Elbocsátás c munka munkaszerződés alapján
A munkaviszony megszűnését megállapodás biztosítja a teljes befejezése valamennyi jogviszonyra a munkavállaló és a vállalkozás. Felmentési okot bármely állampolgár munkaszerződés alapján jelzi 13. fejezetében a magyar TK, valamint további oka a megszüntetése kapcsolatok a munkahelyen megtalálható a szövetségi törvényeket.
Felmentési ok
elbocsátása alkalmazottak eljárást történik különböző okok miatt. munkaszerződés megszűnése elfogadható, mivel az opcionális személyi (Art. 80 LC RF), és azzal a szándékkal, hogy a munkaadó (Art. 71, 75 és 81). Bizonyos helyzetekben a munkaviszony lehet függeszteni körülmények miatt, amelyek nem függnek a felek akaratától (Art. 83).
TC Hungary az alábbi fő oka a megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló:
- Kölcsönös megegyezés a felek;
- Az a szerződés teljesítését, ha a megállapodás megkötésének sürgős munka, de senki nem áll szándékában visszavonulni, a munkaszerződés érvényben marad;
- Munka megszűnését a munkavállaló által;
- Kérésére a munkáltató;
- Az alkalmazottak nem volt hajlandó át egy másik helyzetben, amikor az átszervezés, vagy már megszűnt tartottak a vállalati;
- Amennyiben a átadása személyzet munkáját egy másik régióban;
- Átmeneti munkavállaló képviselői mandátum;
- Megtagadása menni egy másik hivatalos helyen az egészségügyi okok miatt;
- Abban az esetben, megsértése a törvény a tervezés munkaszerződés a felek.
Felmondás a munkáltató jár számos más ok miatt:
- Be nem tartása a munkaképes helyzetben;
- hiányzás;
- Lopás történt a munkahelyen (ha megerősíti bíróság);
- Kötelességszegő nyers formában;
- A megjelenése a munkahelyeken állapotban mérgezés, és mások.
Az általános sorrendje elbocsátás
Függetlenül attól, hogy az eset, amikor az elbocsátás zajlik, ez által a sorrendben. Kibocsátása után a kezében a szöveg a munkáltató aláírásával a munkavállaló ismernie kell a dokumentumot, és azt is, hogy írja alá. Ha a munkavállaló nem kíván arról tanúskodnak, hogy az intézkedés az ő aláírása főnökeik, HR szakemberek kell, hogy megfelelő módon. Ez a tény is rögzítik a sorrendben.
A munkáltatónak biztosítania kell, hogy megszűnése után a munkaszerződés, az utolsó munkanapon az egykori rabszolga és a végelszámolásról megkapta a kezében a munka könyv állítunk elő.
Ha szükséges, a társaság kérésére a munkavállaló, hogy az összes dokumentumot, amelyet a munkaszerződés és kapcsolódó tevékenységét a társaság. Ezek a következők: igazolás a munka egy példányát nagyságrendű elbocsátás, egy példányát a fordítási megbízások (ha volt) más pozíciókban, kivonat a munkaerő könyvet.
A munkaszerződés kezelése szükséges, hogy a munka, könyvelési tétel elbocsátás szigorúan a készítmény TK Magyarországon vagy bármely más szövetségi szabályozás.
Mi van, ha kirúgták azt nem kapta meg a dokumentumokat és a pénz?
Csak az áthelyezés után az érintett értesítése a korábbi alkalmazottja a vállalati menedzsment már nem felelős a késedelmes kiadása a munka könyv.
Szabályok így munkaügyi nyilvántartások
Ahhoz, hogy minden törvény által előírt, és jelezte a munkaszerződésben felmentési okot, hogy a változások a munkafüzet kell azért, hogy az alábbi szabályokat:
Amellett, hogy a munka könyv, és a munkaszerződés úgy rendelkezik, a munkavállalónak joga van követelni a kibocsátás vonatkozó valamennyi dokumentum tevékenységét a társaság. Minden cselekmények kell vinni ingyenesen egy példányt.
Kiadása után a kirúgott dolgozók összes másolatát szakosodott vállalkozás naplóba a vonatkozó rekordot. Egy személyes ügy elutasította a második másolat megmarad, többek között a régi munkaügyi megállapodás.
Ha bármilyen okból lehetetlen, hogy vegye fel a dokumentumokat a munkát, akkor bízhatunk a hivatalos képviselője a korábban kiadott engedélyt a forma rajta.
nyugdíjjutatásra
Az utolsó munkanapon számos transzferek:
- A fizetés az eltöltött idő;
- Üdülési hozzájárulás (ha van felhasználatlan nap);
- Hospital (még ki nem fizetett);
- Egyéb kiegészítő kompenzáció.
Abban az esetben, a fizetés vonatkozik a második, amikor egy korábbi alkalmazottja nem volt ideje, hogy új munkát találni egy hónapon belül.
Ez alól kivételt képez, ha egy állampolgár már regisztráltak a munkaügyi hivatal, a szolgáltatás dönthet úgy, hogy támogatást a harmadik hónapban a munkáltatói felmondás időpontjában.
Milyen alapon kapnak pénzt csak két hétig?
Végkielégítés egyenlő két hét fizetés, egy olyan helyzetben, amikor a munkaszerződés oldjuk fel a következő okok miatt:
- A polgár nem akar átvinni egy másik feladat miatt képtelenek egészségügyi okokból;
- A szolga hivatott, hogy a katonai szolgálat;
- A munka megtagadása másik régióban;
- Visszaállítása a munkahelyen korábbi alkalmazottja bírósági határozattal;
- Megtagadása dolgozni a cég, változásaival kapcsolatos munkakörülmények.
Meg kell jegyezni, hogy a kártérítési támaszkodik szétválasztása a vezérigazgató, a főkönyvelő, igazgatóhelyettes, összefüggésben a tulajdonosváltás a szervezet. Az új munkáltatónak meg kell adni nekik „kompenzáció” összege három havi átlagos fizetések.
Abban az esetben, ha a munkaszerződés megsértették önhibáján a munkavállaló, a szervezet köteles továbbá a bérek, végkielégítések összege egy havi fizetését.
Késedelmes kifizetések miatt elbocsátás, a felelősség a cég vezetése.
Ha tiltja az elbocsátás?
Kezdeményezésére a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaszerződés, és utasítsa el az a személy, az ünnepek alatt, és marad a kórházban.
- terhes nők;
- Női alkalmazottak gyermekek 3 év;
- Egységes a kisgyermekes anyák 14 éves korig;
- Apák és mások. Azon személyek, akik gyermeket nevelnek anya nélkül.
Azonban kivételes esetekben a törvény lehetővé teszi az elbocsátás még ezek a személyek:
- Abban az esetben, megszűnése a munkaszerződés miatt teljes felszámolása a vállalkozás;
- A munkáltató köteles a munkavállaló utasítsa, ha további munka ellenjavallt mellett orvosi indikációk;
- Lopás a munkahelyen, a feltételezés baklövések is ad okot, hogy a munkáltató a munkavállalók elbocsátását gyerekekkel.
Bonyolultabb eljárást ír elő, a munkavállalók 18 év alatti életkor. Amellett, hogy az akciót a jelenlegi általános megrendeléstörlés a munkaszerződés, a munkáltatónak be kell szereznie egy további engedélyt a Bizottság ifjúsági ügyek és konzultál a munkaügyi felügyelőség.
Ezeken a felmentés okáról a Munka Törvénykönyve, még néhány ok előírt közszolgálati, ami tükröződik a szakterületen. 79-FZ „Az Állami Közszolgálati az Orosz Föderáció.”