Kaphatok egy munkát anélkül, hogy formálisan foglalkoztatási rekord
Ez egy nagyon érdekes megközelítés a problémát: nem a legfontosabb dokumentum, amely igazolja a foglalkoztatás, de ugyanakkor, hogy hivatalosan. Mi tehát az értelme a szó a hivatalos. Fordítson különös figyelmet a második érték:
Nincs hivatalos - ez pontosan mi van írva a darab papírt szigorú elszámoltathatósági tömítések. Minden más, így a foglalkoztatás, - kizárólag a jogok a madár. A munka és a tapasztalat meghatározó és a munkahely. Ez biztosítja, hogy a munkáltató „elfelejti”, akkor az arc, amint jön a fizetés, így az Ön javára, hogy a munkafüzet már kijavította az összes szükséges információt a munkáltatónak.
Milyen ország ez? Sok országban (pl Izrael) is tudja, hogy ez nem - „munkafüzet”. „Munkaszerződés” - igen, de ez is lehet szóbeli, és ez elég formális. Az a hónap végén a munkavállaló felsorolja az elszámolási nyilatkozatot kell kiadni. Természetesen előfordulhat olyan problémákat, mint a „hulladék - nem fizetett”, de a legtöbb munkaadó inkább dolgozni őszintén.
Amikor egy személy dolgozik, és munkabért kap, vagy más juttatást, akkor ki kell adni a munkaszerződés vagy a polgári szerződés.
Ha van egy munkaszerződés, legyen rekord a munkafüzet (kivéve a részmunkaidő).
Tudod kap a munka nélkül a szerződést, de ez sérti a törvény - különösen a részét a munkáltató. Ebben az esetben nem az a személy, hogy menjen minden munkaviszony hossza vagy biztosítással. Az alkalmazott nélkül maradt a kórházban betegség esetén, és még nem nyugdíjat.
Ahhoz, hogy a feladat természetesen lehetséges, de ez lesz az összes hivatalosan. Tehát hogyan lehet munkát találni, amire szükség van, hogy hivatalosan is kötni a munkaszerződés és szükségszerűen a jelenléte a munka könyv. Ha a munka nem hivatalosan fog bekövetkezni nem hozzájárulás a nyugdíjalap, és ami a legfontosabb nem lesz tapasztalat. Mégis érdemes figyelembe venni, hogy az elbocsátás a munkáltató egyszerűen nem fizet a fizetést, csak nem az, hogy lesz fizetett szabadságot és betegszabadságot.