Elbocsátása bizalomvesztés alkalmazotti szabályzatokat
Az elbocsátás miatt a hitelvesztés egy eszköz védi a tulajdonát a szervezet és a károk megelőzése. Próbáld megérteni, hogy milyen intézkedéseket vezethet elbocsátás emiatt, és írjuk a dokumentáció megfelelően.
Okai vetett bizalom elvesztése a munkavállaló
Milyen lépéseket az alapja a bizalom elvesztése a törvény nem határozza meg. Ezért minden vezető minősíti aktus a saját, támaszkodva az ítélet elkövetése körülményeinek és személyes tulajdonságok alkalmazottja.
Bizalom a cég vezetője van rögzítve a működő fizikai munkás, amelynek célja, hogy a szolgáltatás le. Egy ilyen munkavállaló aláírta a megfelelő szerződést. Ezért, amikor létrehozó tény a lopás, sikkasztás, megvesztegetés, vagy ennek hiányában a bejegyzést alkalmazottja is oszlathatja ezt a cikket.
Továbbá, a bizalom elvesztése és az azt követő elbocsátás is előfordulhat, hogy a bizottság a bűncselekmény, ami történt az utolsó munkahelye. Törés munkaszerződés alapja lehet egy példányát a bírósági határozat, amely létrehozta a bor személyzet.
Elbocsátás a bizalomvesztés tekinthető jogszerű, amennyiben az a szervezet vezetőjének behajtási szekvencia (a vizsgálat eredményeit, leltár, elfogadták a munkavállaló írásbeli magyarázatot, abban az időszakban, a törvényben meghatározott). Ha fej nincs rögzített bizonyítékok az elbocsátás lehetetlen lesz.
Elbocsátás bizalomvesztés a munkavállaló - ez a helyes vezetője, nem kötelezettség. Tudja használni más típusú fegyelmi büntetés (megjegyzés, megrovás), vagy nem használja őket.
Hozzászólások a munkavállalók, ami oda vezethet, hogy a bizalomvesztés:
- lopás, elvesztés, megsemmisülés és sérülés anyagi értékek, sőt hiányában a vizsgálatot a bűnüldöző szervek és a bíróság döntése;
- be nem tartása a rendelést végző készpénzes tranzakciók;
- áruk értékesítése magasabb / kedvezményes áron;
- illegális elengedése az anyagi eszközök;
- csalás;
- eltérően a helyi kapcsolódó tevékenységek vétel / szállítási anyagi javak.
Bizalomvesztés vezethet ilyen cselekmények, és hogy okozhat anyagi kárt, például, ha a munkavállaló tartották fogva, miközben megpróbálta ellopni ingatlan, amelyért felelős. Az ilyen munkavállaló lehet utasítani, de nem tudta volna követte el a lopást. Azonban a lopás kísérletével kell rögzíteni.
Dokumentumfilm elkövetni illegális tevékenységek dolgozói
- eredetű, neve, apai az a személy, aki felfedezte a megsértése;
- körülményeket, amelyek között a lekötött fellépések vagy azok következményeinek találtak;
- dátum és idő kimutathatósági cselekmény vagy annak eredménye.
Ha tudomást az sérti a munkavállaló a rendvédelmi szervek vagy egy harmadik fél, a regisztráció a feljegyzés nem szükséges. Ha a veszteség a tárgyi eszközök során azonosított leltár, ezt a tényt megjelenik egy külön törvény. Ennek alapján okirati bizonyítékok, a fejét a szervező belső vizsgálat, és beállítja a tettes. eljárás:
- a jutalék 3 vagy több főt foglalkoztató, kompetens és érdektelen az a vizsgálat eredménye;
- Úgy határozott a megalakult a Bizottságnak, jelezve: a résztvevők nevét, a foglalkoztatás, megalakult a bizottság dátumok, céljait, érvényességi ideje, a hatáskörét a bizottság tagjai (ha nincsenek rögzített különleges normatív aktus szervezet).
A Bizottság tagjainak kötelessége, hogy megismerkedjenek az írásbeli sorrendben.
A belső vizsgálat jutalék képződik, és ha az anyagi kár nem volt, de a munkás fellépés vezethet rá. A Bizottság feladatai:
- meghatározó körülmények urona- alkalmazás ideje, helye, módszere;
- leírása értékek voltak megsérült;
- számítva a kár költsége;
- meghatározó felelős kárt okoz személyek;
- gyűjteménye tények alapján az ügyben vizsgálatot;
- létrehozó mértékű bűntudat a személy, az a fajta büntetést;
- anyagok tárolására az ügyben a vizsgálat alatt.
Hozzászólások a résztvevők az Európai Bizottság és a kapott információk, a vizsgálat során, rögzített speciális dokumentumok (törvények, tanúsítványok, feljegyzések). Végén a tevékenységét a Bizottság határozatképességéhez külön törvény, amely által aláírt minden résztvevő számára. A törvény a munkavállaló köteles bevezetni, amelyek tekintetében a vizsgálat zajlott. Ő munkavállaló nem hajlandó aláírni a dokumentumot, ez teszi a megfelelő bejegyzést.
Egy belső vizsgálat nem zárja igénybevételét a bűnüldöző szervek, hanem az elbocsátás a bizalomvesztés elegendő azonosítani a munkavállaló hibája annak során.
Magyarázatokat kér a vétkes munkavállaló
Ha 2 napon belül figyelmezteti a munkavállaló nem szolgáltatott annak tisztázására, akkor a megfelelő dokumentum (193. cikke Mt.). Ha van egy értesítést a dokumentum és a munkavállaló lehet utasítani anélkül, írásos magyarázatot. Megsértése az eljárás az alapja a helyreállítása a munkavállaló abban a helyzetben, a bíróság döntését.
Így a alapdokumentációt
Az első helyen kell határozott a fegyelmi munkavállaló feltüntetve a bűncselekmény. A sorrend alapján kell az igazoló dokumentumokat a döntést. Ezt követően, a fej megrendelések megszűnését munkaszerződés. Ezért - a bizalomvesztés a munkavállaló. A munkavállaló írásban megerősíti az ismeretség a sorrendben. Ha vannak megrendelések felülvizsgálatát a munkáltató határozatot a bíróság előtt szinte lehetetlen.
Munkaügyi nyilvántartások és személyi dolgozói kártyák
Rögzítése elbocsátása bizalomvesztés történik a munkafüzet és a személyes munkavállalói kártya. Adj a munkavállaló munka eredménye a nap elbocsátás. Leteszi aláírásával a személyi igazolvány és a nyilvántartó könyv a munkaerő mozgása könyvek és betétekkel.
Kifizetéseket a munkavállaló
Ha elutasítja a munkavállaló fizetést időszakban dolgozott, a kompenzáció nem használt szabadság és egyéb pénzzel tartozott neki. A fizetés az utolsó napon tartózkodás a munkahelyen. Ha a munkavállaló a követelés, hogy a méret a fizetés napján elbocsátás ő fizetett az összegnek, amelyről nem volt panasz (st.140 LC RF). Felépüljön tűz dolgozók anyag mennyiségének által okozott károk a szervezet, akkor csak bírósági végzés.
Népszerű cikkek IP
Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat
Példa töltés adóbevallást
Példák számítási végkielégítést alkalmazottak
Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor
Elbocsátás megegyezés szerint
A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók
Fix fizetés SP
Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság
Jobb mintaszámítást szabadság
NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása
Milyen adót kell fizetni, SP?
Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók
Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás
Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének
15 okait elbocsátás
Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként
A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek
Kitöltése és segítség a bérekre
A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?
Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.
Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.