Fizetési szabadság őrök
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Fizetési szabadság őrök
Tud valaki jól jöhet
Ami a hétvégén, a TC megfelelő norma Magyarországon napok kérdése ki az egyes alkalmazottak, nem pedig a hagyományos kiadási egyáltalán. Más szóval, ha például néhány munkaidőben foglalkoztatott lesz vasárnap, meg kell fizetni egyetlen méretet is, de ha megkérdezed, hogy menjen az ember a napon, amikor a menetrend meg kell pihenni, ez a munka kell fizetni dupla mérete (akkor is, ha az órák számát az elszámolási időszakban nem haladja meg a rendes munkaórák száma).
Egyes vállalatok, a menedzsment és a személyzet tisztek Őszintén hiszem, hogy ha a gyártást -ról veszi a munkaidő, az a személy lehet kényszeríteni, hogy menjen ki az ő napja, neki köszönhető az ütemezésnek megfelelően, és ha az óraszám nem haladja meg a normális, hogy a referencia-időszak fizetni az ilyen munkának egyetlen méret. Ez a megközelítés teljesen hibás. És ha a kimeneti elismert munka „társ” fizetik egyetlen méretet is, a saját - a kompenzáció ezt az igazságtalanságot - egy dupla.
Bérszámfejtés EMPLOYEES
A váltási programot
Azokban a szervezetek, ahol meghatározott időpontban felváltva (például üzletek, éjjel-nappal), a szokásos munkaidő gyakran nem tartják be. Ezekben az esetekben, annak érdekében, hogy pontosan kiszámítani a fizetést az alkalmazottak, meg kell, hogy végezze összegzett munkaidő számítása.
A gyakorlatban a könyvelők nélkül született nagy lelkesedéssel az ilyen feljegyzések. Valóban, a munkajog nem egyértelműen elmagyarázni, hogyan kell kiszámítani a munkabér egy ilyen helyzetben. De amellett, hogy a fizetést a dolgozók a műszak ütemtervet dolgozott fizetett hétvégén és ünnepnapokon, túlóra.
Hogyan szervezzünk egy -ról veszi a munkaidő
Ezt követően meg kell, hogy hozzon létre egy menetrend minden munkatársa fog működni a szervezet a műszakban. Ebben időtartam lehet semmilyen változást. Azonban, akkor biztosan kell telepíteni az úgynevezett elszámolási időszak - egy hét, hónap, negyedév, hat hónap vagy egy év. Ez az az időszak, amely alatt egy személy kell dolgozni nem hosszabb, mint a törvény által előírt. A megengedhető órák számát meg kell határozni az ütemezésnek megfelelően az azonos ötnapos munkahét. Hogyan kell ezt csinálni, tekintsük a következő példát.
1. példa Élelmiszerbolt éjjel-nappal. Ezért az eladók által fordul chart. Könyvelő össze veszi a munkaidő. A kollektív szerződés és a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a boltban azt mondja, hogy az elszámolási időszak egy hónap.
Most úgy vélik, hogyan kell kiszámítani a bérét dolgozók műszakban. Sajnos, a munkaügyi jogszabályok nem írnak elő ebben az esetben egyértelmű sorrendben. A gyakorlatban dolgozók -ról számla munkaidő, mint a szabály, meg a óradíjakból. Ez nagyban megkönnyíti a számításokat.
Sokan azok közül, akik felváltva a grafikon, meg kell dolgozni éjjel - 22-6 óráig. Közben st.154 Mt. Magyarország azt állítja, hogy az éjszakai munkavállalónak fizetés. Mennyiben - a szervezet maga dönti el. Csak ne felejtsd el, hogy a fizetés az éjszakai órákban, hogy a beállított, amennyiben a kollektív szerződés és a belső szabályozások.
9000 rubelt. 184 h = 48,91 rubelt.
A méret a kiegészítő támogatás kell számítani az éjszaka az alábbiak szerint:
48,91 rubelt. x 40% x 30 hr = 586,92 dörzsölje.
9000 rubelt. + 586,92 rubelt. = 9586,92 rubelt.
Munka ünnepnapokon és hétvégén
Egyértelmű, hogy a váltó nem pihen munkaszüneti napokon, ha a változás esett egy ilyen napon. De szerint st.153 Mt. Magyarország dolgozni ünnepek fizetik legalább a duplája.
12 000 rubelt. 79,47 h = 151 rubelt.
12 000 rubelt. + 79,47 rubelt. x 12 óra = 12 rubelt 953,64.
Munkára hétvégén. Általános szabály, hogy a munka kifizetődött ugyanolyan módon és az ünnepekre. Azonban ettől eltérő eljárást kell alkalmazni, hogy a munkavállalók a sebességváltó menetrendet. Nevezetesen, ha megfelelően az egyes menetrend közös nap a munkavállaló dolgozik, majd kiegészíti ez nem megengedett.
túlóradíj
Ha dolgozott több órát várt, ő jogosult a díjat az elszámolási időszak az üzemeltetési igények alkalmazottja - túlóra.
Az első két órában az ilyen munkát kell fizetni nem kevesebb, mint a fele arány. És a következő néhány órában - nem kevesebb, mint kétszerese. Egy ilyen szabály van beállítva, hogy st.152 Mt..
És ahogy ez történik a gyakorlatban? Először is szükség van egy könyvelő, hogy hány órát túlórázott. Természetesen ez lehet tenni, ha a végén a referencia-időszakban. Ezután a kapott óra szorozva a súly és fizetés 1,5-szeresére (az első két órában a túlórát), vagy 2. Ezen kívül az összeget felhalmozott túlórák szerepel a fizetések az elmúlt hónapban az elszámolási időszak.
kifizetés típusa
számítás
összeg
fizetés
-
6000 rubelt.
túlóráira
fél
6000 rubelt. 151 x h
19 napon belül. 2 x 1,5 x h
2264,90 rubelt.
túlóráira
a duplája
6000 rubelt. 151 x h
(209 h - 151 H -
19 napon belül. x 2 H) x 2
1589,40 rubelt.
Szakértői magazin „főkönyvelő”