Hogyan lehet túlélni a felmondás 1
Váratlan elbocsátás szerint pszichológusok, a stressz szintjét áll ugyanazon a vonalon, hogy a válás, ellátás egy szeretett, vagy elkapni egy házastárs változtatni. Természetesen a tüzelés - a jelenség egy kellemetlen, de a nem megfelelő viselkedés teheted tönkre a karrier sok éven át.
Hogyan lehet túlélni egy uborkaszezon? Hogyan lehet megbirkózni érzelmek, ha azt mondják, hogy ki van rúgva? Nem kell aggódni a depresszió, a legfontosabb dolog - gondolkodni, hogyan kapcsolja be mindent a saját javukra!
Jelek a korai elbocsátás
Természetesen vannak becsületes vezetők, akik majd hívni az irodájába, hogy elmagyarázza, mit csinálsz rosszul, hogy ez a nem tetszik és miért a jelölt - az első, hogy kirúgták. Ebben az esetben megvan a megfelelő személy, aki nagyon jól tudja, hogy mit akar. És ha nem akar lemondani a helyüket, akkor egyetértek vele a kiigazítás a vámok vagy adja át a szükséges tanfolyamokat és szakmai. Általános szabály, hogy működik ez az intelligens üzletemberek.
De vannak különböző helyzetekben - lehet, hogy nem tetszik a fejjel magasabb, mint az osztályvezető, vagy a webhely elő, hogy valaki „egy ismerős”. Elbocsátás nem történik meg gyakran rím vagy ok egy nap, akkor olyan funkciókkal rendelkezik, amelyek könnyen nyomon követni.
Például, ha már nem bízza fontos feladat, annak ellenére, hogy mielőtt Ábrahám történik minden héten. A főnök megállt, hogy megvitassuk veletek bármilyen működési kérdésekkel. A munka nagyobb valószínűséggel, hogy ellenőrizze, és kifogásolják. Az Ön felelőssége fokozatosan váltás a másik, akkor kérjük, hogy adja át a névjegyeket egy másik alkalmazottja, megelőzve az idő, hogy a végső számításokat.
Az egyik legbiztosabb módja, hogy tudja, ha van ideje, hogy más munkát keresni - az interneten. Nézd meg, hogy ha a cég megüresedett a poszt, milyen keresési kifejezéseket alkalmazottja.
Nem kell, hogy megvitassák a megüresedett a kollégákkal vagy a főnök, vagy dacosan munkát keresni. Ez jelentheti azt, bővítése a cég és az állam, hogy át, hogy egy másik helyre.
Elhagyva nélkül botrány?
Tehát a lényeg - nyugodt maradni. Jó tanács még soha nem állt senki, hogy gyakran van egy választás között nagyjából egyenlő szakemberek, HR alkalmazottja felvételi előnyben részesítik az egyikük beszélt jól egy korábbi munkát.
Ne pletykák az igazságtalanság kollégái, és nem beszélni a legdurvább formában véleményt a menedzsment. Problémák megoldása konstruktív meghatározza az oka a munkaviszony megszüntetésére irányuló foglalkoztatási nyilvántartások és a jövőbeni foglalkoztatási. A könyv valószínűleg rekord önszántukból vagy a felek megállapodása, de ha ellenőrzi, hogy a legjobb, hogy az Ön számára a korábbi vezetője hangot ugyanezen okból - nem elégedett a bérét megfelelő ütemezése stb önnek .
Ügyeljen arra, hogy kérje, hogy mi volt a fő hajtóerő a elbocsátás. Ez segít elkerülni a hasonló helyzeteket a jövőben.
Ha elutasítja ellenőrizze, hogy minden jogi feltétel teljesül - kompenzáció: a szabadság, a bérek, és így tovább. Ne elégedjen meg kevesebb, de ez nem szükséges, hogy veszélyeztesse a bíróság vezetője. Jobb, hogy megtudja, az összes pontot a munkajog, ami ellentmond, és ozvuchte azokat neki csendesen. A munkáltatók általában félni kommunikálni az alkalmazottak, ami az előző társaság valami perelhető.
Emlékszel a régi anekdota „kanál találtak, de osadochek bal”? Általános szabály, hogy a rendszer csak udvarias ígéretet, hogy hívja vissza, hogy megismerjék a legújabb vizsgálat, nem kitalálni, ki volt a hibás, és kinek van igaza. Ismerete a munka törvénykönyve már önmagában is ijesztő gátlástalan munkáltatók - ők is használják a jogi ismeretek Magyarországon - a sok ügyvédek, és a legtöbb a közkatonák alkalmazottak nincsenek tisztában annak minden buktatókat. Ezért soha ne írjon alá papírokat, mielőtt nem veszik észre, hogy ők maguk is.
Transzfer az esetben a következő személyt kérjük, ne keverje össze vagy törölni dokumentumokat és fájlokat. Nagyon gyakran az új munkatárs nem jön a bíróságra, és akkor hívja vissza, vagy akár a folyamat át esetekben meggondolja magát változás szakértő a kezdő. Azonban van egy másik oldala az éremnek - osztómű, hogy teljesen biztos a témáról a fejét a pénz és ajánlásait a szerződést. Ha a munkáltató ragaszkodik a ügyek átadása kártérítést fizetni, ez egy alkalom, hogy tükrözze.
Tapasztalatok után elbocsátás
Elbocsátás - az érzelmek széles skáláját, gyakran átívelő depresszió. A pszichológusok szerint, átéljük harag színpadon, a színpad az öröm és esik az apátia.
Az első szakaszban, mi fáj az egész világon, mert az igazságtalanság, hogy mi történik, úgy tűnik, hogy minden összeomlott, és a világ elvesztette színét. Ne ess kétségbe, akkor jobb, hogy megpróbálja megtalálni előnyöket álláspontját.
By the way, kérdezze meg magától - és ezzel, hogy Ön ezt a munkát igazán, hogy mit szeretnék? Talán meg kellene próbálja megváltoztatni a tevékenységi kör? Nem jártál egyik feladata, hogy menjen vissza a régi rutin!
Ha keres megüresedett a területen, tedd magad felett hatálya fizetés - már jelentős tapasztalattal rendelkeznek ebben a helyzetben van, hogy értékelje magát, mint egy szakember. Nagyon gyakran az a személy időszakát éli, miután az elbocsátás haszontalanság és azonnal rendezett az első hely elérhető, gyakran alacsonyabb fizetést.
A második szakaszban - az optimizmus. Mi megy át rajta, ha egy kicsit megnyugodni után az elbocsátás, és vállalják a keresést egy új munkát. Ebben a szakaszban tart interjúk, elkészítjük a kreatív önéletrajz és próbálja különböző tanfolyamok képzés és továbbképzés.
Ne vegye a bikát a szarvánál egyszerre, akkor jobb, ha pihenni egy hétig, mielőtt visszatért kezdeni dolgozni. Kezdeni, akkor egyszerűen helyezze a munkát, de csak akkor aktív abban az esetben, forró munkahely, amit igazán érdekes.
Ha azonban a két vagy három hónapig, nem találnak munkát, van egy időszak a közömbösség és a bizalom hiánya. Ön pénzügyi nehézségekkel küzdő, csökkenti annak szükségességét, hogy a munka és elkezd csoda - mi a baj veled, hogy elriasztja a potenciális munkaadók?
Megtalálható részmunkaidőben, sok vállalat még a papírmunkát igényel szabadúszó. Nagyon gyakran egyéni vállalkozók a lehetőséget, hogy készítsen az összes dokumentumot, de elcsépelt nincs idő, hogy elterjedt, hogy az illetékes hatóságok, vagy nem érti a jelentési formák.
Alaposan nézze át a követelményeket a dolgozók a munka területén is csak meg kell tanulni néhány programot, és képezni, hogy a kívánt pozícióba.
Work - csak eszköz, hogy végezzen a célok, és nem a cél maga. Fontos megjegyezni, hogy fontossági sorrendet helyesen és magabiztosan megy a kívánt célt.
Még a témával kapcsolatban: