Hogyan lehet túlélni a felmondás minden lány a helyszínen
Ezzel kapcsolatban az ország megragadta a pénzügyi válság, sokan kezdtek pánikba félelem elbocsátás. Kell csinálni? Hogyan kell viselkedni, ha úgy gondolja, hogy lesz rúgva, és mi a teendő, ha elveszíti a munkáját?
Váratlan elbocsátás hasonló erősségűek a válás stresszt és a változás. Depresszió, amely követi a munkahely elvesztése lehet sokáig ütni egy személy ki a kerékvágásból.
Egy rossz viselkedés égetés során tönkreteheti a karrierjét sok éven át.
Lehetséges, hogy felkészüljenek az ilyen helyzeteket, és lezárja az elbocsátás az előnyükre?
1. Hogyan tudod, hogy fenyegeti az elbocsátás?
Xenia egy hétig nem tudta, mit kell tennie: minden nap elment dolgozni, de a munka nem neki való. És leült eltemetve egy számítógép, ami a megjelenése a munka.
Korábban a vezető gyakran beszélt vele, és most nem okozott. Xenia minden kérdésre ő csak megvonta a vállát. A hét végére, hirtelen kérte a lányt, hogy írjon egy jelentést.
Ksenia bár meglepett, hogy a jelentést kell tenni a tervezett időpont előtt, de nagyon örülök, legalább néhány kérdésben. Aztán nem hívták meg a következő ülésre.
És amikor a főnök kérte Ksenia közvetíteni anyagok nagy ügyfelek az egyik tiszt, a feje egy lány sanda gyanúm.
Gyanút igazolta a héten, amikor Ksenia kérte, hogy írjon egy levelet a lemondását.
Persze, ez szép, hogy közölje a főnök arról lemond a saját, ha vársz egy magasabb transzcendentális és a fizetés egy másik cég.
De ha arra kérik, hogy hagyja hosszú elfoglalt hely, ahol azt tervezi, hogy dolgozni boldogan sok éven át, a helyzet teljesen megváltozott.
Meg lehet tüzelt teljesen váratlan? Általános szabály, hogy mindig vannak jelek, hogy beszélnek a megközelítés e szomorú pillanat.
akkor kapnak kevesebb felelős munkahelyek, vagy nem adnak egyáltalán
a munkát, nagyobb valószínűséggel ellenőrizni;
mielőtt a főnök gyakran beszélt, és most nem számít. Még ha minden beszélgetést állt a konfliktus és a kritika a lázas, vagy fordítva, pusztuló aktivitás most fordul még ez;
akkor fokozatosan vegye fel a munka egy részét, hogy megfeleljen a vásárlók elhagyja valaki, akkor megkérdezi, hogy át kapcsolatok, hozzon létre összefoglaló jelentéseket, amikor az idő nekik még nem jött el;
állandóan szemrehányást, és írásban;
megtanultuk a pálya szélén, vagy látták az interneten, hogy a helyzet nyitva megüresedett.
Ha úgy találja, akár az összes ezeket a jeleket az otthoni irodájában, nem azonnal betörni a hivatali főnöke, és rendezni a dolgokat. A legjobb, hogy rendezze le, és indítsa munkát keres.
Csináld jobban titkos és nem munkaidőben - ha fogott az ilyen foglalkoztatás, minden bűnt lesz hozzá több és hűtlenség.
Beszéljétek meg, mit tanultál a kollégákkal is, nem: sokan örülnek a kiadás a post.
Borzasztóan dühös, és futott a HR menedzser, aki megerősítette, hogy a fejét a szerencsétlen Tanya munkáját, és kérte, fokozatosan kell keresni a csere.
Ezt hallva, a lány olyan dühös, hogy ő írta, akkor egy levelet a lemondását, és vele rohant egyenesen a főnök. A fő sokkos állapotban volt, de a nyilatkozat aláírása után.
Kiderült, hogy a feje nem illik néhány pontja Tanya munkáját, de ő elutasította azt, hogy nem fog, csak gondoltam, hogy ha hirtelen van valaki jobb akkor.
Általában ő fog tüzet neki, de nem most, hanem a nagyon távoli jövőben. Visszatérve le túl késő volt, és ennek eredményeként, amit keresett munkát egy hónapra.
És ez lehet csinálni, hogy fizetett, és még mindig megússza szépen egy rangos helyet.
2. Hogyan leszokni?
Tehát hogyan megy kész a hírt az elbocsátás, az első reakció, hogy ezek az információk mindig nagyon érzelmes.
Gyakran van egy vágy, hogy „hagy nyomot a történelemben.” Különben is, a történelem, a cég, ahonnan kirúgták.
Ez az, amit a fény, amikor kirúgták a poszt a főkönyvelő a társaság.
Az utolsó napon a munkát a fény, elég részeg bátorság, ment a pénzügyi vezető és tette nem a megfelelő formában, minden gondolatát az ő megjelenése és a vállalat arculata.
A híre elterjedt az irodában öt perc múlva. De a fény nem állt meg itt, és ment át az irodák alkalmazottai, hogy továbbra is az elképzelések. Három napig szórakoztató az irodában, de hamarosan megfeledkezett róla hősiesség.
Miután egy ilyen bravúr írásbeli ajánlások of the World, nem engedték, és a tartalom az orális még ijesztő arra gondolni.
Hogyan kell viselkedni az elbocsátás?
Legyen nyugodt, annak ellenére, hogy a helyzet súlyosságát, a túlzott érzelmesség problémákat okozhat a jövőben.
A végén, akkor kell tanácsot és a hatalom, hogy megbizonyosodjon arról, hogy pozitív volt.
Semmilyen esetben nem pletyka az irodában, mi a helyzet az igazságtalanság.
Nem kifejezetten nyíltan állítja kezelése, különösen a nyers forma.
Oldja meg a kérdést konstruktívan, a racionális szinten.
Bármi is az ok, az Ön elbocsátás, feladja a küzdelmet, és koncentrálni erőiket kézhezvételét ajánlólevél.
Ez azt jelenti, hogy el kell fogadnia a hivatalos verzió az elbocsátás, erősítse meg a cég.
Ügyeljen arra, hogy megtudja, mi volt az oka az elbocsátás - szükség van a további fejlődésre.
Mivel a gyakorlat azt mutatja, sokan elbocsátások így erőteljes lendületet a további növekedéshez.
Betartásának ellenőrzése minden körülmények között az elbocsátás - .. kompenzáció, fizetés, stb Ne elégedjen meg kevesebbel, megtudja, mit jogosult a törvény által.
Jogaikat civilizált módon, szélsőséges esetben ez lehet tenni a bíróságokon. De ne megijeszteni a munkáltató bíróság, különösen ismerete nélkül minden részletet, amit kap.
Ez megakadályozhatja a további foglalkoztatás, azaz a. A. A munkáltatók félnek hajórongáló. Helyes, és nézze meg cikkek a törvény és a pontokat a munkaszerződést.
Ne írja alá semmilyen papírt, amíg meg fogja érteni, mi van mögöttük.
Ez különösen érvényes a dokumentumokhoz, ahol alá kell írniuk, hogy nincs szemben a munkáltató.
Ügyeljen arra, hogy átadja az ügyet egy másik személy, nem törli a fájlokat, vagy a dokumentumok megsemmisítésére.
Lelkiismeretes, de anélkül, hogy a fanatizmus: nem feltétlenül hagyják cég kommunikáció, ötletek, titkok és eredményeit.
Legyen óvatos, át az ügyet. Kap minden eredményeket, a munkáltató megtagadhatja, hogy teljesítsék kötelezettségeiket.
Ez a történet történt Marina. Miután az ügyek átadása egy új alkalmazottja, ő visszatért a kártérítés tárgyát.
Head azt mondta neki, hogy a befizetett összeget fog fizetni. Marina botrány nem felelt, csak most kezdett kommunikálni a fejét egy e-mailt.
A levelekben ő említett konkrét jogkérdésben, és ennek eredményeként egy sor lehetséges következményekkel jár a munkáltató abban az esetben hajlandó fizetni.
Tervezze működött, és ez volt az egyetlen, aki kapott kártérítést a cég számára.
3. Hogyan lehet visszaállítani, és túlélni a stressz?
Még ha megfelelően elkülönül a munkáltató, nem mondhatjuk, hogy a nehézségek felett. A legtöbb esetben ezek csak a kezdet.
Szerint a pszichológiai vizsgálatokban, az egyes személy, aki kirúgták a munkából, megy keresztül három szakaszból áll:
- inzultusok lépésben;
- optimizmus lépésben;
- apátia színpadon.
harag szakasz akkor kezdődik, amikor megtudjuk, az elbocsátás. Úgy tűnik, hogy a szokásos élet összeomlott.
Elkezdi ásni magát, vagy kérjen az elkövetők az eseményről. Úgy tűnik, hogy a világ igazságtalan, és azt akarom, hogy bosszút álljon.
A legfontosabb dolog ebben a szakaszban - fenntartása önbizalmát, és megtalálni a pluses ebben a helyzetben.
Tény, hogy nem történik semmi az életünkben az oka. Elbocsátás előfordulhat a különböző, többek között azon túl akkor, okokból.
Mindenesetre, ez annak a jele, hogy itt az ideje változtatni az életed. Ez annak a jele, hogy itt az ideje, hogy nézd magadba, és új célokat. Ez annak a jele, hogy itt az ideje valami az Ön számára.
Nézd meg az életed, mint egész, mintha „madártávlatból”, és akkor rájönnek, hogy nem csak élni dolgozni.
Készíts egy önéletrajzot, leírni minden pozitív aspektusait, hogy elérjék, amit megtanultam az évek során. Ez a gyakorlat segít fenntartani önbizalmát.
Miután tanulmányozta a javaslatokat a munkaerőpiacon, adj magadnak egy új, magasabb áron -, mert a szakmaiság nőtt!
karrier cél - ez nem valamiféle üzenet, és az ok, hogy azt akarjuk, hogy ezt a pozíciót.
Ennek tudatában, akkor könnyebb, hogy nem elsősorban egy cél. Elbocsátás gyakran ad nekünk egy esélyt, hogy megtalálja a hivatását.
Miután egy sor elbocsátások és a beszélgetés a pszichológus Mary rádöbbent, hogy egyszerűen csak részt vesz a rossz üzlet.
Hozzászólás a fej, annyira szívesen veszi, és amely elutasította a második alkalommal volt a tekintélyes lépcsőfok a karrierjében, de haszontalan lányoknak
Miután a helyzet elemzése, rájött, hogy ő készen áll a független fürdés és megkockáztatta, hogy nyissa meg a saját dolgával.
Soha nem sajnálta róla, és emlékszik hálásan kirúgta munkaadók.
optimizmus szakasz jön, amikor már megnyugodott, és készen áll, hogy kezdeni egy új munkát.
A legjobb, ha azonnal kezdeni egy új munkát (ha persze nem akar pihenni). Megerősített álláskeresési segít nem leszokni intenzív ritmusa egy teljes napra.
De ha nem megy, hogy az interjú, ha sértőnek vagy mérges korábbi munkáltatója, illetve a hozzáállás akadályozzák meg. Ha továbbra is lassú tűzön haraggal, pihenni és lazítani.
Ha sikerült munkát találni, akkor ez a tüzelési szakasz vége az Ön számára három hónap. De ha ez nem történik meg, fennáll annak a veszélye, hogy elveszítik a hitet önmagukban és esik az apátia.
Az apátia jellemzi a megjelenése a pénzügyi nehézségek és a csökkent követelmények működését.
Sajnos, a tartós munkanélküliek és a depressziós kérelmező a munkáltató bizalmatlanság. Tartózkodó depresszió, a munka egyre nehezebb megtalálni.
Ha pozitív változás nem történik, akkor végre esik a fatalizmus és fogadja el a szerencsétlen sorsa.
Íme néhány tipp, hogyan lehet leküzdeni ezt a nehéz szakasz:
Ha hosszú ideig nem talál munkát, akkor meg kell egyezniük legalább az átmeneti vagy részmunkaidős állást, hogy nem. By the way, ez gyakran lesz az alapja a vállalkozás számára.
Az élet nagyon bölcs, és ez nem csak történik - minden a mi jó, ha mi csináljuk így, és érzékelik, a bizalom az élet.
Vessen egy pillantást a munkahely elvesztése, mint egy jó lehetőség, hogy nyit egy új érdekek és tehetsége.
A legfontosabb dolog -, hogy távolítsa el az érzelmek, és megérteni, hogy nem élünk a munka, de a magam, és ez újabb jele annak, hogy a küldött nekünk a sors, hogy megértsék magad.
Képzés - egy nagy lehetőséget, hogy nézd meg magunkat, és megértjük, hogy ez változást igényel.
Jelölje ki az új célokat, világosan írja le a kívánt eredményt, és meghatározza a fejlesztés a területen. Készíts egy tervet, hogy elérjék céljaikat. Hajtotta végre őket.
Elsajátítsák a készségeket önálló bemutatót. Nagyon gyakran, a legjobb szakemberek nem megfelelően bemutatkozásra és ezért nem kap egy állásajánlatot.
4. Hogyan lehet megelőzni az elbocsátás?
A gyorsan változó világban, nem lehet benne, hogy egész életében dolgozott ugyanannál a munkáltatónál.
A munka legyen egy eszköz végrehajtására vonatkozó céljait. Mi is pontosan - ez határozná meg magát.
Íme néhány tipp, hogy ne essen a jelöltek elbocsátás, és ha történetesen teljesen biztos a jövőben.
Legyen fontos és pótolhatatlan ember. Ez azt jelenti, hogy a munka, amit meg tudnak felelni a legalapvetőbb szükségleteit a munkáltató.
Ehhez mindig tisztában van a legújabb fejlesztéseket az üzleti a vállalat helyzetét. Folyamatosan javítsák képzettségüket, szakmai és pszichológiai ismeretek.
Ismerje meg a követelményeket a hozzászólásokat, és épít egy tervet a fejlődés ezen követelményeknek megfelelően.
Kitűzött célokat, és hogyan tervezik elérni őket. Az életed tervnek nem csak a munka, hanem a személyes céljait. Tartsa a cél nem csak a rövid távú, hanem a hosszú távú.
A legjobb az egészben, ha fontos célokat különböző területeken az élet, és az élet nem korlátozódik dolgozni.
Folyamatosan tisztában lenni a legújabb fejlesztéseket a munkaerő-piacon: rendszeresen értékeli a készségek és az értékét folyamatosan fejlesztik.
És ami a legfontosabb, hogy a kezdeményezést magukat, és ne várja meg, amíg valamit ajánlani.
Vegye át az irányítást az élet a saját kezében, majd nem meglepő nem lesz képes kopogtatni akkor ki természetesen!