Csere hagyja pénzbeli kártérítést, hogy tartsa a csere a fő vagy kiegészítő
Ki nem jogosult elhagyni pénzzel kompenzáció
Azoknak, akik nem rendelkeznek a megfelelő készpénz helyett üdülési tartalmazza:
- munkás aluli 18 év;
- munkás sugárzásnak kitett eredményeként a csernobili nukleáris baleset;
Korlátozza a napok száma
Elején, hogy mi jogszabályok nem szab határt a napok számát, hogy lehet cserélni kompenzáció, de a pénz és cserélje ki az egész éves szabadság a munkavállaló nem jogosult te is. Része szerint. Cikk 1. 126 TC Hungary engedélyezett kompenzáció csak a része a szabadság, hogy meghaladja a 28 napot.
Cseréje része az elsődleges vagy másodlagos temperálás pénzbeli kompenzáció
Az úton!
Ha kell végrehajtani automatikus számítás bérek az alkalmazottak és a szépség a kölcsönös egyensúly, a szolgáltatás menedzsment Beauty „Arnika” szalon van megvalósítva egyszerűen és kényelmesen.
14 nap
Még ha az alkalmazottak a fenti lista nem terjed szerint h. 2 evőkanál. 116 TC Hungary manuálisan telepíteni a kiegészítő ünnep számukra. Meg kell felírni az eljárást és megadásának feltételeit szabadság kollektív szerződés vagy a másik helyben normatív dokumentum.
FONTOS!
A pénzt kell cserélni pihenés napja meghaladja a 28 naptári napon belül az alapvető szabadság minden évben. Más szóval, ha a munkatársa ebben az évben nem része a nyaralás végeztük 28 nap, és odavitte a következő, majd a pénzt ahelyett, hogy szabadságot nem tud számolni.
, Mi magyarázza példát, hogy könnyebb:
Nem, nem az. Mivel az időtartamú a fizetett éves szabadság csak 28 nap, és ki kell cserélni csak napok haladhatja meg a megadott határértéket minden szolgálati év.
Az Ön kérdései
Mielőtt a csere nyaralás pénzbeli kártérítést, akkor:
- szerezni a munkavállaló nyilatkozatot a kérelemnek megfelelő;
- hogy arra megbízást;
- nyilvántartást vezetni a fizetési nyaralás csere munkavállaló személyi igazolvány;
- Márka információkért a nyaralás a nyaralás ütemtervet.
Mivel a csere pénz helyett nyaralás csak akkor lehetséges a kérésére a munkavállaló, akkor meg kell írni, hogy a fejét a kabin nevét. A dokumentum lehet írni bármilyen formában, ahogyan forma nem a törvény által előírt. A minta alkalmazás bemutatjuk az alábbiakban.
Tehát, ha elfogadja, hogy a munkavállaló helyett pénzt nyaralás, most viszont a sorrendben. Egységes formában megint nem biztosított. Ez lehetővé teszi, hogy, valamint egy nyilatkozatot formájában származék. Meg kell tudni, hogy a neve és beosztása, a munkavállaló, a napok száma a számlázási időszak és a szabadság, helyébe pénzbeli kártérítést, a kérelem adatai a munkavállaló. Ismerkedjen személyzet megrendelések kézzel. Az Ön kényelme, az általunk mellékelt minta.
Társaság „LLC” Korlátolt Felelősségű Társaság
Része helyett pénzbeli kártérítést szabadság
A Szerződés 126. cikke az Mt.
Vezető Signature _____________
A sorrendben az ismerős: aláírás ____________
Információ pótalkatrészek fizetett szabadság pénzbeli kártérítést is tükröződnie kell a személyi anyagában a munkavállaló. Információ szekcióban megadott VIII «Utazás».
Személyes munkavállalói kártya (részlet)
Folytassuk a számítások
Ha az elszámolási időszak a munkavállaló dolgozott teljes, tényleges összege a munkavállaló fizetésének egy adott számlázási időszakban osztva 12 és 29,3 (az átlagos havi naptári napok száma).
FONTOS!
Amikor cseréli a szabadság, nem haladja meg a 28 napot, pénzbeli kártérítést lehet hozni a közigazgatási felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket. A fej a belső felülete bírságot 1 000-5 000 rubelt. és a vállalat bírságot szabhat a 30 000 és 50 000 rubelt. vagy felfüggeszteni tevékenységét időszakra legfeljebb 90 napig.
Nehézségek merülnek fel, ha egy vagy több hónapig a számítási időszak nem teljes egészében dolgozott ki. Ebben az esetben először megállapítja a naptári napok száma teljesen eleget naptári hónapban:
ahol KDMP - naptári napok száma egy teljesen kidolgozott hónapos számlázási időszak;
KMP - számának teljes hónapig dolgozott;
29.3 - átlagos havi naptári napok száma.
Ezután megy a számolás, a naptári napok száma a ledolgozott hónapok a munkavállaló nem teljesen:
ahol KDMN - a naptári napok száma az adott hónapban, mely nem teljesen dolgozott ki;
KKDMN - a naptári napok száma az adott hónapban, mely nem teljesen dolgozott ki;
KÓD - hulladék mennyiségét naptári napon az adott hónapban.
Ha a hónapokban, hogy nem teljesen működött alkalmazottak számát, a napok száma határozza meg minden, és a kapott eredményeket foglalja össze.
Nézzük meg, hogyan ez történik a példa
Az elmúlt 12 hónapban a kifizetések mellett a munkavállaló 420 500 rubelt. értékesítő - 29 800 rubelt. és a kifizetések betegszabadság - 9200 rubel. Kiszámítjuk a kompenzáció összege, mely tesz a munkavállaló számára.
Először határozza meg a naptári napok száma egy teljesen kidolgozott hónapban. Ez 234 napot. (8 hónap. × 29,3 nap.).