Elbocsátás miatt bizalomvesztés az Mt. cikk
Ahol a munkatársak hatálya alá tartozó elbocsátás miatt bizalomvesztés?
Trust - lényeges eleme a sikeres együttműködés a munkaadók és a munkavállalók, akiknek a tevékenysége, amelynek célja a fenntartása az áru vagy a cég cash értékeket.
Ez vonatkozik a pénztárosok, raktár vezetője, és így tovább. Ilyen munkavállalók a munkáltató köt szerződést, amelyben a munkavállaló regisztrálja felelős cég tulajdonát.
Ebből következik, hogy a munkáltató nem ad ki ahhoz, hogy az elbocsátás a bizalom elvesztése a munkavállaló, a hivatalban lévő, nem kapcsolódik az anyagi értékek a szervezet.
Vannak esetek, amikor az ügyeletes tiszt felelős a tárgyi eszközök, ideiglenesen végzett egy másik alkalmazott. Ha kicseréli alkalmazottja tett bármilyen hiba, hogy utasítsa el a 81. cikk TC Magyarország nem lehet, mert kell egy jó oka van:
- Ha a munkavállaló helyébe másik időről időre, egyszer sem;
- Ha bebizonyosodik, hogy tévedés történt, szándékosan.
Mi az oka az elbocsátás kapcsán a bizalomvesztés?
81. cikk Az Mt. nem regisztrálja a bázis ellen, amely, hogy utasítsa el a munkavállaló, mert a bizalomvesztés. Azonban joggyakorlata alapján, a következő okok miatt az elbocsátás ezt a cikket:
- Vezetésében hamis jelentések jövedelem a vállalkozás;
- Adott félrevezető információt költségeket;
- Illegális birtoklása alapok bankok külföldön
- Lopás vagy vagyoni szervezet;
- És így tovább.
A következmények dolgozók
Ami a munkavállaló, aki elvesztette a bizalmat, a munkáltató szabhat az alábbi büntetések által előírt Mt.:
- Megjegyzés;
- megrovás;
- Recovery az összeg az ellopott vagy sérült a cég tulajdonát képező (összhangban a 243. cikk a Munka Törvénykönyve);
- Elbocsátás.
Típusának kiválasztása büntetés, a munkáltató által vezérelt jellemzői a munkavállaló, az ő hozzáállása a munka, a bűncselekmény körülményeinek, valamint a súlyos megsértése és annak következményei a vállalat számára.
Megjegyzés vagy vétség tehető mind szóban, mind írásban. Azonban javasoljuk, hogy mindent rendbe dokumentáltak:
- A jövőben, ha a munkavállaló ismétli megsértése, akkor lőttek. A dokumentum lesz a bizonyíték, hogy a munkavállaló, hogy fegyelmezett, ami miatt elbocsátás ésszerű és törvényes;
Jogkövetkezményeit jogellenes elbocsátás tud tovább ezt a cikket.
- Megfigyelések és figyelmeztetések írásban, nagyobb hatással a munkás. Ebben a tekintetben a kis valószínűséggel, hogy ő fogja megismételni a bűncselekmény újra.
egy bizalomvesztés fenyegeti elbocsátás korábbi alkalmazottja meglehetősen kellemetlen következményekkel, amelyek közül a következők:
- hossza szolgáltatás megszakítása;
- munkanélküli ellátások nem kerülnek kifizetésre az első 3 hónapban a kibocsátás után, ami után ez lesz az összeg alulértékeltek;
- Átmeneti vagy tartós tilalma egy adott tevékenység típusát.
elbocsátás eljárás miatt bizalomvesztés
Mielőtt megrendelést elbocsátás, a munkáltató köteles vizsgálni a helyzetet: hogy egy adott munkavállaló vétkes, hogy mi történt, és hogy van-e bizonyíték.
Ha bűnössége bizonyított munkavállaló, a munkáltató jogosult elbocsátásáról összhangban 81. cikke a Munka Törvénykönyve.
Elbocsátás miatt bizalomvesztés a következő:
- A munkáltató küldi a munkavállaló írásos értesítést lemondását. Ebben az esetben a munkavállaló nem teljesíti a szükséges 2 hétig, mert az illegális cselekmények követték. Miután megkapta és elolvasta az értesítést, a munkavállalónak kell jelentkezni rá. Ha nem, akkor meg kell, hogy dolgozzon ki egy nyilatkozatot a hiba;
- Ezután, szükséges, hogy a sorrendben elbocsátás egységes formában T-8;
Felhívjuk figyelmét, hogy az ok az elbocsátásra a munkafüzet meg kell egyeznie oka elbocsátás érdekében.
- Azon a napon, az elbocsátás munkavállaló szükséges ahhoz, hogy a teljes számítást, és ad neki támaszkodva dokumentumokat:
- A munkafüzet a rekord az elbocsátás a bizalomvesztés;
- Eredménykimutatás;
- Fizetés minden napokig az adott hónapban;
- A bónuszok és egyéb kifizetések összesen a cégnél;
- Kártérítés neotgulenny hagyja, ha a többi nem használják fel teljes mértékben.
További részletek a kifizetések, amelyek azon alkalmazottja végkielégítés, akkor olvassa el ezt a cikket.
Ha a munkavállaló súlyos hiba, és fennáll annak a lehetősége, hogy ismét elkövetett megsértése, a munkáltató köteles kiadni végzését elbocsátása bizalomvesztés 2 héten belül. Megsértése ebben az időszakban nem engedélyezett. egyébként a munkáltató is tüzet a munkavállaló csak a saját alkalmazottja, ha azt akarja, hogy írjon egy ilyen nyilatkozatot (80. cikk az LC RF).
Hogyan, hogy bizonyítékot szerezzen elkövetett megsértése?
Elbocsátás miatt bizalomvesztés csak akkor lehetséges, ha van bizonyíték ellene egy adott munkavállaló. Ahhoz, hogy megértsük a helyzetet, a munkáltató összegyűjti a tényfeltáró bizottság. Ehhez közzé a megbízást létre a bizottság, amely azt jelzi, a tagság (legalább 3 fő), a nevét és beosztását alkalmazottak, célját és keletkezési idejét, érvényességét és a Bizottság felügyelete.
A Bizottság tagjainak kell lenniük az alkalmazottak, akik nem érdekeltek a vizsgálat eredményéről.
A Bizottság célja, hogy a következő célkitűzések elérése:
- A körülmények a megsértése, valamint az a hely, időben és módon a kárt;
- Survey helyek, ahol a bűncselekményt elkövették;
- Költség kiszámítására a károkat;
- Kiszámítása az elkövetők;
- Bizonyítékok gyűjtése;
- Mértékének meghatározásában bűnösségét;
- Összeg meghatározása behajtandó a bűnösnek;
- Azonosítása az okokat, amelyek miatt a bűncselekményt elkövették.
A Bizottság tagjainak joga van magyarázatot követeljen a munkavállaló, aki kárt okozott a cégnek. Meg kell jegyezni, hogy az oka a létesítmény a Bizottság szolgálhat nemcsak közvetlen kárt, hanem az intézkedések a munkavállaló, ami oda vezethet, hogy a kárt.
Minden tagja a Bizottságnak meg kell vizsgálnia által összeállított rend és aláírja.
Minden bizonyíték a Bizottság által gyűjtött készülnek formájában működik, bizonyítványok és emlékeztetők, majd át a munkáltató ellenőrzésre.
Rendelje meg a munkavállaló, amelyek tekintetében a Bizottság elvégezte az eljárás alatt kell lenniük egy listát, hogy az eredményeket a vizsgálat és a végső döntés. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a munkáltató készíti el a törvény.
Mielőtt a sorrendben elbocsátás, a munkaadónak, hogy felépüljön a munkavállaló írásbeli magyarázatot a bűncselekmény elkövetése.