Elbocsátása bizalomvesztés - az algoritmus szükséges intézkedéseket
Jogi tanácsadás> Munkajog> Elbocsátás> elbocsátása cikket Bizalomvesztés - jogtechnikai érzékeny kérdés
A munkaügyi jogszabályok hazánk feltéve, hogy pont, mint az elbocsátás miatt a bizalom hiánya. Hasonló módszert, hogy megszabaduljon a munkavállaló munkáltatói használni nagyon ritkán. Valószínűleg azért, mert nem mindenkinek van egy ötlete, hogyan kell alkalmazni ezt a cikket.
Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.
Miután az elbocsátás a cikk A bizalomvesztés nehéz visszaszerezni hírnevét
A 81. cikkének megfelelően az Mt. 7. pontját, a bizalomvesztés kell tekinteni által elkövetett munkavállaló felelős kapcsolatos intézkedéseket az ingatlan, illetve pénzügyeit a munkáltató.
Elbocsátás ezzel készítmény befolyásolná a jövőben alkalmazott karrierjének, hiszen ő hírnevét fog szenvedni. Ezzel a munkafüzet kap munkát a jövőben is rendkívül nehéz lesz.
Ahhoz, hogy utasítsa el az ember olyan kellemetlen cikket és a munkáltató számára, hogy meg kell, hogy jó oka. Ha nem veszi figyelembe a finomságok és árnyalatok, az elbocsátás nőni fog, számos perek.
Ki is szembe elbocsátás bizalomvesztés
A jelen cikk alkalmazása csak akkor kerülhet sor, hogy azok a munkavállalók, a tevékenységek, amelyek jelen értékei szolgáltatás (beszélünk pénz, és az áru komponensek). Más szóval, ez az alkalmazottak. amellyel arra lehet következtetni, vagy a szerződés teljes felelősséget.
Nem gyakori helyzet, amikor az egyik alkalmazott felváltja egy másik, amelyen az ilyen felelősség van rendelve. Ha kicseréli a munkavállaló tűri hiba, tévedés, akkor is utasítsa 81. cikk alapján nem lehet. Ahhoz, hogy érdemelnek elbocsátás ettől a készítményben, szükséges:
- Először is, nem egy egyszeri aktus, és rendszeresen;
- másodszor, meg kell bizonyítani, hogy a hiba az volt tökéletes valóban szándékos, de nem egy egyszerű véletlen előforduló hibák hiánya miatt tapasztalattal és hozzáértéssel.
Ha a szerződés a teljes felelősség az egész brigád vagy több személy, az elbocsátás cikkükben a bizalom elvesztése lehetetlen. De ahhoz, hogy vonzza a felelősség lehetséges lesz, de a büntetés ebben az esetben van még néhány.
Az eljárást az elbocsátás hasonló helyzetben
Elbocsátás cikk A bizalomvesztés tartják az előírt módon
Az elsődleges cél az, hogy vigyázzon a munkavállaló bizonyíték bűntudat. Az ilyen kötelezettség kifejtett munkaügyi jogszabályokat. Bármely különleges dokumentumot kell kitölteni, ha azt észleli intézkedések elkötelezett munkavállaló nem biztosított.
Általános szabály, hogy ez a tény tette a hagyományos memorandumot. áll egy szabad formában. Ebben az üzenetben, biztos, hogy az adatok egy részét meg kell jelennie:
- vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkavállaló, aki felfedezte ezeket az intézkedéseket;
- milyen körülmények között történt;
- meghatározza az időt és a dátumot az esemény.
Azokban az esetekben, ahol a veszteség értékek vagy a pénzügyek felfedezték köszönhetően folyamatos leltár, meg kell vigyázni a készítmény egy speciális jogszabály. Ennek alapján az összegyűjtött dokumentumokat, ha szeretné, hogy a munkáltató végez egy belső vizsgálatot, és beállítja a bűnös ember.
A Bizottság szerepe az eljárás a tények megállapítására
A munka egy különleges rekord
Annak megállapítása, hogy történt-e jogellenes cselekmény igazán, és milyen ember fél, hogy létrehozott egy speciális bizottság. Munkavállalók, akik részei egy ilyen bizottság. Meg kell az illetékes, és nem érdekli a vizsgálat eredményéről által végzett velük.
Kezdete előtt az eljárás, a munkáltató kell vigyázni a sorrendet, amelyben kifejtették, hogy szükség van értékelve az Európai Bizottság, valamint a készítmény (legalább 3 fő). A megrendelés információkat tartalmaz a nevét és beosztását alkalmazottak. Meg kell adnia a célját és a létrehozás dátuma, valamint az érvényesség és a Bizottság felügyelete. Feladatok létrehozott bizottság a következők:
- meghatározza azokat a körülményeket, amelyek mellett megsérült. megjelölve azt a helyet, az időt és az alkalmazás módja;
- ha van ilyen igény, azokon a helyeken, akik kárt szenvedtek, meg kell vizsgálni;
megállapítani a károk költsége ezt a tényt; - azonosítani azokat a személyeket, akik a kárt okozta;
- bizonyítékokat gyűjtsön bázis;
- meghatározni, hogy milyen mértékű bűntudat ezek az egyének, a következtetés az összeg szankciókat;
létrehozza az okok és feltételek, amelyek hozzájárultak a kár.
A Bizottság tagjainak joga van kérni a munkavállalót, akire azt gyanítják, hogy magyarázza tetteikért. Egy ilyen bizottság hozható létre olyan helyzetekben, amikor a közvetlen kárt okozott, de az alkalmazott intézkedések válthatna egy ilyen eredmény.
Minden tagja a Bizottságnak a sorrendben kell olvasni, és jelentkezzen be. Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló számára a bizalomvesztés, a munkáltató a szükséges vizsgálatok végrehajtásához saját.
információkat, amelyeket a Bizottság készülnek formájában működik, igazolások, feljegyzések. Minden csatolt dokumentumok a vizsgálat, és át a munkáltató céljára felülvizsgálatát.
A munkavállaló, amelyek tekintetében az ilyen vizsgálat tudatosítani kell az eredményeket és a bizottsági határozat átvételekor. Ha ő ezt megtagadja a megfelelő módon.
Mielőtt a sorrendben kell kiadni tekintetében fegyelmi mert a bizalomvesztés, a munkáltató előírják a munkavállaló írásbeli magyarázatot illetően elkövetett.
Az, hogy az elbocsátás
A gyanú indokolni kell!
Ha a munkáltató úgy véli, hogy az eset alá a meghatározott esemény az Mt. a cikk, hogy ki az elbocsátás a bizalomvesztés, kell, hogy vezérelje a következő algoritmus.
értesítés
A munkavállaló kap értesítést a közelgő elbocsátás. Sőt, kötelező két hét alatt nem tud dolgozni. Észlelése esetén az illegális cselekmények, hogy megszabaduljon a vétkes munkáltató bármely napján, amikor csak akarja.
Az értesítést kizárólag írásban. A bemutató a munkavállaló be kell jelentkeznie. Abban az esetben, ha nem erre, kiadott egy külön törvény.
Ha az a tény elkövetése bűnös cselekedet, létrehozott egy speciális megbízás formanyomtatvány T-8. A rend és a munkafüzet felvétel szövegéből kell egyeznie.
Abban az elbocsátás, az utolsó munkanap a munkavállaló így minden, ami szükséges az ilyen esetekben:
- dolgozni könyv, ahol a megfelelő bejegyzést;
- eredménykimutatásban az elmúlt évben;
- bérek. ahol a munkavállaló megszerezte az összes alkalommal, többek között az utolsó napon;
- minden prémiumok és egyéb készpénzes fizetések által megkövetelt bérrendszer;
- ha a törvény előírja, hogy elhagyja napig nem használták, akkor nekik adott kompenzáció. Ha a munkavállaló pihenés napja már felhasználták előtt, akkor ez fogja értékesíteni a korábban kiadott.
Fontos! Ha a munkavállaló tudja biztosan, hogy bármely törvénytelenségeket ő nem követett el, és az ő elbocsátása jogellenes, joga van perelni, és vissza a munkahelyen.
Az elbocsátás kapcsán a bizalomvesztés. feltételek
Az elbocsátás ellen fellebbezéssel lehet élni ...
Mindig, amikor a munkaviszony megszűnését szerződés elengedhetetlen ahhoz, hogy bizonyos feltételek mellett. Így bekezdéssel összhangban a Munkajog, ha a munkavállaló továbbra is a munka után a megjelölt időpontban a megrendelés és a bejelentés, és különben is, ő nem kapott pénzt vagy dokumentumok, a szerződés automatikusan meghosszabbodik neki.
Ha elbocsátások nem lehet elkerülni, hogy mindent megtettek a rendezvény kell ismételni. Általában a munkáltató nem csak azt akarja, hogy megszabaduljon az óvatlan munkavállaló, hanem arra is, hogy kár megtérítését szállítani. Ebben az esetben fontos, hogy a munkavállaló kapott írásos értesítést, és az utolsó nap a munka vele készült el a szükséges számításokat.
A vezető legyen győződve arról, hogy helyesen és időben felkészülni az összes szükséges dokumentumot, és ezzel megakadályozta a korábbi munkavállaló lehetőségeit a győzelemre az esetben, ha alkalmazása a bíróság.
Nem gyakori helyzet, amikor a munkavállaló nem ért egyet a szövege az elbocsátás és írta a nyilatkozatot, „tetszés szerint”. Ha a munkáltató nem ad ki figyelmeztetést előre, és nem az összes szükséges dokumentumot egy időben - két héten belül, úgy kell tekinteni, hogy az elbocsátás eljárás költenek 80. cikk bejelentett munkavállaló.
Elbocsátás miatt bizalomvesztés lehetne véget vetni a további karrierjét. Ha a munkavállaló valóban bűnös, akkor meg kell próbálnia mindent megoldani békésen és hagyni „önként”. Így képes fenntartani hírnevét, ami nagyon fontos, ha keres egy új munkát.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.