Hogyan értékeli a potenciális foglalkoztatási ügynökség status
(Arra törekszünk, hogy a karrier, de nem hiszem, a saját képességeit? A „Díj” őket!)
Önmagában a vágy, hogy a karrier, persze, ha ez nem egy vak vágy, hogy „valami, nem tudom, hogy” magában foglalja néhány értékelését a saját képességeit.
Egyre haladunk a ranglétrán, lépésről lépésre, egyik helyről a másikra, néha ugrik át a színpadon, és néha mi is gyorsan indul, hogy egy kicsit a tetején. De ez a metaforikus összehasonlítása sokkal többet tartalmaz jelentőségét és összetettségét, mint amilyennek látszik első pillantásra. Sok szempontból elkötelezettségünket és megértése: Hogyan kell felmászni? - ez attól függ, hogy megfelelően értékelni a saját és a lehetőségeket.
Annak megítélésekor, lehetséges, hogy ösztönösen alapuló közös megértése képességeiket és a belső értelemben a helyzet. De ebben az esetben mi biztosan értékelni fogják a lehetséges csak akkor, ha abszolút bizalmat a belső hang. És a bizalom a mi a helyzet - az eredmény a sok hű intuitív értékeléseket.
Azt is megközelíteni a kérdést tudatosabban. és próbálja meg objektíven értékelni képességeiket, hogy egy már létező pontot.
Szóval, mit lehet értékelni?
- Alapján az elméleti tudás. 1. ismerete aktív vagy lejárt az üres pozíció érdekes számunkra, 2. passzív, ami csak mindig releváns, mivel jellemzik Önt, mint személyiség fejlődését.
- Elérhető tapasztalat (persze azt jelenti, szakmai): vagy van, vagy nincs).
- Képesség (a terminológiát használja az orosz): gyakori - a kreativitás és az intelligencia, speciális - a sikeres fejlődése bizonyos tevékenységek.
- Akkor, persze, hogy elmélyítse és kiemelje a jellemzői a kognitív folyamatokat. függetlenül attól, hogy a gondolkodás, a figyelem, a memória, vagy jellemzők, stb
- És ne feledkezzünk meg a személyes tulajdonságok ...
Értékelési módszerek eltérő lehet. Kezdve mindenféle diagnosztikai eljárások és befejező véleményére rokonok, barátok, kollégák és a menedzsment. Bármikor nézni a reakció a stresszes helyzeteket, módosítsa a látószög stb
Visszatérve a lépcsőn ... felmérése potenciális megértjük, miért vagyunk a színpadon, hol és hogyan megyünk innen, és milyen feltételek szükségesek ehhez.
Inna Lagutko, a szakember felvétele cég "HR Center" Állapot "