Hogyan lehet fejleszteni a helyzetben a fizetések és bónuszok, a gazdaság és az élet
Az ügyes tervezésű, a rendeletek javadalmazásra és jutalmakra lehetővé teszi az adózó szabadon felismerni munkaerőköltségek az adóalapból. Beszélgetünk arról, hogyan kell helyesen megfogalmazni a helyzet a helyi szabályozás (a továbbiakban - LAD) és adja az ő mintában.
Kiszámításánál a jövedelemadó, az adózó csökkenti a bevételeket, hogy a felmerült költségek mértékét (Art. 252. adótörvény). Azáltal, Art. 255 NK Magyarország költségek, munkaerő-költségek tartalmazzák a következő típusú fizetések:
- kiszámítása minden munkás a monetáris és (vagy) a természetbeni;
- ösztönző elhatárolások és juttatások;
- kompenzáció elhatárolások kapcsolódó működési mód és a munkakörülményekre;
- prémiumok és egyszeri ösztönző elhatárolások;
Felmerülő költségek kifejezetten rendelkezni kell a vonatkozó magyar jogszabályok, a kollektív és (vagy) munkaszerződés (Art. 255. adótörvény).
Három alapvető bérrendszer: idő, darabbért, jutalék. Vannak prémium alrendszer, amely nem jár egyedül, és együtt a három fent említett rendszerek. A szervezet több a kifizetési rendszerek. Ezért a fejlesztés a rendeletek javadalmazásra és jutalmakra (a továbbiakban - szabályzat) kell meghatározni:
- milyen helyzetben alkalmazandó egyik vagy másik díjazási rendszer;
- az eljárás összegének meghatározásakor bérek (mindegyik rész) tekintetében a díjazási rendszer hatályos a szervezet. Az utóbbi viszont határozza meg a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív (Art. 135, 144 LC RF).
Tehát, hogy a dolgozók motiválása a munkáltató fizeti a díjat:
- az intenzitás és a munka minőségét;
- hossz folyamatos működés, hosszú;
- az eredményeket a munka egy bizonyos ideig (negyed-, fél-, év);
- az ünnepek;
- kapcsán a gyermek születése;
Általános szabály, hogy díjak szerves részét képezi a javadalmazási rendszer. A fejlődő rendelkezéseket, amelyek szükségesek annak meghatározására, hogy milyen típusú díjakat lehet fizetni, valamint leírja a feltételeket, amelyek befolyásolják a méretük (cm. 1. minta).
Mintegy bónuszokat vezetők, szakemberek és alkalmazottak legfontosabb eredménye a gazdasági tevékenység JSC „Boglárka”
1. Alapvető rendelkezések
1.1. E rendelet célja, hogy motiválja a vezetők, szakemberek és alkalmazottak elérni a magas termelési eredmények, a hatékonyság javítása és a munka minősége, a termelékenység növekedését.
1.2. Bónuszok hatékonyságának javítására munka eredménye szervezik tekintettel a kialakulását az értékelési rendszer a részvétel és befolyás minden munkavállaló a végleges eredmények JSC „Boglárka” általában a növekedés termelőmunka, a kezdeményezés, az alkalmazottak végrehajtásáért felelős tervek és feladatok betartása termelés és a munkafegyelem.
1.3. Mutatókat és az eljárást odaítélésekor alapján megállapított rendelkezések a Model opremirovanii vezetők, szakemberek és alkalmazottak „Boglárka” által jóváhagyott Főigazgatója JSC „Boglárka” GI Nezabudkin.
1.4. A forrás a bónusz bér.
2. indikátorok, feltételek és mérete bónuszokat
2.1. A díjat ebben a helyzetben alábbiak szerint kerül meghatározásra:
- 30% a havi tényleges munkaidő levéltáros, hivatalnokok, szállítmányozó (szállítási) igazgatási és gazdasági szervezeti egység az üzem;
- 50% -a havi fizetés a tényleges munkaidőnek másoló osztályának vezetője technológus a növény; Titkára a közigazgatási és gazdasági osztályának a növény;
- 15% a havi tényleges munkaidő és a képzett fejek, kivéve:
- 25% a havi tényleges munkaidő műszak felügyelők, fejek termelési területek, a vezető mesterek és mesterek a termelési helyek főbb üzlet.
- 20% a havi tényleges munkaórák vezető mesterek és mesterek termőhelyi szolgálati bolt, kézműves javító felszerelések minden osztályon, senior master vezérlő mester-ellenőrzési részleg műszaki ellenőrzés, a fej archív osztály vezetője technológus, raktár részleg vezetője technológus, a központi raktárból .
2.2. Bónuszok vezetők, szakemberek és alkalmazottak alapján készül a munka eredményeit a „Boglárka” halmozott értékét az elejétől a negyedév havonta cél, egy adott alkalmazás.
2.3. Elhatárolt jutalmakat csökkennek vagy nem teljes egészében kifizetésre meghatározott esetekben a táblázatban. 1.
1. táblázat A körülmények, amelyek elhatárolt jutalmakat csökkennek vagy nem fizetett dolgozók
Alapgaranciák bérekre
A fő garanciája díjazás Art. 130 TC RF. Közülük - a munkáltató kötelessége kifizetni a munkabér összege nem kevesebb, mint a minimálbér. Ebben az esetben, a téma a magyarországi alkalmazhat méret a minimálbér felett szövetségi. Ez azt jelenti, hogy a havi fizetése egy alkalmazott területén tárgyát Magyarország nem lehet alacsonyabb, mint a regionális minimálbér. Feltéve, hogy a munkavállaló a teljes dolgozott ebben az időben, és végre az előírt szabványok (kivéve költségvetési szervezetek - Article 133,1 az Mt..).
Az Mt. megállapítja csak minimális garanciákat a bérek eltérő körülmények mellett (vagy elutasítja) a normál (Art. 149. LC RF). Például, a munka, hétvégén és ünnepnapokon fizetik legalább a duplája (Art. 153. Mt.). Minden órában a munka éjjel kell fizetni magasabb arányban (Art. 154. LC RF), de nem éri el a törvény.
Egyedi méretek kártérítés a munkáltató tudja azonosítani magát, de figyelembe véve a minimális törvényi korlátok.
Jóváhagyásáról szóló helyi
normatív dokumentum
Követelményei alapján a 135. cikk az Mt.
1. jóváhagyja a rendeletek javadalmazásra és jutalmakra.
Melléklet: rendeletek javadalmazásra és jutalmakra
A hatályba lépés és a végrehajtási rendelet, hogy megismertessék velük dolgozók
Rendeletek javadalmazásra és jutalmakra lép hatályba az elfogadásának napján a munkaadó vagy a meghatározott időpontban a dokumentum (Art. 12 LC RF).
Jóváhagyását követően a szabályzat munkáltató köteles tájékoztatni a vele átvételekor minden alkalmazott (Art. 22 LC RF). A gyakorlatban általában használja kétféleképpen: hivatkozás:
- egy példányt a szabályzat csatolt referencia lemez;
- A munkavállalók festett a Journal of megismertetése a helyi előírásoknak.