Mechel Munkáltató 1 alkalmazottak véleménye
A pozíció nincs kitöltve
Próbálok Budapest foglalkoztatás
Előnyök: Mivel én egy jelölt foglalkoztatás a gazdaságban, élvezze a finomságokat nem tudott, mert a körülmények.
elektromos hegesztő
Ő csatlakozott a cég 3-5 éven Cseljabinszk
Előnyök: Én nem ajánlom dolgozni Mechel sem. aki tiszteletben tartja magát, és értékeli a munkáját. Kezdjük az első: a diszkrimináció, ne vegye a korábbi ítéletekkel, a szakszervezet nem működik. Volt egy munkaügyi vita bizottság, az unió hallgat, még egy szót a védelemben. Most a nem középszerű munkát. Work hegesztők - hegesztők, mivel a 60-as. Ate lélegezni, mindent szünetek, különleges ruhák voltak rothadt, szétesik. A munkaköri leírások sérülnek, kénytelen állandóan kaparja a hó, kirakodó autók, munka szórótárcsával. Hulladékgyűjtő - kezdik ijesztgetni az elbocsátás. Idő vezérlés technológia szünetek egyáltalán lehet tekinteni, mint a csalás. Két-három percig késik egy kis szünetet, vagy járt, minden akkor nem kell a nagy nyeremény. Vezérlők elhárítása óra, és csak megpróbálja bebizonyítani, hogy nem egy teve. Ami a fizetést, hogy állítólag prémium. Plough és milyen átkozottul napon túl több mint az előző hónapban, és a fizetés ugyanaz, mint korábban. Hogyan tölteni egy sűrű erdőben nem lehet megmondani. Részéről a hatóságok, akik nem tartották tiszteletben, mint mondják nincs semmi személyes, csak üzlet. Hagyja magát emelje fel a hangját, ne beszélj a kulturális, egyetlen követelmény, semmi emberi nem egy interakciós megértést. Minden, amire szüksége van nem biztosított. Nincs pénz beszél. Vicces, a kilátások nem koka, nulla karrier növekedés! Karrier növekedés lenne a helyzet, ha mindent megtesznek a követelményeket a hatóságok, amelyek ellentétesek az összes erkölcsi elvek. azaz több mint az emberek feje.
Mi lehetne jobb: Gyári emberek, és nem az oligarchák. Ki köpött minket .és állni élén olyan ember, aki tudja, hogy a termelés
hegesztő
Előnyök: nem akarnak fizetni. Fizetnek csak a nadrág nem tartoznak az emberben. Work semmi. Csak a tévében és az újságokban minden rendben.
Mi lehetne javítani: Először is meg kell, hogy tisztességes bért a munkavállalók és a munkakörülmények javítása érdekében. Akkor inger fog működni.
Dolgoztam 3-5 év Cseljabinszk
Előnyök: stabil pusztítást
Mi lehetne javítani: HR-teljesen ki kell cserélni. Nos, ők nem tudnak választani szakképzett személyzet (ez nem egy betegség nagyvállalatok lapát). Mindenféle érthető, hogy valaki nem jön nekik, ez nem más, mint a szürke tömeg. Profil különleges? Tapasztalattal rendelkező nyugati cégek. Nos, igen, szükségünk van a vízvezeték-szerelők. És minden tenne, nem vagyunk büszkék. Csak úgy hívják a pazarló felhasználás, a japán említett egyik elvesztése fajok, amelyek harcolnak. Dolgoztam valamely munkahelyen több mint 3 év, a magasabb profil oktatás, karrier 0 0 egész tized. Initiative bement egy hosszú kézi doboz. Saját kérések kiegészítő képzés kimaradt, bár a végén a harmadik évben, én még mindig küldött a mesterképzést. Helyettesítettem részét a varázsló, a politika, hogy meg lehet venni az átmeneti több éve. Brad. § karrier a hivatalos honlapon is haszontalan opció nem válaszol valaha.
Orvosi jutalék minden levelet, hogy nem ajánlott súlyemelés és a munka meg a hideg. Kérdés - aki elolvassa azt. Akik számára mindez. Húztam vissza butaság ezen gyár melletti „kiáltás”, a főnök és én vagyok a fény sokk helytelenül emelt fém tuskó súlya körülbelül 40 kg.
Főnökeik. Valóban működik családi klánok. Fel nem törik el. Ezért a veszteségek a szörnyű értés. És amikor szigorították a kompetencia kezdeni mindenféle machinációk. Lopnak mindent. szakasz vezetője alap lehet kiosztani a szükséges munkások, akik visszatérnek készpénz a fő (és néha még meg kell csinálni). Vállalkozók lehet fizetni, de nem kap munkát, mert a feladat rendszeres személyzet, és a pénzt kell osztani. -Ott vásárlások egész évben lakásban „csinálni”, és ismét lőtt levonni annak egy lakást sem. TS-2,6-teljesen beleértve munkavállalókat ötvözőfémet.
Durvaság. Feltűnést keltett abban az időben, Mr. -redkostny demotivator. Kiabált a személy, mint egy szempillantás alatt.
Pusztítás. Pusztítás mindenhol: a fejében a berendezések, technológiák. Bérleti shut-5, mert „megölte” a berendezések és a technológia a korábbi eljárási szakaszok az olvadékból kémia, befejező eltávolítását hibák és gördülési a box-4. Ugyanakkor a magyar piacon, rozsdamentes acélból nem áll rendelkezésre több mint 85 százaléka a külföldi fém. Közel a könyök, de nem harap.
CMP adósság most a tető fölé, szeretné eladni.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott Budapest
Előnyök: Előnye net.Ya dolgozni hat éve, hozzáadunk egy tíz százalékos prémium, és a fizetés ugyanaz és ostalsya.Hamskoe az emberekhez való hozzáállásukat, a kicsinyesség, a hatóságok egyértelműen normalnoe.Vot és a következtetések levonása.
Mi lehetne javítani: Változás az összes top
darukezelő
A vállalat több mint 10 éve Cseljabinszk
Előnyök: A fizetés időben.
Mi lehetne javítani: Razruha.Oborudovanie játékteret. Javítás készül régi zapchastey.Rabotaem megsértve gyakorlatilag minden instruktsiy.K például gépek nélkül dolgoznak, blokkoló és zaschity.Tormoznye csigák által működtetett három főzött repedések godami.I stb és hosszú zabyli.Osvidetelstvovanie berendezés prochee.Pro Bizottságot, hogy készítsen biztonsági a kényelmes szobákban.
A vezetés használhatatlan valamit elérni érthető minden voprosu.Nekompetentnost mindenhol, bármilyen kosnis.Chvanstvo és őszinte szeretet munkáját.
Az elkülönített alapok számára prodelanuyu munka eléri az üzemi maradékot és néha még őszintén szólva nem fizetnek.
Kereteket nem tsenyat.Deystvitelno intelligens szakemberek gyakorlatilag nincs.
Problémák egyre overall.
Csökkentett nyaralás, utalva valamiféle jutalék, hogy a felülvizsgált feltételei a jutalék truda.Ni akik még nem látták.
Törvénytelenség, a csalás, megtévesztés és a közöny .Mne van valami összehasonlítani több mint 15 éves munka ezen predpriyatii.Zhal, és fájt, hogy folyik itt.
tolatómunkás
Ő csatlakozott a cég 3-5 éven Cseljabinszk
Előnyök: Egyáltalán nem pluses. Lopj jelenlegi így vtihushku munkások húzta díj nélkül bármilyen sorrendben, stb főnökei egész családok nem működnek! Feltételei a munkavállaló nincs jelen! Delay fizetést. Még a különleges ruhát, hogy nem tud adni a normális! Általában ügyködsz smrat rothad! Gnobit robotyag! Sőt káros távolítani! Bár kibocsátás vegyi anyagok, mint ezt. vásárolt felügyeleti szolgálat, amely figyeli a kibocsátást! Cseljabinszk Plant PJSC Mechel Cseljabinszk Kohászati!
Mi lehetne javítani: Thieves kiutasítja
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég 1-2 éven Budapest
Előnyök: Előnye nem, és nem.
Mi lehetne javítani: A cég és a vezetés horror. A hal rohad a fejét. Nem teljesen illetékes. Minden szinten, beleértve a bezopasnost.Voruyut a saját cég. Az emberek folyamatosan szarvasmarha. Nagyon sajnálom a megölt idő ebben az irodában. Azt hiszem, tudom, melyről beszélek.
Specialist fém beszerzési
Előnyök: Cég neve talált a tévében.
A pozíció nincs kitöltve
Mi lehetne javítani: Én nem tudom, ki mondta, ül Mechel ugyanabban az épületben, nemrég költözött erre e tekintetben minden rendben volt. Dohányzásról való leszokás - hátrahagyva naplovannye tenger. Röviden azt nem tudom, hogy minden más működik, de van egy szarvasmarha. És ne mondd, hogy ez nem az - még a témában!
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Mi lehetne javítani: Teljesen egyetértek az előző megjegyzéseket a negatív oldala a cég.
1. fellépő gyakori bestiális magatartás feletteseinek sotrudnikam.kak a „Mechel”, és a leányvállalata.
2. Guide szakmailag analfabéta. Vice - President Biztonsági - egy inkompetens vezető. A biztonság nem érti. Ahhoz, hogy a munkavállalók és a munkavállalók a cég tartozik „csúnya” .- egy kifejezés. Viselkedése látható teljes hiánya az oktatás és a kultúra.
Más vezetők, őszintén szólva, túl messze a bal. Hasonló louts és az emberek teljes hiánya az oktatás és a kultúra.
3.Zarplaty kicsi.
4. karrierlehetőségeket nem.
5. A nem fizetett túlóra, néha nem ad szabadságot.
Semmilyen esetben ne próbáljon meg belépni az üzletben dolgozni
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 év
Előnyök: Vannak tisztességes és szimpatikus emberek körében a közkatonák alkalmazottak.
Mi lehetne javítani: Mit is mondhatnék egy haldokló cég. ZP delay és stesnyaeyutsya.
A fő osztályok a kézikönyv! Hülye nem megfelelő emberek nem tudják kezelni és kommunikálni az emberekkel.
Ha egy közönséges buhgalter- szereplő hirtelen a tanszékvezető, amelynek semmi köze a tapasztalat és tudás az ember.
Az emberek nem mennek oda. Elnézést az emberek, akik szenvednek azt.
ipari óriás
Lényeges jellemzője a munka jól összehangolt munkája több mint 20 vállalat a termelési láncban elválaszthatatlanok. A vállalat sikere is függ a rendelkezésre álló saját közlekedési üzemeltetők, kikötők, szolgáltatási és marketing hálózat.
A részvény személyzet felülvizsgálatát a munkát?
Természetesen ez az ipari óriás folyamatosan szükségük van a friss személyzetet. Hogy, hogy nem hagyja ki a lehetőséget, és csatlakozik a csapathoz a cég, a kérelmező képes lesz tanulni a megjegyzéseket a munkáltató. Ezek tartalmazzák átfogó tájékoztatás a előnyeiről és hátrányairól, a kilátások becsületes munkaerő szabályos sorokban.
Visszajelzés alkalmazottaktól, ahol Mechel ékesszólóan beszélnek a hozzáállás a munkáltató a személyzet és a belső egy cég életében, mint a száraz számok Statisztikai és csábító ígéreteit megfelelő díjazás.