Munkaerő-források a régió, a foglalkoztatás - a regionális gazdaság
Munkaerő-források a régió, a foglalkoztatás
Gazdasági mutatók tükrözik a függés az állam a munkaerő-források a termelés fejlődése, bevezetése a tudományos és technológiai fejlődés, az állapota versenyképes termékek, stb és tükrözik a teljes foglalkoztatottak száma minden területén a gazdasági tevékenység, a formáció, elosztása és felhasználása a munkaképes korú lakosság a különböző ágazatokban az ipari tevékenység, a különböző tulajdoni formákat.
Ezeket az indikátorokat használnak állapotának felmérése a munkaerő és a munkanélküliek száma - új szegmens a lakosság, amely megjelent a társadalom bevezetésének eredményeként a piaci viszonyok.
Állapotjelzői a munkaerő határozza „a foglalkoztatottak száma” - száma a munkaképes korú lakosság, valamint a foglalkoztatási ráta (% -ban). Férfiak a munkaképes korú 44 év (16-59 év között), a nők számára - 39 (16-55 bezárólag). Továbbá azt is figyelembe veszi az embereknek a száma a munkaképes korú (a munkaképes korú népesség) kívül a munkaképes korú - azon személyek száma, a férfi és női nyugdíjkorhatárt.
A foglalkoztatott népesség minden területén a gazdasági tevékenység, a munkaképes korú és idősebb és serdülők, akik évek óta folyamatosan gazdasági tevékenységet folytató: alkalmaztak teljes (részleges) a nap (a hét), a munkaadók, az önálló vállalkozók köztük vállalkozók, munkavégzés családtagjaik, a vallási kultuszok és mások.
A foglalkoztatottak száma nem vesszük figyelembe: a munkaképes korú tanulók, diákok hagyták abba, a katonai sorkatonák és a nők, akik a szabadság a terhesség, a szülés és a gyermek gondozása koráig szerint a hatályos jogszabályok, valamint a külföldi állampolgárok.
Az emberek ágazatokban alkalmazzák a gazdaság között a munkások és alkalmazottak az állami, önkormányzati és az állami vállalatok, intézmények és szervezetek; munkások és alkalmazottak a munkaképes korú és családtagjaik alkalmazott személyi leányvállalata gazdálkodás; foglalkozó személyek vegyesvállalatok, magánvállalkozások, a nemzetközi szervezetek, egyéni gazdaságok.
izolált következő csoportok Abban a vizsgálatban, kor munkaerő szerkezete:
fiatalok (16-25 év);
• évesek 25-40 éves;
• Azok a nyugdíjkorhatárhoz közeli életkor (férfiak 55-59 éves nők és 50-54 éves);
• nyugdíjkorhatár (a férfiak 60 éves és idősebb nők 55 éves és idősebb).
Tanulás a korstruktúra a munkaerő néhány gyakori minták azok ilyen tartalom használatát:
Emberek folytat képzést, képzést kapnak, és részt vesznek a katonai szolgálat szerepel a társadalmi termelés 25 év után. Ezért a legnagyobb munkaerő-tevékenység a lakosság figyelhető meg évesek 25-40 éves.
Tanulmányozva a szerkezet egy munkaerő szféra aktivitása, figyelni, hogy a kapcsolat férfiak és nők, akik részt vesznek a társadalmi termelés. A használata férfiak és a nők eltérő lehet attól függően, hogy milyen típusú üzem elhelyezkedése és egyéb tényezők. Különös figyelmet kell fordítani a foglalkoztatás az emberek fizikailag nehéz és egészségtelen munka.
Objektív jellemzői a munkaerő, indikátora a szellemi potenciál a társadalom szintjén a szakmai oktatás. Szerkezet munkaerő ebben az irányban függ a hatása a térbeli és az ipar tényezők.
Száma folyamatosan változó munkaképes lakosság minden régióban. Egyrészt megnő a munkaerő miatt a fiatalokat a munkaképes korú, dolgozni, hogy vonzza a munkanélküliek az adott területen élő, valamint az emberek, akik nem az egyéb régiókban. Ezzel párhuzamosan, a lehetséges csökkentése a munkaképes korú lakosság rovására a lakosság, hogy használhatatlanná válik, az emberek nyugdíjba.
Foglalkoztatottak számának régiónként (millió. Pers.)
Ezek az adatok azt mutatják, hogy általában Ukrajnában a foglalkoztatottak száma csökkent. Számának növelése a foglalkoztatott népesség volt megfigyelhető csak Kijev (8,4%), és szinte változatlan a Krímben. A többi régióban a megfigyelt csökkenése a foglalkoztatottak száma változó intenzitással függően a helyi végrehajtását az új piacon. A területén Steppe régió volt a csökkenés 6,9% a gyakorlati stabilitását alkalmazott lakosság Odesa és Mikolajiv régiók, a területén a Donbass régió, a foglalkoztatottak száma csökkent 16,3%, különösen a Luhansk régió - 2-szer, és a Donyeck - 18%.
A formáció a mennyiségi összetételét a dolgozó a régió lakosságának negatívan érintette olyan tényezők, mint a csökkenés a természetes szaporulat, a romló demográfiai helyzet a vidéki területeken, csökken a termékenység, megnövekedett mortalitás, migráció vidéki népesség eredményeként a hatása az urbanizáció, a felmerülő nehézségek a társadalomban eredményeként megalakult új gazdasági kapcsolatok létrehozása a piaci környezet. Változás a jelenlegi állapotában a munkaerő-források. A használata a munkaerő tartósan befolyásolja a privatizációs folyamatokat az állami vállalatok, az új feltételeket a vállalkozások fejlődését a különböző tulajdoni formákat és tevékenységeket. A folyamat során a változások a társadalmi kapcsolatok, volt egy közötti munkaerő-átcsoportosítást a termelő és nem termelő területek, az újraelosztás közötti gazdasági ágazatok és vállalkozások a különböző formái a gazdasági aktivitást. Változó szakmai szintű dolgozók hatása alatt követelményeit új és továbbfejlesztett folyamatok hatékonyabb felhasználása a szakképzett munkaerő. Úgy alakult a munkaerőpiac - fontos eleme a piaci környezet.
Munkanélküli szerint a törvény Ukrajna „On Foglalkoztatás”, felismerte a bevethető állampolgárok munkavállalási korú, amely önhibájukon kívül nem jövedelem, vagy egyéb előre nem látható területén a Belarusz Köztársaság hiánya miatt a megfelelő munka, regisztrált az állami foglalkoztatási szolgálat, azok valóban keresnek munkát, és képesek megkezdi a munkát.
Annak megállapítására, a népesség tétlen a következő jelzéseket:
• a várható munkanélküliek száma;
• A munkanélküliek száma népesség, amely várhatóan a, többek között alkalmazni a következő területeken: gazdaság, irányított képzés és fejlesztés, irányított közművek;
• A munkanélküliek száma, foglalkoztatása, amely szükséges az új munkahelyek teremtése;
Trends in a munkanélküliek száma módszertana szerint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) a régiók és a munkanélküliségi ráta táblázatban mutatjuk be. 2.6 jelenlétét jelzi pozitív változásokat, csökkent a munkanélküliek száma.
Nehéz helyzet a foglalkoztatás a bányászok, lakói kisvárosok egyetlen ágazat az ipar, elbocsátott dolgozók a mezőgazdaságban.
Munkanélküliek száma (a 15-70rokiv kor) az ILO szerint módszertan az egyes régiók
Világ a tapasztalat azt mutatja, az aktív és passzív hatást gyakorol a foglalkoztatási szintet.
Aktív intézkedések magukban foglalják a termelés valamennyi gazdasági ágazatban, feltételeinek megteremtése a kis- és közepes méretű vállalkozások, megalakult a munkaerőpiac, lehetővé teszi, hogy új munkahelyeket teremtenek, és hogy ebben a termelés a szabad munkaerő.
funkciók: elvégzi regisztrációs álláskeresők, forgalmaz munkahelyek, tanácsokat ad a munkanélküli, fizet a munkanélküli ellátások és szervezi a dolgozók képzésére.
A regionális munkaügyi központok összpontosítják tevékenységüket a következő feladatokat látja el:
• szervezet szakképzés;
• végrehajtásának nyomon követése a vállalkozások és szervezetek a foglalkoztatási jogszabályok.
Minden területen fejlődő foglalkoztatási programok alapján prediktív számítások a munkaerőpiac járulni a foglalkoztatás szintje. programokban szereplő intézkedéseket, amelyek célja:
• stabilizálása alkalmazási körét a munkaerő csökkentése rejtett munkanélküliség;
• új munkahelyek létrehozását;
• önfoglalkoztatás és a vállalkozások, a lakosság foglalkoztatottságának vidéken élő, valamint a nők, a fogyatékkal élők, a fiatalok,
• végrehajtása pályaorientáció, szakemberek képzése, a szakmai fejlődés az alkalmazottak.
Az aktív támogatása a munkaerőpiacra, a személyzet képzése dolgozni különböző területeken a foglalkoztatás, hogy megkönnyítse az emberek foglalkoztatásának a szükséges forrásokat osztanak ki az állami költségvetésből.
A pozitív tapasztalata munkaügyi szervezetek, például a város Rivne. A helyi hatóságok fontolgatják a munkaügyi központ, mint alapvető szerkezetet, amely koordinálja a tevékenységét a hatóságok, intézmények folytat képzést. Jelentős figyelmet fordítunk a fiatalok foglalkoztatására. Itt a fiatalok létre a hasznos munkát, hogy válasszon egy szakma, hogy van kereslet a munkaerőpiacon, ugyanakkor felszámolása fiatalok fogyasztói életszemlélet. A férfi, aki egyedül találta magát munka nélkül kaphat tanácsot a betöltetlen állás is megtudja, melyik hivatások szükség van a munkaerőpiacon. munkaügyi központ terjed a sok hasznos információt nyújt a munkanélkülieknek.
Ahhoz, hogy hatékonyan kezeljék a problémát a foglalkoztatás és a munkanélküliség munkaerő-piaci Bíróság:
• biztosítja a részvétel és a tényleges használat a tőkebefektetések, a hazai és a külföldi befektetések és egyéb pénzmozgások az új munkahelyek teremtése, a foglalkoztatás bővítése;
• erősítse a kis- és közepes méretű vállalkozások, különösen azokban a régiókban, kritikus helyzet a munkaerőpiacon, különösen a települések egyfunkciós termelés struktúrája;
hogy meghatározza a térfogatát szakképesítés képzési szakemberek és szakmunkások iskolák igényeinek kielégítésére az ipar;
erősíteni felett a hatékony felhasználását a munkaerő vállalkozások fejlesztése a szakmai személyzet képzési rendszer a termelés, a végrehajtás munkáltató reprodukálni, stimuláló és szabályozó funkciója a bérek és hasonlók.