Arra számítunk előnyöket gyermekgondozás, anyasági vagy ideiglenes
Méretének megváltoztatásához vezethet, hogy szükség van az új számok az ellátások kiszámítása a biztosítási eseményekre után kezdődött, hogy a dátum és az átváltás előtt a megadott egységek. Tekintsük a helyzetet részletesebben.
A számítás az ideiglenes rokkantsági ellátások
Ideiglenes rokkantsági ellátások kiszámítása a legkisebb, nem tervezi újra nagyobb SMIC időszakban a betegség.
Lehetőség van arra, hogy az átlagos napi jövedelem a munkavállaló nagyobb számítva a minimálbér, hanem azért, mert az a tény, hogy a biztosítási időszak kevesebb, mint hat hónap, az ideiglenes rokkantsági ellátások egy teljes naptári hónap korlátozni szükséges a minimálbér (6. Art. Törvény 7. № 255-FZ) .
A maximális mérete ideiglenes rokkantsági ellátás összege alapján teljes naptári hónap. Ezért, ha a számlázási időszak kevesebb, mint a teljes rokkantság a naptári hónap, a maximális méret a kórház is arányosan csökken. A maximális napi egységeknek a jelen esetben elosztjuk SMIC a napok száma egy naptári hónapban, amely esetében a ideiglenes kikapcsolása és a maximális mérete a kórházban ki kell fizetni szorzata a méret a napidíjra az naptári napok száma, időszakra vonatkozó ideiglenes munkaképtelenség minden naptári hónap (n. 20 rendeletek № 375).
Mivel ebben az esetben rendelt a munkavállaló ideiglenes rokkantsági ellátások, mint a minimálbér havi, akkor abban az esetben, ha a munkavállaló betegség felelős hónapig különböző méretű minimálbér, a munkáltató csak meg kell összehasonlítani az előnyeit minden ezekben a hónapokban megállapított a hónapban a minimálbér.
Az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés
Ellátások kiszámításához szülési valamint a számítás ideiglenes rokkantsági szokásos módon kiszámított tényleges átlagos napi jövedelem személyi elosztjuk a tényleges jövedelem két évig a számítási időszak a naptári napok száma ebben az időszakban (tekintve kizárt időszakok) és majd a kapott szám képest az átlagos napi nyereség a SMIC. A további számításokban a napi átlagos eredmény volt, amely több - meg kell szorozni az ellátások összegét a terhesség és a szülés százalékában (100%), és a számát a szülési szabadság nap.
Ha a munkavállaló a biztosítási időszak kezdetén a szülési szabadság hat hónapnál rövidebb, meg kell összehasonlítani az előnyöket és a szülési szabadság női alkalmazottak minden naptári hónapban a minimálbért.
Ha közben szülési szabadság növeli a méretét a minimálbér, a munkáltató le a kijelölt munkavállalói juttatások és anyasági szabadság az adott naptári hónap az új minimálbér és a kiegészítő kifizetések, ha szükséges. Advance (eredeti ellátások kiszámítása) összehasonlítani az előnyeit reálkereset részesülhetnek a „jövő” SMIC nem ajánlott, még ha az érintett szövetségi törvény módosításáról, a már jóváhagyott.
Kiszámítása juttatás gyermekgondozási
Kiszámításakor juttatások gyermek gondozó bérek képest a minimálbér pillanatában az aktuális elhatárolt összegek már megállapított átlagkereset: az átlagos napi bér, szorozva 30,4, kell több, mint a minimálbér, más esetekben a további számítások segítségével SMIC ( 23. o. rendeletek № 375).
Meghatározása során a havi juttatás gyermekgondozási a minimálbér napi átlagkeresetének nem veszik számításba, és az együttható 30,4 nem alkalmazható, az ellátások összege a gyermekgondozási egy teljes naptári hónap határozza meg a formula „x minimálbér 40 százaléka.” Utólagos megváltoztatása a méret a minimálbér nem eredményezi a munkáltató azon kötelezettségét, hogy újraszámolja a korábban nyújtott juttatások gyermekgondozási.
Ha jelenleg az arány a minimálbér és az ápolási támogatás összegét a minimális előny mindig nagyobb, mint 40 százaléka a minimálbér. Ilyen utasítás lehet újraszámolni az új indexelési minimális ellátások összege, de nem változik SMIC (második rész Art. 4.2 Law № 81-FL).
Anna Mazukhina. szakértő jogtanácsos iroda Garant