Fekete lista a munkáltatók
Cikkek a témában
És így, az első függvény, amely hordozza a fekete lista a munkáltatók - informatív. itt minden nagyon egyszerű. Ember, mielőtt rendezése bármilyen helyzetben, hogy biztosak legyünk a becsületesség és a tisztesség a munkáltató. Ismeri a jellemzői a potenciális vezető lehet, hivatkozva a források, amelyek a fekete lista munkaadók. Persze, azt szeretné, hogy remélem, hogy nem fogunk találni a feletteseinek a listán, akik rosszhiszeműen és tisztességtelenül tárgya saját beosztottak, azonban reméljük, hogy igazolható egyáltalán nem mindig. Mivel az oldalak olyan információkat általában az interaktív kommunikáció, meg tudjuk beszélni másokkal, akik dolgoztak, vagy a munkáltató részére munkát. Az ilyen beszéd a csere felbecsülhetetlen tapasztalatot, amit el kell fogadnia, és megfelelően használják fel, hogy egy újabb döntést. A szempontból a logika - minél több információt kapunk a munka, annál nagyobb a haszon belőle képesek leszünk kivonat magukat. Néha azonban vannak olyan helyzetek, amelyekben a legnagyobb haszon - ez csak egy munka megtagadása, a megtakarítás a saját erőt és az idegeket. Az, hogy a lehető legtöbb információt a nyilvánosság - az egyik fő célja a munkáltatók ilyen fekete listák.
A következő függvény, amely hordozza egy hasonló feketelistát - motivációs. Az a tény, hogy a munkáltatók, persze, hogy léteznek ilyen információs források a hatalmas világ az internet. Nem nehéz kitalálni, hogy a munkáltató egyre feketelistára nem ízletes elérését, és ebből következően munkája van kitéve egy harmadik fél motiváció - megérti, hogy a minőség és a jó menedzsment az üzleti hozhat neki egy jó híre, és vele együtt, és a megfelelő előnyöket. Talán a gyakorlatban ez a funkció nem működik olyan hatékonyan, mint szeretnénk. Ez a következtetés alapja zsúfoltság, a listán szereplő hazai munkaadók. A negatív vélemények jelennek frusztrált dolgozók nem csak minden nap, még óránként. Azonban a jobb jó munkáltató kap magukról kellemes visszajelzést az alkalmazottak, vagy az emberek, akik az ő interjúban. Persze, jó a munkáltatók is szükség van plusz motivációt, de egy kis jutalom formájában az emberek szeretete soha nem lesz felesleges.
Ha szükséges, megtalálható a fekete lista munkaadók még a szomszéd, és kap egy csomó értékes információkat. Nézzünk egy példát a megfelelő használata a fekete lista az egyszerű laikus vagy leendő munkavállaló minden cég. Kezdjük azzal, hogy kaptunk egy ajánlatot a munkát a cég „A” felügyelete alatt a vezető Petrov. Feltételek tűnnek elég jövedelmező, és egy nagy fizetést menetrend önmagában is elég tisztességes. Ha én csak futni és a szerződés megkötésére? Természetesen nem. Mi megy az interneten, ahol felfedezte az oldalt, fekete listák a munkaadók. Válogató ezeket a forrásokat a földrajzi elhelyezkedés és a különleges tevékenységi területen, akkor férhetnek hozzá nagyon hasznos információkat. Kezdjük egy alapos tanulmányt egy konkrét listát a munkáltatók és megtalálni a cég tett minket egy ajánlatot.
Itt megint nem ugrik a következtetéseket, és óvatosan megtudja, miért a cég szerzett ilyen negatív hozzáállás. Tegyük fel, hogy egyesek azt mondják, hogy a vezető Petrov folyamatosan késik a bérek és kénytelen dolgozni túl az ígért menetrend. Felhívjuk figyelmét, hogy ez nem mindig alaptalannak hinni az első felülvizsgálatot, mivel az ilyen forrásokat fel lehet használni a versenyzők, hogy vezesse a harcot a gonosz. Azonban, ha a munkáltató a legtöbb fekete listák, akkor már a jogot, hogy bizonyos következtetéseket. Támaszkodni, amit írnak az emberek, nem éri meg. Mindez azonban tudjuk, hogy levonja oldalak feketelistára a munkaadók, az információ.
És mint tudjuk, a mai világban, ez a tényező a legnagyobb teljesítmény és a haszon. A mi feladatunk az, hogy helyesen belegondolunk, megemészteni, és majd venni a magas minőség és a megfelelő döntést a jövőbeni foglalkoztatási. Általában jó cégek aggódnak a hírnevük, ezért nagyon érzékeny a szerzés feketelistára. Senki sem tiltja feletteseinek, hogy jöjjön konkrét kérdései vannak az igények a korábbi alkalmazottak, és kap őket a válaszokat.
Ha a vállalat nem hajlandó megbeszélések olyan témákban, és ugyanabban az időben van a fekete listán - foglalkozni vele akkor szigorúan nem ajánlott. Amellett, hogy a hiábavaló erőfeszítés, időt és az idegeket el lehet érni egy nagyon rossz helyzetet, és még öntudatlanul, hogy legyen egy csaló. Nem minden munkavállaló érdekelt a valódi céljait feletteseik és a cég, ahol dolgoznak. Ez egy nagyon nagy hiba, mint te velük egy közös ügy, és ha csalnak a saját ügyfelek, ez a te hibád. Van egy hátránya - feketelistára dolgozók. Nem meglepő, hogy vannak olyan helyzetek, amikor az a személy, aki megpróbálja, hogy a cég a fekete lista a munkaadók, találja magát egy párhuzamos listát a dolgozók számára. Ez annak köszönhető, hogy az emberi természet, szemet szemért, fogat fogért, és így tovább. Egyébként az ilyen jelenségek ritkák hátránya az információs források.
1200 kilométerre haladt, én nagyon csalódott. Ahelyett, hogy szép számok a bérek és tisztességes munkakörülmények, találkoztam egy elutasító hozzáállását a vezetés és a rendszeres bírságok megsértése, amelyek nem írt bármely dokumentum a szervezet. Beszéd őszintén, az első büntetést nem kapta rám parkolási olyan helyen, ahol általában parkok kocsiját az egyik magas rangú tagja a cég. Next - rosszabb, és hamarosan jött vissza csalódott otthonaikba. Ami érdekes a fekete listák a munkáltatók, megtanultam sokkal később volt, és kellemesen meglepett az a tény, hogy ugyanaz a voronyezsi cég foglal ott a „tisztelt” hely. Kihasználva a tapasztalat, én sokkal óvatosabb, és gondosan válassza ki a helyet annak potenciális foglalkoztatást.
Fontos! Minden olyan kérdésben, a foglalkoztatás és a munka, ha nem tudja, hogy mit és hol kell menni:
Az ügyvédek a munkaügyi bíróság és az ügyvédek, akik regisztráltak a Magyar Jogi Portál. megpróbál segíteni gyakorlati szempontból a jelenlegi problémát, és tanácsot ad minden kérdésben.
fekete lista munkáltatók feketelistán feketelistára munkáltatók