. A fizetések nagyon alacsonyak. Emelni a fizetést legalább 1000 rubel. meg kell állapodni a moszkvai ága. És nem az a tény, hogy a jóváhagyott. A különbség a fizetés között a menedzser és felső vezető valahol 2000. Rubelt. A vám növeli autó és a kis teherautó.
2. Feldolgozó nem rögzített, és nem fizetik meg, azzal az eltéréssel, hogy a munkások.
3. Csatlakozás a APF Mechel Alapítvány - kényszerített (nem csatlakoznak - nem prémium kifizetések). Ezen felül, akkor nem csak írja, hanem levonja illetményéből havonta 200-250r.
5. Minden fogyasztó szigorúan megoszlik vezetők. Ha jönnek dolgozni Mechel Service és értékesített, mielőtt a cég X és abban a pillanatban az egyik „régi idők” vezetők dolgoznak vele, mondja meg neki, hogy eladni semmit nem tudsz.
6. Ha valahogy csodával határos módon még mindig kell készíteni minden olyan ügyfél: nem az a tény, hogy akkor adhatják meg! Még a rendelkezésre álló térfogat raktáron.
7. Egyes raktárak szörnyű rendetlenség.
8. Ja, és több készletet! Van egy havi (ellenőrizze több pozícióban, egy napot vesz igénybe, és általában a címzetes karakter), és van - is húzza hónapokig! Úgy kezdődik, a „meleg” időszak: az ősz.
9. Mechel elősegíti magát egy becsületes cég, amely törődik a munkatársak és bízom bennük, ezért a gyakorlatban a „önkéntes” kimutatás az Ön rendelkezésére állnak a felesége és más hozzátartozók autók, lakások, stb Változás persze, de elég kellemetlen.
10. Vállalati Celebration - Nem, biztosan ott van, de nem minden. Bármilyen társasági esemény - csak a személyzet kezdeményezést. és tartott csak saját költségén, még az új év.
Dolgozik a cég közel 4 éve, most bajban van, nagyon nehéz időkben, de én nagyon szeretem az ő vezetésével - IV Zyuzin - Velikiyy férfi érdemel mély tisztelettel. Saját közvetlen irányítása - a legokosabb, leginkább méltó ember, akitől sokat tanultam. Tiszteletteljes bánásmód alkalmazottak mindig megjelent személyes okok miatt (jó okkal), „fehér” fizetés, LCA egy év után fizet egy mobiltelefon., Nagy, kényelmes iroda, menza, és méltó sn.
Mivel a vállalat a válság, vannak késések fizetést, de nem sokáig, és mindig a fizetés teljes megfizetéséig (prémium). Vannak újrahasznosítás, amikor meg kell állni, amíg 10:00, de csak ritkán.