Elbocsátás hiányzás cikket az Mt.

előző ◈ a következő

Az egyik típusú fegyelmi érvényben, amely az alkalmazottak, akik megsértik a munkafegyelem és a belső szabályozások egy elbocsátás hiányzás.







Elbocsátás hiányzás cikket az Mt.
Az eljárást kell elvégezni betartását munkaügyi törvényeket. Egyébként egy ilyen elbocsátás lehet jogellenesnek, és a munkavállaló visszaállítását.

Elbocsátás cikket - az megszüntetése a munkaszerződést a munkavállaló miatt a elkövetése fegyelmi vétséget (81. cikke Mt.). Súlyos fegyelmi vétségek közé hiányzások. A kivétel egy látogatás az orvos, ügyelve a beteg rokon, és egyéb vészhelyzet esetén. Ilyen körülmények között meg kell erősíteni a vonatkozó dokumentumokat, vagy alkalmazza a munkavállaló fegyelmi eljárás.

Nem minden munkavállaló hiányában a munkahelyen tartják az iskolakerülés és lehet büntetni elbocsátás. Ha a munkavállaló önként elhagyta a munkahely előtt néhány órával. ez nem ok arra, hogy kirúgják. Ugyanakkor szükség lesz alkalmazni más fegyelmi.

Mi iskolakerülés

A törvény szerint a hiányzások tekinthető:

  1. Hiányában a munkavállaló a földön, annak ellenére, hogy milyen hosszú a változás vagy annak hiánya a munkából tényleges ok nélkül.
  2. A hiánya egy alkalmazott a munkahelyen több mint 4 órát.
  3. Ha a munkavállaló elhagyta posztját értesítés nélkül vezetés és figyelmeztetett arra, hogy meg kívánja szüntetni a munkaszerződés idő előtt.
  4. Önkéntes távozás az alap- és pótszabadság, valamint a kiterjesztését a hétvégén saját kezdeményezésre.

A hiányzások lehet két típusa van: a rövid távú, amikor megtalálja a munkavállaló és a kapcsolatot velük és hosszú távú, hogy megtudja, ha a hely és a kapcsolattartó munka lehetetlen. Az első esetben, a felhasználás előtt fegyelmi ellen a munkavállaló feje igényel magyarázó megjegyzés és a cselekmény (jelenlétében tanú).

Ha a munkavállaló két napig nem adott magyarázó jegyzeteket vagy az oka távolléte munkáját elismerték tiszteletlen, szükséges, hogy a megrendelés, hogy a munkaviszony a munkavállaló kell szüntetni, és a munkaszerződés megszűnik. Ha a kapcsolatfelvétel nem lehet a munkavállalók, rohanás elbocsátásáról posztjáról tisztázása nélkül az oka a hiányzó lehetetlen.

Az okok a iskolakerülés munkavállaló ismeri el érvényesnek a bíróság, és a fejét a szervezet köteles kártérítést fizetni. Ezen túlmenően, a munkavállaló bármikor vissza lehet állítani a poszt. Ez lehet a probléma, ha egy másik alkalmazottja ki a helyére. Ezért elbocsátása cikket távollétek indokolni kell, és megfelel minden formaságokat.

Elbocsátás hiányzás cikket az Mt.
Mert hiányzások munkáltató joga, hogy tűz a munkavállaló azonnal. Ez bűncselekmény különbözik attól, hogy elkésik a munkából, amelyre az első, meg kell tenni a megjegyzést, és megrovás, és csak ezt követően elbocsátás lehet alkalmazni. Feltétlenül szükséges, hogy hivatalossá a cselekmény hiányzások, egy leírást az eseményről részleteket. Az Mt. nem jóváhagyott formában létrehozni, ezért a dokumentum lehet semmilyen formában. Törvény hiányzás alá kell írnia, aki rögzíti és tanúk.

Ha a munkavállaló a nap folyamán nem jelenik meg a munkahelyén, akkor egy megjegyzés HH (kód 30) a táblázatban, ha a munkavállaló shirked - PR (kód 24). Miután okainak a bűncselekmény is lépett az egyéb információkat. Ha a tábla hiányzik, a munkavállaló igazolni tudja a bíróság előtt.







A tartós távolléte a munkavállaló a munkahelyen - ürügy, hogy küldjön neki értékes levél azzal a követelménnyel, hogy írásos magyarázatot távollétében. A munka alól naponta fel kell jegyezni a két tanú jelenlétében. Büntetni egy alkalmazott hiányzások lehet egy ideig:

  1. Követő egy hónapon belül a fegyelmi vétség fedezték fel (ez nem tartalmazza a napot találni a munkavállaló betegállományban vagy szabadságon).
  2. Követő hat hónapon belül a Bizottság a fegyelmi vétség.

Az idő kezdődik, amikor a vezetés, világossá vált, hogy a munkavállaló kihagy (de nem az első nap távollét a munkahelytől).

A kiadvány nagyságrendű elbocsátás és bejegyzés a munka könyv

Elbocsátás hiányzás cikket az Mt.
Sőt adott ki annak érdekében bűncselekmények. Az alátámasztó dokumentumok egy jogi aktus iskolakerülés. A végzést vezetője által aláírt, és tartalmaznia kell egy hivatkozás 81. cikke a Munka Törvénykönyve. Alkalmazott szükségességét, hogy megismertessék a sorrendben kézzel 3 napon át. Ha nem jelenne meg a munkahelyen, vagy nem hajlandó aláírni a dokumentumot, ezt a tényt fel kell tüntetni a megrendelés vagy hogy a cselekmény, és igazolom az aláírásokat a tanúk.

A munkáltató küldhet a végzés másolatát munkavállaló postán ajánlott levél. Ugyanakkor küldeni a követelmény, hogy alkalmazni kell a személyzeti osztály a munkaerő-utalvány és a nyugta a számítás során. Ha ilyen értesítést küld, a vezetője a szervezet nem lesz köteles fizetni korábbi alkalmazottja kártérítést a késedelmes dokumentumokat. Egy bejegyzés „kirúgták a hiányzások” alkalmazottja a munkafüzetben.

Azon a napon, a munka könyv a személyzeti osztály munkavállaló jogosult kifizetések fogadására. A munkáltató köteles elmaradt munkabérek és a kompenzáció nem használt szabadság feltételei törvény által létrehozott. Fizetési végezzük egy nap, mely még ma is a nap elbocsátás.

Hogyan kerüljük el a hibákat itt elbocsátás

Hogy megvédje magát a bíróság egy korábbi alkalmazottja lehet gyűjteni a dokumentumokat, amelyek megerősítik a jelenlétét az ő jó oka távollét a munkából. Általánosságban elmondható hamis bizonyíték betegszabadság. Ezért, ha a megrendelés elbocsátás a munkáltató szükséges tanulmányozni igazoló dokumentumok a munkavállaló. Orvosi igazolást kell megvizsgálni hitelességét, szükség beteg kártyát az egészségügyi intézmény, valamint szállítani a beteget, hogy a diagnózis megerősítésére.

a munkavállaló kérheti a Bizottságot, amely az, hogy a munkaerő-jelentést, elő kell készíteni a dokumentumokat, amelyek megerősítik azt a tényt hiányzások. Meg kell őket tölteni követelményeivel összhangban a törvény. Hibák a papírmunka okozhat helyreállítási személyzet pozíciókat.

Népszerű cikkek IP

Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat

  • Példa töltés adóbevallást

  • Példák számítási végkielégítést alkalmazottak

  • Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor

  • Elbocsátás hiányzás cikket az Mt.

    Elbocsátás megegyezés szerint

  • A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók

  • Fix fizetés SP

  • Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság

  • Jobb mintaszámítást szabadság

  • Elbocsátás hiányzás cikket az Mt.

    NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása

  • Milyen adót kell fizetni, SP?

  • Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók

  • Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás

  • Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének

  • 15 okait elbocsátás

  • Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként

  • A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek

  • Kitöltése és segítség a bérekre

  • Elbocsátás hiányzás cikket az Mt.

    A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?

    Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.

    Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.




    Kapcsolódó cikkek

    • előző ◈ a következő