Munkaerő és foglalkoztatás - studopediya
Manpower - ezek azok az emberek, akik dolgozni. Az alapot a munkaerő-képes lakossága épkézláb korhatárhoz (vagyis nem a rokkantnyugdíjasok). A viszonylag magas aránya a nem munkaerő-források számlák dolgozó gyermekek és dolgozó nyugdíjasok. Képes-kor van a világon, hogy megszerezzék szemben határozza meg a WHO-kocka 15 és 65 év.
A fejlett országokban a gyermekek helyezze gyűrődések dolgozni kivételes esetekben (túlélő) és részmunkaidőben. Nyugdíjasok általában dolgoznak, ha lehetővé teszi az egészségre. A fejlődő országokban, mivel az alacsony átlagos jövedelem a család széles körben használt illegális (vagy eltünt) gyermekmunkát. Gyermekek, például segíthetnek a ro-turer a saját kis, saját pre-átvételi (gazdaságok, kézműves, kiskereskedelmi üzletek és így tovább. N.). Ugyanezen okokból bekapcsolása után a kényszerű nyugdíjba folytatta a munkát, a betakarítás, és sok nyugdíjas.
A gazdaságilag aktív népesség-set (EAP), vagy egy működő erő - összege Marne foglalkoztatottak száma és a rollerles-Botnia. Munkavállalók - azok, akik dolgoznak (a jogi bejegyzését munkát). Munkanélküli - azok, akik elvesztették a munkájukat, hanem aktívan keresi (a Munkaügyi Hivatal). A gazdaságilag aktív népesség a világon, általában jelentős, de kevesebb, mint a munkaügyi újra LAS. Ez összköltségének mintegy 45% -át a világ népességének, hogy a teljesen egyenlő éves 3 milliárd Che-jogok.
A munkanélküliségi ráta (B / EAP aránya munkanélkülieknek a száma a gazdaságilag aktív népesség) a fejlett országokban a tartományok 3-4% a paternalista-nek gazdaságok Sun pontosan-ázsiai országok (Japán, Dél-Nye-Korea és Tajvan) 10-11% néhány európai országban. A fejlődő országokban ofitsialam-ny munkanélküliség általában lo, alacsony (mintegy 10%), Real-CIÓ is elérheti 50-75%.
Paternalizmus (a latin pater -. Apa) - egy olyan rendszer közötti kapcsolatok munka-adó (fő) és bérmunka bárki (slave), amelynek alapja az az elv, hogy az „egyetlen család”. Head ( „apa”), mivel megvédi nennomu alárendelt ( „fia” vagy „lánya”), és gondoskodik róla, minden módon. Erre a szolga fizet neki abszolút odaadás. Erre a rendszerre jellemző az élethosszig tartó foglalkoztatás a munkaerő, az alacsony szintű nem-rabotitsy és gyakran hiányzik a szabadság. Paternalizmus ellenzi az individualizmus-izmus a Nyugat (Észak-Amerika és Európa), amelyet az jellemez, nagyon magas (majdnem teljes) mértéke nem függést a munkavállaló (alárendelt-nennogo) a munkáltató (fő).
A fejlett országokban. általában azzal jellemezhető, munkaerôhiány. Saját munkaerő nem mindig képes megfelelni az igényeknek RA munkaadók - ő nem rendelkezik a szükséges készségekkel, hogy túlságosan igényes, nagyon up-szélhámos, stb fejlett országok viszonylag magas a munkanélküliség importál egy csomó Tartozékok Mennyiség-CIÓ munkaerő fejlődő Xia .. országokban. A fejlődő világban - feleslegben-ra „munkaerő vannak stimulált-Dena, hogy a külföldi munkára.
Az idő-csavart országokban 1-2% -át a lakosság (családtagokat is beleértve) a legnagyobb magántulajdonban lévő, mintegy 10-15% - a kis privát tulajdonosok, a fennmaradó 80-85% - alkalmazottak. Magas műszaki berendezések gyártása
fejlett országok azonosították a nagy termelékenységet. Ez lehetővé teszi, hogy csökkentsék a munkaidő. Így az időtartama a heti munkaidő a számos európai országban 35 - (- 40 óra elteltével, mint az Egyesült Államok és Magyarország) 40 óra.
A fejlődő országokban ez az arány a gabonafélék-CIÓ magántulajdonosok körülbelül azonos arányban kis magántulajdonosok lényegesen magasabb (30-40%), a munkavállalók aránya lényegesen alacsonyabb (55-60%). Malajzia, Thaiföld, Vietnam, a Fülöp-szigeteken, munkanap tart 14 -16 óráig. A nem távoli múltban a hasonló helyzetben lévő Japán, Dél-Korea, Tajvan és Szingapúr. Japánban, azokban az évtizedekben chenie-cha-intenzív nehéz munka lakosság szerzett öt Namara betegség, amelynek tünetei vannak krómozott-szaki fáradtság, fásultság, póni zhennoe figyelmet, és így tovább. N.
A minőségi munkaerő (jártasságát, a fegyelem, a rugalmasság, stb.) A fejlett országokban a munkaerő általában magasan képzett ,. Például az USA-ban ez az arány a munkával nick magasan képzett részben kívánnak létrehozni 50% -a az összes Rabo erősségét, és Németországban - 55%. (A Szovjetunióban volt egy verseny a hegesztők a Bajkonur).
A fejlődő országokban a munkaerő alacsony képesítést. A középfokú oktatás érkezik csak 3/4 a férfiak és a nők 2/3, felsőoktatás - csupán néhány százalékát a lakosság CIÓ. Jobb dolgok Latin-Amerikában, Kelet-és Délkelet-Ázsiában. Ezzel együtt én mutató minőségi munkaerő (beleértve az összes paraméter) világelsők HN Stra európai (különösen Észak), Kelet- és Délkelet-Ázsiában.
A fejlett stranahdolya szolgáltatások mennyiségben alkalmazzuk 70 - 80%, az iparban - 20 - 30%, a mezőgazdaságban - 1 - 5%. A fejlődő országokban, mert anyagilag mert Redundáns országok - az exportőrök a kőolaj és földgáz jellemzi megnövekedett foglalkoztatottak aránya az ipari-net (20 - 30%) és a szolgáltatások (60 - 70%). A kis országok - földesurak, akik támaszkodott fejlesztése offshore zónák, egyértelműen uralja foglalkozó szolgáltatásokat nyújtó (néha több mint 90%). Azokban az országokban, virágzó ipari-ség (Latin-Amerika és az újonnan iparosodott ázsiai országok), a foglalkoztatottak aránya az iparban és az / x és közel azonos mennyiségű 20-25%, de túlnyomóan alkalmazott a szolgáltatási szektorban (50-60%). Más fejlődő országok részesedése a foglalkoztatottak s / x sokkal gyorsabb, mint a foglalkoztatottak aránya az iparban (50-60% vs. 10-20%), míg a foglalkoztatottak aránya nem tartja magát a fele a szolgáltatási szektorban.