Hogyan kell kitölteni a munkafüzet első alkalommal
Work-könyv - a fő dokumentum, amely igazolja, a tapasztalat az ember és a karrier. Összhangban a hatályos jogszabályok, a munkáltató köteles munkába rekord minden munkatársa dolgozott a szervezet több mint öt napig, ha ez a munka a munkavállaló a cég fő. A munkavállaló foglalkoztatásban kell nyújtania egy könyvet a munkáltató és a felelős személy pontosan tudja, hogyan kell kitölteni a munkafüzet első alkalommal.
A különlegessége a munka könyv nem csupán az a tény, hogy úgy viselkedik, mint egy emberi identitás munka és a munkatapasztalat. Work-könyv lehet szükség, és néhány más esetekben, például kapok egy banki kölcsönt. Ez a helyzet nem igényel emberi jelenlét az eredeti munkafüzet, hanem, hogy egy példányt meg kell felelnie az összes vonatkozó jogi követelményeknek. Minden bank saját jellemzői és követelményei, és a minta előkészítése biztosítani fogja az összes, és megmenti nem csak időt, hanem erő.
Mi változott a sorrendben töltő
Munkaügyi azt állítja, hogy a HR jelentős változás nem érinti, mivel az alapja az új szabályozás által elfogadott rendelkezések a kormány a korábbi utasításokat. A dokumentum, amely igazolja a munkaerőpiaci aktivitás a polgárok, vagyis a munka-könyv áll a korábbi fő részből áll, és tele alapján a hivatalos dokumentumok, állam által átvett. Azonban ezek a változások nem csak az alkalmazottak személyzeti osztályok, hanem minden ember, aki nyugdíjba munkahelyet váltanak, vagy elkezdi pályafutását. Ilyen esetekben meg kell óvatosan fogja meg a jelentését néhány rendelkezés, nem lehet csapdába.
Hogyan kell kitölteni a munkafüzet első alkalommal
Az új követelményeknek, míg a hozzá információt a munkafüzet használata tilos bármilyen rövidítéseket. Nyilvántartás vezetésére kell végezni részletesen. És nyomon követni ezeket a rekordokat igényel nemcsak a munkavállaló személyzeti osztály a munkáltató, hanem közvetlenül a tulajdonos a munka könyv. Tilos vágni szavakat, mint a „rend”, a „rend”, „át”, és hasonlók.
Megfelelő töltelék munkaerő elsősorban az érdeke a tulajdonos ezt a dokumentumot. Ezért annak érdekében, hogy ne legyen probléma a jövőben, meg kell, hogy kövesse minden történt a nyilvántartást. Szabályzat kiterjed oldal kialakítása, valamint a változások ebben a részben szabályozza a második része a kitöltési útmutatójának ezt a dokumentumot. Általános szabály, hogy itt a kérdéseket személyi tisztek rendkívül ritkák. Amikor először meg kell adnunk Töltsd ki az alábbi információkat:
- eredetű, neve és apai a birtokos
- születési idő,
- oktatás
- szakma és szakterület.
Miután az összes adatot az első oldalon meg kell tenni a szervezet bélyegzője és aláírása a személyzeti osztály dolgozói, akik tervezték, ez a munka könyv. Többek között ott kell jelentkeznie a tulajdonosának. Mint látható, ez nem nagyon nehéz, de mégis néha új alkalmazottak problémái töltelékkel.
Zökkenőmentesen kitölteni a munka könyv először meg kell tudni, hogy mit kell írni a táblázat „szakmák és foglalkozások.”
Sok személyi tisztviselők és könyvelők kell adnia, mint a szakma, és egy különleges ember. De a diploma megszerzésének a felsőoktatási intézmények, elsősorban jelezte csak speciális vagy a foglalkozás. Többek között, a diploma képesítés igazol a leendő munkavállaló, hogy nincs szükség, hogy a munka könyv.
Ez az oszlop szintén nem kell megadni a pozíció, amelyre a személy van elrendezve. Arról, hogy milyen információ kerül az oszlop „szakmák és foglalkozások”, akkor jobb, hogy konzultáljon az emberi munkaerőt, illetve a könyvelők a cég, ahol egy személy kap munkát.
Változások a fedőlapon
Abban az időben, miközben a személy dolgozik a szervezet, ez megváltoztathatja az aktív adat, amely megjelenik a munkafüzetet. Meg tud többet az oktatás, a vezetéknév megváltoztatását, vagy áthelyezni egy új szakma. A gondolkodás a változások a munkafüzet is szükség van egy bizonyos műveletsort. Megváltoztatni a születési dátum, családi és utónév vagy a középső nevét, el kell végezni egy egyszerű algoritmus. A régi adatok áthúzott egyetlen elem, és az új keverednek. Erre azért van szükség az 2.3 a rendeletek, amelyek az eljárást írja le a töltelék foglalkoztatási rekordot.
Természetesen érdemes megjegyezni, hogy a változások a munka könyv csak akkor lehet elvégezni alapján bizonyos dokumentumokat, amelyek a következők:
- születési bizonyítvány>
- igazolás válás>
- útlevél>
- házassági anyakönyvi>
- bizonyítványt névváltoztatás, a középső név vagy vezetéknév, stb
Tájékoztatás a készítmény az új formáció vagy szakma által bevezetett kiegészítve a már meglévő információk vagy töltse ki a megfelelő üres sorok nélkül áthúzás elavult információkat. Érdemes megjegyezni, hogy nincs útmutatás arra vonatkozóan megállapítja, hogy egy hivatkozás egy dokumentum, amely igazolja a átvételét az új egység.
Kitöltésével a „Tájékoztató a munka”
20. cikk Az Mt. Magyarország azt mondta, hogy a munkáltató - a jogi személy - lehet egy szerkezeti egység a szervezet, azaz képviseleti irodája vagy kirendeltsége. Ha valaki kap munkát egy ág, akkor az a hely információi munkája szerepelnie kell a munkaszerződésben. Ezért a munkafüzetben kell határozni azokat az információkat a szervezet nevét, és a képviselő irodája vagy kirendeltsége készül a rekord a foglalkoztatás.
Az első oszlopban a következő sorban fel a sorozatszámot a rekord, és a következő - a dátum a foglalkoztatás. A harmadik oszlop adatokat tartalmaz elfogadása egy személy dolgozik, vagy rendelje hozzá némi szerkezeti egysége a szervezet. Ez határozza meg a pontos nevét a helyzettel, amelyben az ember hivatása, különleges és osztály nevét. 4. oszlop van szükség, hogy adja meg a számát és dátumát az adott megbízást vagy megrendelést, amely megerősíti az elfogadását a munkavállaló dolgozni.
Beállítás „Tájékoztató a munka”
Minden könyvelők és személyzeti tiszt tudja, hogy téves bejegyzést a munkafüzet könnyen kijavítható. De tudnod kell, hogyan kell csinálni, különben tönkreteheti a munkafüzet, és így az élmény elvész. A tapasztalat azt mutatja, hogy a hibák az emberek, akik végző kitöltése foglalkoztatási rekord az első alkalommal, akkor leggyakrabban a szakasz „Információk a munkát.”
A szabályok az utasításban leírtak szerint előírják, hogy nem lehet kihúzni a hibás bejegyzéseket minden esetben. Ahhoz, hogy javítsa ki a hibás információt kell tenni egy új bejegyzés a következő sorszámot. A második oszlop jelzi a helyes felvételi dátumot. A harmadik oszlopban meg kell tenni egy megjegyzést elismeréséről szóló érvénytelen nyilvántartások, jelezve, hogy a számok, míg a 4. oszlopban megkettőződik megrendelés keltét és számát, vagy egyéb munkáltatói döntéseket.
Ki javít?
27. pontjában szabályzata töltésére dolgozó kimondja: korrekció a munka könyv kell tenni ezt a munkáltató, ami hiba volt. De az új munkaadónak minden jogot, hogy a dolgozó dokumentumok alapján egy korábbi szervezet. Ezek közül a dokumentumok, hogy egy példányt a rendelést elbocsátás, és alkalmazhatja őket.
Hiba embereknél előfordulhat, ha a szervezet hibázott, volt, vagy felszámolták, vagy átalakultak. A megoldás erre a problémára pontjában szereplő 28 szabályzat. Ha beszélünk a szervezet jogutódja korrekciókat is tartalmaz, és ha a szervezet megszűnt - az új munkáltató alapján a vonatkozó dokumentumokat.
Az utóbbi, igen fontos pont, amikor befejezte a szakasz „Információk a papír” egyik jellemzője az elbocsátás rekordokat. Amikor egy személy nyugdíjba vonul a munkahelyen, az összes rekordot, hogy a tettek a munka könyv időszakra munkája kell tanúsítania az aláírás a munkáltató, a pecsét és aláírás a tulajdonos a munka könyv. Bizonyos esetekben, az aláírás a munkáltató nem tud egy különlegesen felhatalmazott személy. Aláírása a munkavállaló közelében lehetnek aláírása a munkáltató vagy a következő sorban.
Ismétlődő foglalkoztatási rekord
Összhangban megállapított rendelkezések és szabályok, munkaügyi könyv másolatát lehet tenni három esetben.
A veszteség a dokumentum
Az első magában foglalja a veszteség a munkavállalói könyvet. Egy ilyen forgatókönyv lehet elég szörnyű következményei, különösen, amikor a munkavállaló, aki először ment dolgozni. Ez okozhat gondot még sok tapasztaltabb dolgozók.
Ahhoz, hogy indítsa el a felvételt a teljes szolgálati idő. Ez magában foglalja az összeg az év, hónap és nap munka egy személy meghatározása nélkül a pozíciók nevei szervezeti és működési időszakokban. Ezt követően a szolgálati idő kell dekódolni a különböző időszakokban. Ennek megfelelően a 2. oszlopban, hogy a dátum a foglalkoztatás, a harmadik oszlopban - a szervezet neve, ahol a munkavállaló dolgozott, hivatásának és speciális, és a 4. oszlopban - számát, dátumát és a dokumentum címét, alapján, amelyben egy személy már bérelt. Ha a dokumentumokat, amelyek alapjául szolgáló készítés munkaügyi nyilvántartások, amelyek nem teljes mértékben információra korábbi munkát, csak megerősítette adatokat kell tenni a kettős munka.
Érvénytelen bejegyzés
A második helyzet az, amikor a munkavállaló jogosult egy másolatot a foglalkoztatási rekord, feltételezi a dokumentum felvétel átadása egy másik munkát, amely már érvénytelen. Ebben az esetben a munkavállalónak kell írásbeli kérelmet nyújt be a munkáltatónak. Aztán kap egy példányt foglalkoztatási rekord, amely felsorolja az összes rekordot egymást, kivéve érvénytelen.
A nem megfelelő műszaki állapota a foglalkoztatás
Az utóbbi esetben - ha a munka könyv egyszerűen megrongálódott - megégett, szakadt, stb A kiadásának eljárása foglalkoztatási rekord ebben az esetben nem sokban különbözik attól az esettől, amikor érvénytelen. Azaz, a munkavállaló írja a megfelelő alkalmazás, amely után a munkáltató kap egy másolatot a foglalkoztatási rekord összes érvényes bejegyzés.