Akkor törli a munkaszerződés - minden, ami a személyzet
Lemondás a munkaszerződés - az eljárás meglehetősen ritka: a kereskedelmi szervezetek általában inkább nem regisztrálni (beleértve azt a tényt, hogy nem szerepel az Mt.), és az intézmények a költségvetésből finanszírozzák a különböző szinteken, igyekszem, hogy ez egyszerűen nem volt ott. Ehhez alapvetően arra a következtetésre jutnak a munkaszerződés cserébe dolgozni nap, és nem érdekli az eljárást a szerződés felmondása. Közben ez lehetséges (például amikor megtalálták egy értékes alkalmazottja, és hogy ő nem veszít, aláírták a szerződést, de nem jött a munka). Szóval kész volt rá, és nem hibázni a lemondás, ma fogja mondani, hogy milyen esetekben lehetséges törlését, valamint hogy válaszoljon néhány kérdésre: Vajon a meghatározott időtartamú, hogy töröljék el a munkaszerződés; hogy lehetséges-e, hogy megszünteti a munkaszerződés, ha a kezdő kezdett dolgozni a második napon és az első nap a szerződés nem volt ideje, hogy megszünteti; mi van, ha a rekord a munka már benne van a munka könyv?
munkaszerződés hatálybalépés
Az Art. 61 TC Hungary munkáltatónak joga van, hogy megszünteti a munkaszerződést, ha a jövevény beállítása nem működik napján fogva. Hogyan állapítható meg egy ilyen nap - részben megmagyarázza a 2. és 3. E cikk .. Különösen a munkavállaló köteles eljárni, hogy a kötelezettségek teljesítését a meghatározott időpontban a munkaszerződést. És ha a szerződés nem határozza meg az első nap a munka, meg kell kezdeni dolgozni a következő munkanapon után a szerződés hatályba lépését. Azaz, ha a munkaszerződés aláírása, például május 14-én és időpontját a munka megkezdése nincs definiálva, a munkavállaló köteles kezdődik május 15.
Amint láthatjuk, amellett, hogy időpontjának meghatározásakor a munka, meg kell értenünk, ha a munkaszerződés hatályba lép. A válasz ad nekünk h. 1 evőkanál. 61 LC RF: munkaszerződés lép hatályba napján aláírásának a munkáltató és a munkavállaló. Azonban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, rendeletek, illetve a munkaszerződés munkaszerződés egy másik eljárás hatálybalépése lehet beállítani.
Különösen cikkelye szerint. 67 TC Hungary munkaszerződés nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője azt. A tényleges feltételezés a munkavállaló a munkát a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális felvételi dolgozni, és ha a kapcsolatok használatával összefüggő személyi szolgáltatások, alakultak alapján egy polgári szerződés, de később talált munkaerő - legkésőbb három munkanapon belül elfogadásának időpontjától a munkaviszony másként nem rendelkezik, a bíróság által.
Lemondási feltételek a munkaszerződés
- hiányzás társul érvényes indok;
- a munkavállaló nem volt jelen, több mint egy hétig.
Ha a munkavállaló jönnek dolgozni napján kikötött a munkaszerződést (vagy a dátum hatálybalépésének a szerződés), a szerződést nem lehet visszavonni. Ezt támasztja alá példái bírói gyakorlat. Például V. kérte a Leninsky kerületi bíróság a követelést a társaság ellen a hasznosítás nem fizetett bérek, elszenvedett vagyoni és erkölcsi kárért. A munkáltató a kifogások rámutatott arra, hogy a munkaszerződést kötött V. megsemmisítette a rend részének megfelelően. 4. Art. 61 TC RF, mert a VA nem munkához napján a kezdetektől tehát az alapja a bérfizetés nem. Közben egy vitában a bíróság megállapította, hogy azon a napon által meghatározott munkaszerződéssel, mint a kiindulási időpontban, B. még mindig a munka, mint a Társaság és B. szerződés teljes egyéni felelősség. Ez azt jelzi, hogy az aktuális V. hagytuk el tudják végezni munkaköri feladatok.
A feltételek törlése világos. Most választ, hogy az ok a munkából való távolmaradás fontos. Előfordul, hogy a munkavállaló nem megkezdik miatt ideiglenes rokkantsági és úgy véli, hogy megszünteti a munkaszerződést nem lehet, mert ez egy jó ok távollét. Azonban az ok az újonnan beállítása nem működik, a munkáltató nem fontos. Azaz, ha a munkavállaló betegsége vagy bármilyen más ok, a munkáltató továbbra is megszünteti a munkaszerződést.
dokumentálása
A megfelelő törlése a munkaszerződés szükséges ahhoz, hogy egy sor olyan intézkedést, és helyezze azokat dokumentálni.
1. Mi fix hiányában a munkavállaló a munkahelyen először. Ehhez a közvetlen felettese a szolgáltatás (feljegyzés) megjegyzés, amely tájékoztatja erről a tényről a menedzsment a szervezet. Jegyezzük meg, hogy egy ilyen megjegyzés nem szükséges, de lesz egy további bizonyítéka a vita megoldását a bíróság előtt. A fő bizonyítéka hiányában a munkavállaló a törvény összeállított jelenlétében legalább két tanú.
Az ilyen cselekmény jobb, hogy a nap végén - a munkavállaló az idő, hogy dolgozni. Ha létrehoz egy dokumentumot, például ebéd közben, előfordulhat, hogy a munkavállaló továbbra is megjelennek az adott napon a munkát, és munkát vállalni feladatokat.
2. elrendelte a törlést a munkaszerződés. A bizonyítvány alapján a hiánya a munkavállaló az első alkalommal rendezett a törlését a munkaszerződést. Egységes formában ilyen megrendelést ott teszi közzé semmilyen formában a szervezet fejléces.
Felhívjuk a figyelmet egy fontos pont. Ha a munkavállaló jönnek dolgozni a második napon, és az első munkaszerződés nem törlik, akkor nem lehet törölni. Ebben az esetben csak akkor lehet felvenni a hiányzások, és ha a munkavállaló nem szükséges, alkalmazza a fegyelmi intézkedés elbocsátása állítást. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Hungary megsértése munkafegyelem.
3. Azt, hogy a munka könyv. Különös figyelmet fordítanak a foglalkoztatás történelem. Az általános gyakorlat az, hogy a rekord a foglalkoztatás a közzétételének napján a felvételi rendet. Ez érthető: a személyzetis ki, amikor az összes dokumentumot -, majd nem kell tevékenykedni kapcsolódó vételi díszítéssel. Közben egy rekordot a munkát a szakmai könyvet kell tenni csak öt nap után a munkavállaló a szervezet. Ez a szabály által megállapított Art. 66 TC RF, és ha figyeltek, nem kell foglalkozni a hibákat.
Hogyan lehet felismerni a rekord dől meg, magyarázta 1.2 Útmutató a munkálatok lezárására könyvek :. Ha meg akarja változtatni egy adott rekord foglalkoztatási részében az „Információk a papírról” után a megfelelő utolsó ebben a szakaszban a bejegyzés megadja a későbbi sorszámmal lépésének napjától, oszlop 3. eredménye: „rekordszámú ilyen és ilyen semmis.” Itt egy példa.
Ha a rekord a foglalkoztatás nem volt képes arra, hogy a korábbi munkahelyek valószínűleg a munkáltató munkavállalói megmutatta neki a következtetést a munkaszerződést. És van egy probléma a visszatérését a munka eredménye kártya tulajdonosa. Úgy véljük, hogy töröljék el a munkaszerződés kell irányítani tulajdonos bejelentése foglalkoztatási rekord, hogy a szerződést vele visszavonták és alkalmazni kell a munkáltató megszerzésére foglalkoztatási rekord vagy adja hozzájárulását elküldés postai úton.
Összefoglalva
Így a munkáltató tisztában kell lenniük azzal, hogy töröljék el a munkaszerződés lehetséges ugyanazon a napon, amikor a munkavállaló, hogy a munka, hogy megtudja, hogy nem szükséges ebben az esetben az oka távollétében. Továbbá ne feledjük, hogy érvénytelen, és kiadja az, hogy utasítsa el a munkavállaló nem szükséges, ha a törlést a munkaszerződés ahhoz, hogy egy munkát, ha engedték. Ez játszhat kegyetlen tréfát a munkáltatóval. Tehát, S. AM Ő pert indított a cég a bér hasznosítás. Ltd. képviselője kifogást megelégedésére a követelés, például S. AM a munka nem kezdődik, amellyel összefüggésben a személyzet jogszabály készült, és a munkaszerződés törölték. Értesítés a felperes róla ők nem, és a munkaidő tudomásul veszi távolmaradására. Utána mentek elébe, és készült a munkafüzet a felperes rekord lemondását saját.
Tagadja a követelések, az Elsőfokú Bíróság arra a következtetésre jutott, hogy mivel a lezárása óta a munkaszerződés a felperes nem kezdett el dolgozni, a felek nem munkaviszony. Közben ez a következtetés nem értett egyet a másodfokú bíróság. Így a bíróság megállapította, hogy tanúsága szerint a felperes, a tanúk I. SA Mr. NN megszerzése után a felperes rendszeresen jönnek dolgozni, ünnepelték a főnök az oszlop, elmagyarázta, hogy az új gép, amelyen meg kell futtatni, még nem kapott ígéretet kártérítést. Ebből az következik, hogy a S. AM Valójában volt egy egyszerű hiba a munkáltató.
Ezen felül, miután tett egy jogilag jelentős intézkedést, elbocsátás, az alperes nem csak megerősítette a kapcsolatok között munkáspártok, hanem hatékonyan megfosztják magukat attól a lehetőségtől, hogy azt állítják, hogy megsemmisítette a munkaszerződést a munkavállaló.