Foglalkoztatás és az ésszerű munkaerő-források
A megkülönböztető jegye a munkaerőpiacon, hogy az objektum az értékesítés a piacon az egyén képes dolgozni. Ez a munkaerő, mint a képesség, hogy végre egy bizonyos munkát vásárolt és értékesített. A munkaerő-piaci értékelik a munkaerő-költségek. A körülmények az ő felvételi, beleértve a bérek, a munkakörülmények, az oktatáshoz, a szakmai fejlődés, a munkahely biztonsága, és mások.
A munkaerő-piaci tükrözi a fő tendenciák foglalkoztatási dinamikája, alapvető struktúrák (ipari, szakmai képesítések, demográfiai), azaz a társadalmi munkamegosztás, a munkaerő mobilitását, a skála és a dinamika a munkanélküliség.
· Market munkahely (megüresedett)
· Munkaerőpiaci (szabad értékesítését minden épkézláb ember, az ő foglalkoztatási lehetőségek - készségek).
Alkalmazottak - az eladók - bemutatja az álláskeresők. Vevők - a munkáltató - a munkaadók képviseletét a munkaerőpiacon a munkaadók vagy képviselőik.
A másik oldalon a munkaerőpiac tükrözi szerkezet és dinamika, a munkaerő iránti kereslet munkahely (munkahely). Ajánlat - betöltésére. Így a vevők és eladók vannak cserélve.
A munkaerőpiac a szűk értelemben - az arány a tervezett feladatok és szervezetek alkalmazása számukra.
Munkaerőpiaci lehet meghatározni, mint azt a részét a munkaügyi kapcsolatok helyzetét, amit a költségek alapján a munkáltatók-tulajdonosok a termelési eszközök és az alkalmazottak tulajdonosai a munkaerő több mint a kereslet kielégítésére, az első munkaerő-specifikus feladatok és igények második megvalósítani képességeik dolgozni a megélhetési forrása.
A fő funkciók a munkaerőpiacon. Mint minden piacon a rendszer a piacgazdaság: információ, közvetítés, árképzés, szabályozási.
Így a munkaerő-piac olyan hely, ahol a munkaerő vásárolt és értékesített munkahelyeket.
Ez egy speciális piac, amely különbözik a többi nemcsak áruk formájában, hanem egy speciális formája a bemutatása, hogy a vevő és a kifizetés, időtartama az adásvételi.
A munkaerőpiac állandó mozgásban van. Ezt követi a szövetségi Foglalkoztatási Szolgálat. Ez releváns statisztikát.
Meg kell jegyezni, jellemzői a magyar munkaerőpiacon. A munkaerő-piac Magyarországon kiegyensúlyozatlan minden területen - a regionális, szakmai végzettség, az ipar, a demográfiai.
Elemzés a munkaerő-piaci tendenciák azonosította az alábbi [2]:
· Van tovább csökkent a munkaerő iránti kereslet,
· A mértéke a részmunkaidős foglalkoztatás csökkent,
· Között mindenféle elbocsátások uralják az elbocsátás saját akaratukból,
· Folyamatos túlfolyó közötti munkaerő ágazatok és iparágak,
· Aránya dolgozik a magánszektorban először elszámolni több mint felét az alkalmazottak.
A probléma a foglalkoztatás folyamatosan ki ebben a kategóriában a kiemelt és a korábbi megközelítések a megoldás lehetőséget kimerítettek. Ez szükséges radikális átalakítása a foglalkoztatási törvény, hiszen csak határozza meg az állami politika felé „munkanélküli”.
A tanulmány a források foglalkoztatási nagy jelentősége van az értékelést a munkaerőpiacon. Szükséges és végrehajtásához közpolitikák befolyásolni a folyamatokat a népesség reprodukciója és a foglalkoztatást.
A „humán erőforrás” megjelent az első években a szovjet hatalom, és ezt használtuk az igényeinek központosított irányítás az emberi erőforrások.
Az munkaerő tisztában van a lakosság, a fizikai fejlődés, a mentális képességek és ismeretek szükségesek, hogy végre hasznos munkát. Munkaerő források bevethető a munkaképes korú lakosság dolgozó személyek nyugdíjkorhatárt, dolgozó tinédzserek. Mennyiségi változás a munkaerő jellemzi az ilyen mutatók, mint az abszolút növekedés a növekedési ráta és a növekedési ütem. Abszolút növekedés definiáljuk a különbség a munkaerő elején és végén a vizsgált időszak alatt. Növekedési sebesség tekinthető az arány a abszolút értéke a munkaerő végén ebben az időszakban, hogy értékük elején az időszak [3]:
Tr = (CSP / NNP) * 100%. ahol
CSP - az abszolút értéke a munkaerő végén ebben az időszakban;
NNP - az abszolút értéke a munkaerő elején az időszak.
Tcal = Tr - 100%, ahol
Jelenleg a teljes lakosság oszlik gazdaságilag aktív és a gazdaságilag inaktívak.
A gazdaságilag aktív népesség a lakosság, biztosítva a munkaerő-kínálatot a termelés az áruk és szolgáltatások. A számát ebben a populációban a csoportba tartoznak foglalkoztatottak és a munkanélküliek.
Ahhoz, hogy a foglalkoztatás olyan személyek 16 éves és annál idősebb korosztály és a fiatalabbak, ami a vizsgált időszakban végezték, fizetett alkalmazásban, jövedelemszerző, ideiglenesen távol a munkából betegség miatt, pihenés, üdülés, stb Mi munkát végző, a családi vállalkozás.
A munkanélküliek olyan személyek 16 év felett, akik a referencia-időszakban [4]:
· Ne van munkája,
· Keresték munka,
· Voltunk készek munkába,
· Képzett vagy átképzett a foglalkoztatási szolgáltatásokat.
A gazdaságilag inaktív népesség - az, hogy a lakosság egy része, amely nem szerepel a munkaerő.
Így a „humán erőforrás” és „a gazdaságilag aktív népesség” nem azonos. Ezen túlmenően az a „humán erőforrás” a piac értelmetlen, mert nincs végrehajtás a munkaerő. Az igazi érték az a szám a gazdaságilag aktív népesség - munkaerő - mint tényező alkotó munkaerőpiacon.
Nemrégiben elterjedt fogalom „munkaerő-kapacitás”.
Foglalkoztatás - olyan tevékenység polgárok kapcsolatos elégedettség a személyes és a társadalmi szükségletek, nem mond ellent a jogszabályok és így, mint általában, a jövedelem (munkajövedelem).
Az a lakosság foglalkoztatottságának értetődik, hogy vonja intézkedés az emberek munka és mennyire elégedettek a szükségleteiket munkájuk, munkahelyeket biztosítsanak.
Foglalkoztatás az úgynevezett teljes, ha mindenki, aki kifejezte igényét, hogy fizetett munkát, azt.
Produktív foglalkoztatás - a foglalkoztatás a társadalmi termelés, amely meghatározza, végül, a szint és az életminőség.
Rational idő - aránya határozza meg a hatékony foglalkoztatás a teljes foglalkoztatáshoz.
Hatékony foglalkoztatás - a foglalkoztatási munkaerő elvesztése nélkül, amikor kiderül, a legkézzelfoghatóbb.
Az átmenet a piacgazdaságba változik szempontból hatékony foglalkoztatás. Ami a teljes idejű kifejezés a piacgazdaság nem tekintik az egyetemes és elérhető legyen.
Foglalkoztatási kell befejezettnek tekinteni, ha az egyik kifejezi a vágy, hogy egy fizetett állást tudja, hogy ez a fény a szakmai képességeit.
Munkaerő-potenciál jellemzi a lehető mennyiségű és minőségű munka, és tartalmaz egy sor adottságok, amelyek meghatározzák a fogyatékkal élők (beleértve a fizikai, lelki és erkölcsi lehetséges, az összeget az általános és speciális ismeretek és készségek).
Foglalkoztatási potenciál mennyiségi és minőségi jellemzőit. Mennyiségi jellemző lehet leírni száma emberévnyi munkaerő vagy a munkaerő alap források, amelyek úgy határozzák meg, az átlagos száma az átlagos munkaidő hossza (hónap, nap, óra).
Az adatok az alap a munkaerő-források és a munkahelyek száma, akkor lehet számítani, a személyzeti igények alapján munkateher munkahelyek, a tanúsítás és racionalizálása.
Minőségi jellemzőit, munkaerő-potenciál kifejezett mértékét szakképesítés és alkalmasságát az embereket, hogy munkát végezzenek. Figyelembe véve a mennyiségi és minőségi jellemzőit a komplex, akkor lehet becsülni, hogy milyen mértékben társadalmi termelés vagy részeit szállított munkaerő.
Foglalkoztatásáról szóló jogszabályok, valamint a munkaügyi törvények célja, hogy biztosítsa a munkához való jogot és intézkedések, hogy nyújtson be a munka az emberek alkalmasak, tekintettel a szakma, a tapasztalat, életkor, lakóhely. foglalkoztatási szolgálat létre Magyarországon.
Magyarországon az „A foglalkoztatás az Orosz Föderáció” határozza meg az állami politika területén a foglalkoztatás, a polgári jogok, a kérdések szabályozása a foglalkoztatás és az állami foglalkoztatási szolgálat szervezetekkel. A törvény meghatározza az emberi jogot, hogy a munka piaci körülmények között.
Management munkaerő tevékenységet végeznek különböző szinteken a nemzetközi közösség, hogy az üzleti egységek.
Nyilvánvaló, hogy a formáció a modern munkaerőpiac nem lehetünk fejlődése nélkül a világszerte elfogadott szabványok és normák a munkaügyi kapcsolatok.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egy globális foglalkoztatási program. Ennek megfelelően a program, hogy gyakorlati segítséget kiválasztásában politikai, technológiai és képzési programokat a munkaerő, azaz A leggyakoribb kezelésére vonatkozó ajánlásokat a munkaerő. Az ILO irodái különböző országokban, többek között Oroszországban. ILO ajánlásait biztosítását célzó normál üzemi körülmények között, a létesítmény konstruktív kapcsolat a munkaadók, a munkavállalók és az állam.
· Fejlesztési megállapodások, nemzetközi munkaügyi egyezmények követő ratifikációs az államok - a tagok ILO;
· Kiállítás a monitoring rendszer és ellenőrzi a végrehajtását elvek és előírások által létrehozott egyezmény;
· A projekt fejlesztési és támogatási programokat kisvállalkozások foglalkoztatottság növelése érdekében a kevésbé fejlett országokban;
· Fejlesztés fejlesztési irányok a szakképzési rendszerek a világban;
· Nemzetközi konferenciák és szemináriumok az ipari kapcsolatok és mások.
Az a foglalkoztatáspolitika területén az állam alapja a következő elvek [6]:
· Az esélyegyenlőség biztosítása minden polgár számára, hogy gyakorolják a jogot, hogy a munka és a munkahely szabad megválasztására;
· Foglalkoztatás fenntartása polgári kezdeményezés, hogy támogassák és ösztönözzék a képességeiket a produktív és kreatív munka;
· Az önkéntes munka, amely szerint a munkaviszony alapján a szabad akaratán polgárok;
· Aktív foglalkoztatás elősegítéséről és a megelőzés a munkanélküliség;
· Kombinációja autonóm önkormányzatok központosított kezelését célzó intézkedések legfontosabb problémája a foglalkoztatás.
Annak érdekében, hogy a foglalkoztatás elősegítése, a nemzeti és helyi szinten tervezett állami program a foglalkoztatás elősegítése.
A foglalkoztatáspolitika végrehajtásában Magyarországon hozta létre a Szövetségi Foglalkoztatási Szolgálat, a városokban kialakult munkaügyi központok által. Vannak munkaügyi központok a kerületek.
A munkanélküliségi szerkezet ábrán látható. 1.
Ábra. 1. A munkanélküliség szerkezete
Források Magyarországon a munkanélküliség [7]:
· Release dolgozók eredményeként felszámolása a vállalkozás, a szervezet, a fejlett irányítási módszerek, a vállalati privatizáció;
· A vállalatok szerkezetátalakítását, a tapasztalat hiánya, a különleges;
· Release dolgozók eredményeként átalakítás a hadiipar;
· Záró versenyképes, nyereséges vállalkozások, csőd vállalkozások;
· Felszámolásáról környezeti szempontból káros növények;
· A bevezetése a tudományos és műszaki fejlődéshez.
Magyarországon vannak olyan hatalmas foglalkoztatási lehetőségek. A fejlesztés a magánvállalkozások, kisvállalkozások, a szolgáltatások, a mezőgazdaság, az egész piaci infrastruktúra egy jó alapot a foglalkoztatottság növelését a gazdaságban.