Kibocsátó munkavállalói kártya tanúsítványt a munkahelyén
Kérdésre. A munkáltató köteles a tanúsítvány kártyák az alkalmazottak a munkahelyükön írásbeli kérelem, kivéve, ha ő már tájékoztatta őket ezeket a kártyákat?
Kérdésre. A munkáltató köteles a tanúsítvány kártyák az alkalmazottak a munkahelyükön írásbeli kérelem, kivéve, ha ő már tájékoztatta őket ezeket a kártyákat?
ügyvéd válasz:
Írásbeli kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles legkésőbb 3 nappal a bejelentés napjától az ezt a kijelentést, hogy a munkavállaló egy példányt a tanúsító kártyát a munkahelyén.
* Jogi érvelés:
§ szerint. 62. Az Mt. Magyarország írásbeli kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles adni a munkavállalónak a megfelelően hitelesített dokumentumok másolatait, a munkával kapcsolatos (egy példányt a rend, a foglalkoztatási, megrendelések át egy másik munkát, a rend elbocsátás a munkából, kibontja a munka könyv, bizonyítvány fizetés az időszakban a munka a munkáltató et al.).
A dokumentumok másolatát, a munkával kapcsolatos, a munkáltató köteles adni a munkavállalónak legkésőbb 3 napon a kérelem benyújtása. Ebben az esetben a munkáltató köteles kiadni dokumentumok másolatait nem függ a tény, ismerkedjen munkavállaló az ilyen dokumentumokat.
Szószerinti értelmezése rendelkezéseinek Art. 62. Magyarország követi az Mt., hogy a dokumentumok listája, amely dokumentumok a munkáltató köteles tájékoztatást adni az alkalmazott, nyitva van. Meghatározzuk a kapcsolat ezen eszközök értékében dolgozni egy adott munkavállaló.
. Igénypont szerinti eljárás 44 értékelés eredményeit húzott Vizsga Bizottság a tanúsítási jelentés, amelyhez kapcsolódnak, különösen: a kártya tanúsító munkahely szerinti munkafeltételek (pl minta kártya alkalmazás arra szolgál, hogy az eljárási N2).
tanúsítvány kártya munkaállomás munkakörülmények olyan dokumentum, amely információkat tartalmaz az aktuális üzemi állapotot a munkahelyi és az alkalmazott kompenzáció nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges feltételek (1. o. és sz., 9., n. 3 3. melléklet az Order).
A rendelet a fenti szabályok azt jelenti, hogy a tanúsítvány kártya munkahely olyan dokumentum kapcsolódik a munkavállaló munkáját. Ennek megfelelően, a munkáltató köteles adni a munkavállalónak a megfelelően hitelesített másolatot a dokumentum legkésőbb 3 napon a munkavállaló nyilatkozatokat.
Döntést a felperes, az elsőfokú bíróság alapján a teljes egészében a bemutatott bizonyítékok és a törvény rendelkezéseit kell alkalmazni, hogy az ébredő jogviszonyok a felek, helyesen állapította meg, hogy a szükséges dokumentumokat a felperes által közvetlenül kapcsolódó végrehajtását a felperes szolgált szerelő fajtajelleges malom különösen a kilépési munka, ami miatt a munkáltató köteles megfelelően Art. 62 TC RF, hogy az alkalmazottak.