Fizetési óvoda őr
Munkajog minden olyan munkavállalóra érvényes, függetlenül attól, hogy munkarend.
Csakúgy, mint fizetni az ünnepnapokon végzett munka, ha esik a váltás.
A fizetés szerinti st.153 TC
Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább duplája:
alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;
alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint naponta kétszer, vagy óradíj (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő.
Konkrét mennyiségű munkát hétvégére vagy munkaszüneti napon be lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés. "
dokumentumokat:
Életrajz:
Irina Shlyachkova