Kifizetések éjszakai órákban az ünnepek alatt, cikkek, folyóirat „személyi számít”
- jelezve, hogy az Mt. a fizetés a hétvégi éjszakai;
- milyen méretű kifizetése éjszakai órákban az ünnepek alatt;
- a fizetési eljárás az éjszakai órákban az ünnepek alatt.
A vállalkozások gyakran szükség van a munkát az alkalmazottak éjjel az ünnepek alatt. Az ő munkája ebben az időben, hogy fizetés ellenében. A minimális mérete felárak éjszakai munka legalább 20 százalékát az óránkénti (naponta) munkabér vagy fizetés, a 149. cikkével összhangban az Mt.. Dolgozni a hétvégén vagy ünnepnapon kerül kifizetésre a kétszeres sebességgel. Ezért azt mondhatjuk, hogy a munka ünnepnapokon este hozott annyi két további kifizetéseket.
Mit jelent a Munka Törvénykönyve a fizetés a hétvégi éjszakai
149. cikk Az Mt. szerint, ha olyan körülmények között, melyek eltérnek a normális, a munkavállaló díjköteles, feltéve, hogy:
- munkajog - az Mt.;
- más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog;
- kollektív szerződés képviselői aláírták a szakszervezet;
- megállapodások munkaadók és munkavállalók közötti;
- helyi szabályozás vagy kiegészítik az AP;
- A munkaszerződést.
kifizetések nem lehet alacsonyabb a megállapított munkajogi (20%) és az egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Az 1. rész 96. cikke az Mt. is meghatározza, mit éjszaka. Éjszaka az az idő 22:00-06:00. Ha az éjszakai munka esik ünnepnapra esik, az kétféle garancia további kifizetéseket a munkaadó.
Az alkalmazottak, akiknek munkája fizetik szerint a napi és óradíjakból, munka munkaszüneti ünnep fizetendő, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint a naponta kétszer, vagy órabér arány (Art. 1, Art. 153. Mt.).
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Az összeg kifizetésére éjszakai órákban az ünnepek alatt
Egyes vállalkozások a kétszer növelni a bevételeket a ledolgozott éjszakai órákban a szabadság, de ha a munkáltató dolgozik a költségvetési gazdálkodó, az ilyen hulladék vezethet szankciókat. Ennek elkerülése érdekében, ebben a pillanatban kell regisztrálni külön a helyi normatív aktus, vagy kollektív szerződés az unió aláírt.
A fizetési eljárás az éjszakai órákban az ünnepek alatt
Mivel a munkavállaló dolgozik éjjel és ünnepnapokon, egy kis extra költség, az szükséges, hogy több dokumentumot állítottak ki. Ennek megfelelően a h. 8. art. 113 TC Magyarország vonzza a munkavállalók a munkát, hétvégén és ünnepnapokon minden esetben meg kell tenni annak érdekében, írásos a munkáltató.
Megbízások vagy utasítások a munkáltató által kiadott előírt formában dokumentumot. Ez magában foglalja:
- vezetéknév, keresztnév és családnév a munkavállaló;
- időbeosztás;
- időszak munkarend, mikor fog működni;
- tájékoztatás a formáció további díjazás éjszakai munka és a szabadság.
Egyes esetekben az alkalmazottak írásban bele kell egyeznie, hogy a munka éjjel ünnepek. Ezek a következők:
- nők éven aluli gyermek három év;
- fogyatékkal élők számára;
- A fogyatékkal élő munkavállalók;
- munkavállalók gondozó beteg családtagjaik;
- anyák és apák, akik nevelnek férj nélkül (feleség), év alatti gyermekek öt év.
Vannak, akik nem dolgoznak éjjel, akár írásos hozzájárulásával. Ezek a következők:
- dolgozók, akik nem érik el a 18 éves kort
- terhes nők
A táblázatban a nap, amikor a munkavállaló végez munkát az éjszakai órákban és a szabadság, feltöltött „PB” jel, és (vagy) a digitális kód „03”.
A szervezet joga, hogy rendelkezzenek a helyi cselekmények munkaerő dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napon a dupla méretű. Ezt a jogot szervezet rendelkezik mind Art. 153 TC Hungary (specifikus dimenziója a fizetési és fizetés határozza meg a szervezet), és az Art. 135 TC Hungary (díjazási rendszer határozza meg a helyi okmányokban szervezet). Ha ezeket az okmányokat nem fejtik ki a dolgozók jogát a kettős kifizetés, az együttható az „éjszakai” díjat kell legalább 20%.
Javasolt anyagok:
mellékletek
- Az, hogy a hívó dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra (minta) .doc
- A sorrend a menetrend a munkaszüneti napokat (minta) .doc
Csak előfizetőknek
- Az, hogy a hívó dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napra (üres) .doc
- A sorrend a menetrend a munkaszüneti napokat (üres) .doc