Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló a „hosszú távú hiányzások”
Munkajog lehetővé utasítsa egy alkalmazott hiányzás, mint a Munka Törvénykönyvben ez egy fegyelmi vétség.
A hiányzások elismeri hiányában munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap, annak hosszától függetlenül, és mivel a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során (sz. „A” 6. o., Art. 81 LC RF).
§ szerint. 192 TC Magyarországon fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott feladatokat dolgozni, a munkáltató a jogot, hogy a fegyelmi intézkedések, beleértve az elbocsátást.
Alkalmazásához fegyelmi büntetést a munkáltató meg kell felelnie az eljárás által létrehozott Art. 193 TC RF. Ennek megfelelően a norma fegyelmi szankciót munkáltatónak kell kérnie a munkavállaló írásos magyarázatot, amelyet be kell mutatni két napig. Ha ezen időszak után a magyarázat nem áll rendelkezésre, a munkáltató a jogszabály.
A hosszú távú hiányzások, inkább megtalálják a munkás, és kérje ki magyarázatot arra, hogy az okokat nem lehet a munka alól (például, ha a munkavállaló a munka nem tűnik hívni nem válaszol, a lakóhelye a benne foglalt információk is nem).
Minden esetben meg kell világosan megérteni, hogy a hiányzó magyarázat az alkalmazott vagy hiányában jogszabály alapján összeállított feladat után azonnal a munkavállaló megtagadta az, hogy olyan magyarázatot jelentős sérti a annak érdekében, hogy vonzzák a munkavállaló fegyelmi eljárás. Ilyen fegyelemsértés majdnem 100 százalékos valószínűséggel kell vezetnie a helyreállítása a munkavállaló abban a helyzetben, a fizetési kényszerű tétlenség és a fizetési nem vagyoni kár. Meg kell venni, hogy kap körül ez a jogi korlátozás lehetetlen.
Nyújtó magyarázó - ez valójában szerves részét képezi a munkavállalók jogainak védelmére irányuló jogos érdekeit. És ha a munkavállaló nem kérte ilyen magyarázó, így a jogot megsértették. Elkövetésére megsérti ezt jobb hatástalan. Végtére is, nincs bizonyíték arra, hogy támogassa a javaslatot, hogy magyarázatot adjon a munkavállaló (alkalmazott aláírás időpontjának feltüntetésével, a cselekmény hajlandó aláírni, stb.)
Ezért ebben az esetben a felmondás szerinti eljárással létrehozott TC Magyarországon valamivel bonyolultabb.
1. Az első lépés a munkáltató, akkor meg kell tenni, hogy jogos a felmondás a munkavállaló kérjen magyarázatot tőle.
2. Ezután az események alakulhat ki a következő módon: a munkavállaló kapott egy levelet (távirat) és a munkáltató egy dokumentum, amely igazolja az átvételét a fenti.
A munkáltató számolja meghatározott időszak a munkavállaló által a kihallgatás és a nem választ a munkavállaló felhívja elbocsátás.
A határidő magyarázatot kell számítani a kézhezvételétől a levél vagy távirat alkalmazottja, valamint a hozzá néhány nappal kell kézbesíteni a leveleket.
Ha ezek a határidők munkavállaló magyarázatot nem kerül bemutatásra, hogy olyan jogi aktus, amely tükrözi az a tény sem kapott magyarázatot a munkavállaló. Összeállításakor a cselekmény is részt vezetők dolgozói, személyi tisztek, a többi munkavállaló.
Javasoljuk, hogy küldje meg az ilyen bejelentéseket is lehet, a nap, házhoz szállítás, stb .. Mivel az értesítés átvételét a munkavállaló által nagyban megkönnyíti a helyzetét a munkáltató a további elbocsátás a hiányzások.
Azonban, ha az oka, hogy nincs a későbbiekben is érvényesnek ismeri a bíróság, a bíróság visszaállítja a munkavállaló a munkahelyen és kötelezik a munkáltatót, hogy kötelezze az összes esedékes összegeket neki, többek között a kényszerű távollétében.
Annak érdekében, hogy elkerüljük az ilyen negatív következményeit a munkáltató is jobb, hogy minden lehetséges intézkedést kíván a munkavállaló, annak ellenére, hogy a törvény nem kötelezi a munkáltatókat, hogy keresse meg a hiányzó munkavállaló.
Elvégzése után a szükséges lépéseket folytatódhat az elbocsátás.
Ha így elbocsátás hiányzás, amíg vannak olyan kérdéseket, hogy mi vár tövében az elbocsátás. A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor az elbocsátás hiányzás, ami tartott egy hónapig, annak érdekében, tövénél az elbocsátás jelzi, hogy csak jogszabály az egyik iskolakerülés nap és a munkavállaló a tárgyaláson képviselt pontosan ezen a napon, bizonyíték tisztelettudás a munkából való távolmaradás (a tanúsítvány travmopunkta stb), és csökkentette a bíróság munkáját.
4. Az, hogy az elbocsátás
Az általános bejegyzési eljárása munkaviszony megszűnése rögzíti Art. 84.1 Az Mt., amely szerint a munkáltató megbízás megszűnését a munkaszerződés a munkavállaló tájékoztatni kell egy személyes aláírást.
Abban az esetben, ha a végzés megszünteti a munkaszerződés nem lehet közölni a munkavállaló a sorrendben mindenkori rekordot.
Ha az égetés hiányzások, munkás, ahol bevezetni a rendelés nem lehetséges, cikkelye szerint. Art. 84,1 TC Hungary sorrendben mindenkori rekordot.
Azon a napon, a rendelet kihirdetését munkájában foglaljon egy bejegyzést az elbocsátás.
Foglalkoztatás nyilvántartást az alapítvány és az oka a munkaviszony megszűnése szerződéssel teljes összhangban szövegéből az Mt. vagy más szövetségi törvény és hivatkozva a cikk egy része cikk bekezdése az Mt. vagy más szövetségi törvény.
A rekord az elbocsátás a cikk a gyakorlatban általában a megfelelő pontokon megfelelő a vonatkozó cikket az Mt.
5. időpontja az elbocsátás
Az Art. 84.1 TC Hungary megszüntetésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki szerint TK Magyarországon vagy bármely más szövetségi törvény, maradt a munkahelyén (pozíció).
Ezt az álláspontot támasztja alá a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat, ami azt jelzi, hogy az elbocsátás hiányzások alkalmazottja a nap az ő elbocsátása az utolsó nap a munkáját, vagyis a megelőző napon az első nap a munka alól.
6. A munka könyv.
Szerint h. 6 art. Magyarország 84,1 TC „amikor a nap a megszűnése a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye miatt lehetetlen távolléte a munkáltatónak kell küldenie a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munka könyv. A munkáltató nem felelős a késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord a közötti eltérés esetén az utolsó nap a bejegyzés a nap munkaviszony megszűnése a elbocsátás meghatározott indokok alapján bekezdések. „A” 6. o., 1. rész Art. 81 vagy p. 4 óra. 1 evőkanál. 83 LC RF”.
7. A felmondási idő.
Az Art. 193 TC Hungary fegyelmi szankciót alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
A bírósági gyakorlat alakult ki egy olyan fogalom, mint a „folyamatos iskolakerülés, ami arra utal, hogy az idő észlelése iskolakerülés nem egy napot, amelyen egyetlen alkalmazottja találtak, és abban a pillanatban a megállapítás okait távollétében: ebben a pillanatban a bűncselekmény teljesnek tekinthető, és kimutatható.
Ezért a munkáltató jobb, ha err és a tűz a hiányzások egy hónapon belül, hogy van, válassza ki a dátumot a távollét a munkavállaló a munkahelyen, amelyek szerepelnek egy hónapon belül a közzététel időpontját megelőzően a megrendelés.