Pofa visszajelzést személyzetet a munkáltató
Jó csapat. Srácok megfelelő segítséget, azonnali támogatást. S / N időt. Minden hétvégén van. A megtévesztés nem szembesülnek fizet. formalizációs. Normál szociális csomag.
Egy csomó felesleges intézkedéseket annak érdekében, hogy megölje, de nem az eredmény. Egyetértek Ann, pohlesche bürokráciát, mint a gyárakban a szovjet időkben. A vezetők úgy vannak kialakítva, hogy egyszerűen váltani munkájukat. Más osztályok adhat munkát nem kapcsolódik az Ön számára. A vezetők válnak vagy egy ismerős, vagy egy-egy, nos, nem az ő képessége. Új tapasztalatok kap, kivéve, hogyan kell dolgozni egy csomó fájlok és dokumentumok és végtelenül tárgyalni minden csapat. Nsli után instituta- mész. Ha van tapasztalata a munkával nem ajánlom, a növekedés és valami újat kap.
Releváns piac: a piac
Összbenyomás: én nem ajánlom
Dolgozom a cég 5 év. Stabil fizetés, méz. biztosítás jó kórházak, kényelmes iroda, étkező, kávézó, kozmetika, általában a teljes infrastruktúra. A vezetés valószínűleg szerencsés, dolgoztam két osztály, és itt-ott egész megfelelő vezetők. A nyeremények kemény, még mindig nem olyan, mint mi kell ösztönözni az embereket méltósággal. Általánosságban elmondható, hogy a munka, a személyzet nagyon barátságos. Senki podsizhivaet, jó hangulat. Érdekes projektek, mindig van valami új.
Sok feleségek / nővér / szerelmesek / testvérek / nagybácsik / nagynénik. Általában egy családi vállalkozás. A vezetői pozíciók 100% -a vagy barátai a vezérigazgató, vagy rokonai. Minden grandmas a kezükben. Vagy olyan személy kaphat 150 ezer és nem csinál semmit, vagy 40 szántani, mint egy gályarab. Ez bosszantó, ha munkát kapott magát és ismerőseit felső vezetés nem. Vannak emberek, akik nem felelnek meg a helyzetét. A típus a pénzügyi igazgató 27 éves, aki még soha nem volt a helyszínen, nem a projekt nem valósul meg az elejétől a végéig, és nem tudja, az elvek a magyar üzleti. Bürokrácia. Összehangolni egy darab papírra, meg kell szerezni OCI 10 fő, és minden helyezze az 5 kopecks.
Releváns piac: a piac
Általános benyomás: Azt javaslom
A hely nagyon szórakoztató! Jó volt az irodában Dobroslobodskaya. Néhány kolléga volt csak jó ember, örülök, hogy képes volt velük dolgozni, bár, és ne beszélj már. A cég nagyon nagy, így 100% -os, és egy jó helyen dolgozni, mert Sok divíziók, leányvállalatok és a vezetők különböző mindenütt, csak a szerencse, valamint számos!
Dolgoztam egy másfél év alatt Tatyany Mamulovoy és Anna Ptashkin - így mymry! Még mindig emlékszem, hogy undor! Ez a hozzáállás -, hogy te szar szemetet és helyen ugyanazon a helyen! Ezek azok az emberek, akik ellenjavallt kezelni az embereket, van valami összehasonlítani. A jó vezetők, én is dolgoztam. Fizetés szürke és kicsi. Kitartó pletyka, pletykák, titkos játékkal, titkos románcok és más attribútumait egy nagy akvárium. A dohányzás hivatalosan lehetetlen, még az ebédet. Ha valaki látja, legalább egy-két kilométeres - nastuchat! De a vezetés és a háziállatok is, és ez minden amit lát. Látszólag értelmetlen, de ez a valóság! Nagyon, nagyon (.) A vállalatok az országban az íratlan jog és kapcsolatok. Töltsön 200%. Én személy szerint nem volt ideje lefordítani a szellem a nap, csak az ebédnél. Állandó Ábrahám, hogy a sok munka, hogy nem mindenki fizikailag képes elvégezni, de fizet érte egy fillért sem, sőt gondoskodik a dobogó rendszeresen. A vizsgálatok kombinálni, kivéve, ha kárára a munkát. Munkaidő-kedvezmény rendkívül problémás, minden tele van munkája, hogy még a véleményed! Nincs növekedés, nincs hely, így a teljes ember, növeli inkább, aki podlizhet helyesen.
1. A cég határozottan svzya kormányzati szervek és a támogatást. kommunikációs Schem cég sokkal stabilabb, mint más kitüntetéssel, horoshist.
2.derzhat számlák Raiffeisen-koe tudva, hogy beszél.
3. Egy plusz inkább csak klatyovym alkalmazottak. szerzés, hogy a szemetet, hogy kidobják egy bizonyos idő után. akkor írja le az összes iskola.
1. Fekete fizetés nem fizetik az elbocsátás nem jelenik meg az FSS és FTS
2. 90% -a munkahelyek, akik az oktatás nem felel meg a helyzet; 60% -uk nem értik, ahol vettem egy diploma, vagy akár egy szakmai-oktatási shnym. Ennek eredményeként komptenetsii nulla!
3. A személyzet nem szabja meg, hogy valami a végére. fő-otlynit a munkából, és helyezzük át egy kolléga.
4. A pozíciók ülni laytovyh mindenképpen egy ismerős. akkor oda, és ha hajlandó dolgozni minden alkalommal, hogy lesz bűnös, akkor nem dobja el a munkát. és az emberek, megháromszorozódott ismerős lesz bólint, és azt mondják: „igen, igen ..” „” „- nos, akkor nincs senki!
5. Az új nem lehet tanítani, mert a nem-szakemberek (építőipar) minden rosszat, és bölcsen bizonyítani esetükben egészen
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Dobroslobodskaya dolgozott, most az egykori központi épületben. A régi, mint a nagy objektum Murmansokom.
Étkezés Üdvözöljük a pincében, de finom és olcsó. Az új iroda, mondván, világos, tágas, de drágább.
Hagytam magának egy fél évvel ezelőtt. Mi hívják vissza, örömmel. Talán elmegy, már fagyott egy nagy projekt, és a pletykák nem jó, de vannak olyan projektek, LANIT és hívja a nő. Olvastam, amit írtak itt. Nos, ugyanez csúnya szaggatott sértette az egész világon.
Nem írok semmi rosszat, ha mégis, akkor ez normális emberi pillanatok, és nem tárolják hosszabb ideig
Dolgozott Onlanta (leányvállalata LANIT szerkezet) év valamit az ellátást ígért, hogy írjon egy véleményt. Itt érdemes :)
1. jó csapat. Ha azt mondjuk, nincs más vélemény - 95% -át az alkalmazottak hűvös emberek megismerésére, ami rendkívül pozitív benyomást. Igaz szakemberek :)
2. hiánya konfliktus - a csapat egészére barát (mind az adminisztratív személyzet és a mérnökök), nincs botrány, rágalmazás, a panaszok és titkos játékok.
3. Van egy vállalati közlekedés a metró.
4. Érdekes projektek Magyarország valamennyi, a társaság munkáját valóban lenyűgöző. Keresek valami nagy, földrajzilag elosztott, és lélegzetelállító volt - itt.
5. ábra. Ha egy menedzser, akkor gyakran otthoni munka. Rendes dolgozók „mozog” a munkaidő sérelme nélkül a felelősséget.
6. A mérnökök jók a kilátásai. A tisztességes alkalmazottak száma „nőtt” ki a szokásos személyi vezetőség. Figyelemre méltó, hogy a cég igyekszik megőrizni az értékes műszaki személyzet.
1. Promise vállalati teljesítmény? Ez nem :) fogja elvinni busszal másik irodába az ebédlőben. Élelmiszer tisztességes, de a lökésesség az út őrült xD helyi étkezési az üzleti központja a gazda nem nagyon (sokkal travanut lehetséges) az alsó és a szomszédos épület (CRIC) drága. Tehát étellel együttes.
2. A hivatal úgy néz ki, tisztességes, de semmi több. A vendégek - hűtő a szemétbe, és lerobbant konyha, bútor, hogy nem változott a 3 év és nem valószínű, hogy változik.
3. bérek - 1 bekezdés Formálisan minden fagyott, és nincs lift nem lesz, de valójában az emberek - fel külön-külön.
4. A fizetés - 2 bekezdés Gray. Néhány hasonló - kevesebb adót fizetni, mások nem - nem veszi a hitelt. Úgy tűnik, mintha akkor kap hitelt
Remélhetőleg valaki az én felülvizsgálata segít meghatározni a választás =) Minden béke!
Kezdetben keres egy vállalati portál. És találtam ezt az oldalt. Megdöbbentett, hogy hány ember van pofád. A szegények mindig kifejezni, és jó hallgatni. Talán azok, akik nem tetszik valami, csak nem rosszul próbál dolgozni? Nem tudom elhinni, azokban a szörnyű dolog, hogy olvastam, és nem tudok egyetérteni velük. Ha nem tetszik a fizetést, nem működik, és ha erre felhatalmazást adnak fizetést, akkor mi a beszélgetést? Légy önmagad, és akkor javul, művelni, és figyelni. Közeli barátaim csodált vállalat és egy kis munka van, lefektetett, és van egy jó eredmény.
Én még mindig egy hónap nem telt el, ahogy én itt dolgozom, ha hívja a cég, a „arca, hello!” Megmondom, vagy az egyik csodálatos kollégák. Kollevtiv nekem mindig ragaszkodnak, és ezúttal én is örülök, hogy őt! A lányok nagyon jó, kedves és segítőkész, és váltak az én közeli barátok, mert valójában a munkahelyi töltjük a legtöbb életében, és olyan nagy, ha ez időt töltött a móka!
Van nagy védelem!
Fizetés nem voltam ott, de biztos vagyok benne, én hozom az időben.
Corporate busz hideg) olvassa el a felülvizsgálatot, hogy nem fog mászni - valójában közlekedési fut minden 5, 10, 15 perc alatt, így szüksége van egy nagyon postorayus hogy tényleg nem kap.
A személyzet barátságos, szegény én soha senki nem mondta, ellenkezőleg új számomra, és felajánlották segítségüket megoldásában bármilyen probléma, hogy én még mindig nem értem.
Igyekszem nagyon nehéz, és remélem, hogy emlékezzen, hogy megtanulják, hogy megértsék a megfelelő információt, eleinte nehéz, és akkor nem, és így nem csak a munkában.
Mégis van egy orvos, fogadó személyzet, nagyon kényelmes! Nem kell értékes időt tölteni a hétvégén ül a sorban! Ahhoz, hogy egy találkozót, és kérjen tanácsot
Ez az én osztály van egy Hondon hogy folyamatosan hozza a csapat széthúzás és gödrök gyerekek. Pontosabban, van egy-két alkalommal, csak hogy egy megcsúfolása az én GP.
A szervezeti egységek közötti nem kohéziót. Mindenki húzza a takarót magára.
Minden próbálja a legkisebb kilátó fedezzem és ki, hogy a végletekig.
Fizetés közel két és fél éve nem növekedett, sem a rubel annak ellenére, hogy az árak emelkednek exponenciálisan, én tényleg nem elég az élethez (kiadó ház, plusz termékek, valamint az utazási és helló), és miért fut?
Díjak a negyedéves és éves - blöff. Ezek nem.
Feldolgozás fizető nagy nehezen. És ha egyetértenek.
Dolgozz hétvégén - egy gyakori eset.
Általában találtam egy új helyet, ahol felajánlottak egy RFP az azonos feladatokat kétszer.
Viszlát, arcra.
Fontos a LANITe - nehéz munka és a teljesítése minden ellátásához. Sajnos, a legtöbb értékelés ezen és hasonló oldalakon van írva, akik akarnak fizetni, de nem akar működni. Emiatt, velük meg kell búcsúzni. Már dolgozik 2,5 évig, valami látott.
Szóval, jöjjön LANIT mint programozó. Már munkatapasztalat néhány év, így nem tudok mondani, hogy egészen a noob. De a kísérleti időszak alatt kellett keményen dolgozni, valamit, hogy emlékezzen, és valami érthető újra. By the way, megtanulják az új itt tényleg szép. Mert lehet dobni egy kiáltás, és majdnem mindig vannak olyan szakértők, akik már megoldott ugyanazt a feladatot, vagy azoknak, akik túl érdekes döntés. Így lassan accrete ismerősök messze kívül szervezeti egységét.
Általában megtanított LANIT- pontosság, az őszinteség és a nyitottság. MINDENT! Ezekkel a tulajdonságokkal, akkor is, ha nincs elég ismerete bizonyos ponton, akkor lesz egy ló! Sok szerencsét!
Nemrég költözött új épületbe ... Minden van szép, tágas és új, de az árak az ebédlőben ... felett! És az öreg annyira finom, kiadós, házias és olcsó ... Ah!