Az eljárás a szoktató munkavállalónak a munkaköri leírás és az alárendeltségében a munkavállaló teljesítményét
A 3. bekezdés szerinti h. 2 evőkanál. 57 TC Hungary előfeltétele felvétele a munkaszerződés, beleértve a kilépési munka (munka pozíciók összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló).
Ha összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások, szakmák csatlakozik a kártérítési és előnyök vagy a létező korlátozások, a neve ezen pozíciók, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie a nevek és a követelmények meghatározott minősítő kézikönyvek, jóváhagyott meghatározott sorrendben a magyar kormány, illetve a megfelelő rendelkezései szakmai előírásoknak.
Szerint h. 5 v. 57 TC Magyarországon a felek megállapodása a munkaszerződés is tartalmazhat jogait és kötelezettségeit, a munkavállaló és a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendeletek, valamint a jogok és kötelezettségek, a munkavállalók és a munkaadók feltételeiből adódó kollektív szerződések és megállapodások. Elmulasztása közé tartozik a munkaszerződésének az említett jogokat és (vagy) a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeinek nem tekinthető az elutasítás e jogok gyakorlását, illetve végrehajtása során ezeket a feladatokat.
A „munkaköri leírást” Magyarország Mt. nem tartalmaz.
Ugyanakkor Art. 8 TC Magyarország eltökélt, hogy a munkáltatók, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó, figyelembe a helyi előírásokat tartalmazó szabványok munkajog (a továbbiakban - a helyi előírásoknak megfelelően), a hatáskörébe tartozó, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb jogszabályok jár, amely a szabványok munkajog, a kollektív szerződések, megállapodások.
A munka leírása - ez a helyi rendelet, amely meghatározza azokat a célokat, feladatokat, feladatait és felelősségét a munkavállalók a végzett munka posztjáról. Fejleszteni munkaköri leírás alapján szükséges feladatok és funkciók vannak rendelve egy adott szerkezeti egységet. Meg kell vizsgálni, személyzetét.
- „Feladatait” - tartalmazza az alapvető funkciókat, amelyek részben vagy teljesen lehet bízni az alkalmazott elfoglal egy adott helyzetben.
- „Tudnia kell” - tartalmazza az alapvető követelményeket a munkavállaló tekintetében speciális ismeretekkel.
- „A részvétel feltétele” - határozza meg a képzés szintje a szükséges személyzet végzi feladatait.
Ebben Guide ő nem adtak választ a kapcsolódó sorrendben a munkavállaló, és nem tartalmazza az összes létező üzenetét, így a munkáltató joga van kialakítani a saját feladatait a munkavállaló. beleértve a meghatározása a hivatalnokok, amely közvetlenül a munkavállalónak.
Tekintettel arra, hogy a fejét a szervezet osztja feladatok között helyettesei, ha ez is át megfelelően a bérleti, alapító dokumentumok, néhány feladatai végrehajtásához képviselők, az oktatás a munkaköri leírás a munkavállaló közvetlen felettese és alárendelt helyettesei nem sérti a munkaügyi törvényeket.
Duty munkáltató § szerint. 68 TC RF, hogy megismertessük a munkavállaló helyi előírásoknak közvetlenül kapcsolódnak a foglalkoztatás foglalkoztatás (aláírása előtt a munkaszerződés).
Ennek megfelelően, a dolgozók ismerik hatósági feladatokat kézzel közvetlenül a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás. Bejegyzés hozzáférés a munkaköri feladatok az alkalmazás számára a munka nem elég.