fizetési szabadság
Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább duplája:
pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;
alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.
„Az” egyedi mennyiségű munkát hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.
„” Kérésére a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
Magyar munkaszüneti ünnepek:
Május 1. - Tavaszi és Labor Day;
Május 9. - Győzelem Napja;
„” Amikor a véletlen kimenet és ünnepnapokon a hétvégén halasztották a következő munkanapon után az ünnep, kivéve a hétvégére, amely egybeesik a nem dolgozó szabadság, megadva a második és harmadik bekezdésében említett információkat. A magyar kormány átutalja két napig le a számát a munkaszüneti napokat, amelyek egybeesnek a nem dolgozó szabadság, megadva a második és harmadik bekezdésében az e cikk, a többi napon a folyó naptári évben előírt módon az ötödik része a cikket.
„” A munkavállalók kivételével fizetett alkalmazott (fizetés) munkaszüneti napokon, amelyet nem vettek részt a munkában, a kiegészítő kompenzáció. A méret és a rend fizetési az említett díjazás alapján kell meghatározni a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív aktus elfogadásakor figyelembe veszik a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet, a munkaszerződés. Kiadások kifizetésére vonatkozó kiegészítő díjazás ünnepnapok kapcsolódó munkaerő-költségek teljes.
„” A jelenléte a naptári hónap ünnepnapok nem ok arra, hogy csökkentsék a munkavállalók bérét megkapta a fizetés (alapbér).
Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább duplája:
pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;
alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.
Konkrét mennyiségű munkát hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés. A kifizetés magasabb az összes dolgozó számára a ténylegesen ledolgozott órák hétvégére vagy munkaszüneti nap.
Ha a hétvégén vagy munkaszüneti napon esik a munkanap (shift) nagyobb arányban fizetett ténylegesen ledolgozott hétvégére vagy munkaszüneti nap (0-24 óráig).
Életrajz:
Irina Shlyachkova