Amikor a szabadság helyett lehet pénzbeli kártérítést
Primechanie.Zamena hagyja pénzbeli kártérítés - a jogot a munkáltató, és nem az ő feladata.
Ki nem lehet helyettesíteni a monetáris kompenzációs szabadságra
A munkavállaló azt kéri, hogy cserélje nyaralást pénzbeli kártérítést. És mielőtt teljesítette a kérést, akkor gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló az egyik olyan, hogy nem lehet cserélni a nyaralás pénzt. A lista az ilyen személyek által 3. rész 126. cikke az adótörvény. Ezek közé tartoznak:
- alapján a munkavállalók 18 év;
- foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között. Itt azonban van egy kivétel.
Tehát, cserélje ki a pénzbeli kártérítés akkor része az éves kiegészítő fizetett ünnep csernobili áldozatok, ami meghaladja a minimális időtartama - 7 nap (2 óra és 4 117. cikke TC Hungary ..).
Hány pihenés napja lehet cserélni
Számának korlátozása pihenés napja, amely lehet helyettesíteni kártérítési jog nem állapítható meg. Ugyanakkor az egész nyaralást munkavállaló helyébe pénzbeli kártérítést, akkor is nem a megfelelő.
Az 1. bekezdés rendelkezései 126. cikke TC Hungary engedélyezett kompenzáció csak a része a szabadság, hogy meghaladja a 28 napot.
A listát a munkavállalók, akik kötelezően előírt hosszúkás fő vagy kiegészítő szabadságot
De még ha az alkalmazottak a fenti lista nem terjed ki, beállíthatja azokat pótszabadság saját (para. 2, Art. 116. Mt.). Ebben az esetben feltétlenül regisztrálják magukat a kollektív szerződés vagy más helyi normatív aktus az eljárás és a megadásának feltételeit szabadságra.
Primechanie.Rabotodatel lehet, saját döntése, hogy az alkalmazottak pótszabadság.
Ha egy év alatt a munkát végezték, egy részét a munkavállaló nem hagyja 28 naptári napon belül, és odavitte a következő évben, nem lesz képes helyettesíteni manapság a fizetés. A pénzt kell cserélni csak pihenés napja meghaladja a 28 naptári napon belül az alapvető szabadság minden évben.
Hogyan lehet pénzbeli kártérítést szabadság csere
Cseréje során a nyaralás kompenzációs pénzt szüksége lesz:
- szerezni a munkavállaló nyilatkozatot a kérelemnek megfelelő;
- nyilvántartást vezetni a fizetési nyaralás csere munkavállaló személyi igazolvány;
- Márka információkért a nyaralás a nyaralás ütemtervet.
Úgy véljük, ezeket a lépéseket részletesebben.
1. lépés: Alkalmazás munkás. Csere pénzbeli kártérítés által a munkavállaló szabadságot kérelmet, amelyet ő képvisel egy nyilatkozatában. Írja meg kell élén a cég neve (egyéni vállalkozó). Jogszabályok formában ilyen nyilatkozatot nem állapították meg, ezért annak érdekében, hogy a munkavállaló semmilyen formában.
2. lépés: a munkáltatót. Ha egyetért a csere az elhagyja a munkavállaló pénzbeli kártérítést, szükséges, hogy ki a megfelelő sorrendben.
Egységes formában ilyen megrendelést is nem. Ezért őt alkotó semmilyen formában. Pont ez a neve és beosztása, a munkavállaló, a napok száma a számlázási időszak és a szabadság, helyébe pénzbeli kártérítést. Is tükrözik alapján közzététele ebben a sorrendben - a kérelem adatai a munkavállaló.
3. lépés Személyes dolgozói kártyát. Miután megrendelés az információt a csere a fizetett szabadság pénzbeli kártérítést is tükröződnie kell a személyi anyagában a munkavállaló. Ez az információ is tükröződik részén VIII „Vacation”.
Hogyan számoljuk ki a kompenzáció
Annak megállapításához, a pénzbeli kártérítést kell fizetni az alkalmazottnak, meg kell átlagos napi jövedelem szorozva száma cserélhető kompenzáció napig.
Primechanie.Razmer pénzbeli kártérítést fizetett helyett szabadság alapján kerül kiszámításra az átlagos napi bér a munkavállaló.
Például, ha a számlázási időszak a munkavállaló dolgozott teljes, akkor kell lennie a tényleges összeg a munkavállaló fizetésének osztva 12 és 29,3 (az átlagos havi naptári napok száma) a jelenlegi időszakra.
Ha egy vagy több hónapig a számítási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, vagy kizárásra került időszakokban az átlagos napi bér kiszámítása az alábbiak szerint. Először is, meg a naptári napok száma teljesen eleget naptári hónapban:
ahol KDMP - naptári napok száma egy teljesen kidolgozott hónapos számlázási időszak;
KMP - számának teljes hónapig dolgozott;
29.3 - átlagos havi naptári napok száma.
Ezután kiszámítja a naptári napok száma a ledolgozott hónapok által a munkavállaló nem teljesen. Ehhez használja az alábbi képlet szerint:
ahol KDMN - a naptári napok száma az adott hónapban, mely nem teljesen dolgozott ki;
KKDMN - a naptári napok száma az adott hónapban, mely nem teljesen dolgozott ki;
KÓD - hulladék mennyiségét naptári napon az adott hónapban.
Ha nem teljesültek, néhány hónappal a naptári napok száma meg kell határozni az egyes őket. Majd adja hozzá az eredményeket.
Ezután kiszámítja a teljes naptári napok száma figyelembe venni, amikor meghatározzák átlagkereset:
ahol CRD - napok száma venni kiszámításakor figyelembe az átlagkereset.
Végül összegének meghatározásához az átlagos napi bér:
ahol NW - átlagos napi jövedelem;
SV - összegű kifizetések felhalmozott az alkalmazottnak a számlázási időszak.
Az elmúlt 12 hónapban a kifizetések mellett a munkavállaló 420 500 rubelt. értékesítő - 29 800 rubelt. és a kifizetések betegszabadság - 9200 rubel. Kiszámítjuk a kompenzáció összege, mely tesz a munkavállaló számára.
A napok száma figyelembe venni kiszámításakor átlagbér egyenlő 255,8 napig. (234 nap. + 21,8 nap.). A számviteli kártérítési nem tartalmazza az átlagkereset mentett az ünnepek alatt, és az ideiglenes rokkantsági ellátások. Ezért eladási kell kiszámítani alapján 381 500 rubelt. (420 RUB 500 -. 29800 RUB -. 9200 rubelt.). Az átlagos napi jövedelem kiszámításánál a kártérítési összeg 1491,4 rubelt. (381 500 rubelt. 255,8 nap.). A fizetendő kártérítés OV Simonova, legyen 5965,6 rubelt. (1264,04 rubelt. X 4 nap.).
Megjegyzés. Gyakran ismételt kérdések
Kicserélhetem pénzbeli kártérítést tanulmányi szabadság?
Nem. Munkaügyi törvény megengedi helyettesítő pénzbeli kártérítés csak egy része az éves fizetett szabadság (Art. 126. és 127. Mt.). Egy tanulmány hagyja az alkalmazottak nem utal az éves fizetett szabadsághoz. Úgy véljük, egy külön szabadságot kapcsolatos oktatás (Art. 173-176 LC RF).
Hogy mi lesz, ha kicseréljük a pénzt hagy a munkavállaló nem haladja meg a 28 naptári napot?
Ebben az esetben, akkor tehető felelőssé cikke alapján 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország megsértése munkaügyi törvényeket. A cég vezetője néz bírságot 1000 és 5000 rubel. Az ismételt megsértése kizárhatja őt egy egyéves időszak három év. Valamint a szervezet bírságot szabhat a 30 000 és 50 000 rubelt. A munkáltató - 1000-5000 rubel. Ahelyett, hogy egy finom szervezet és a kereskedő is szembe felfüggesztését aktivitás akár 90 napig. Azonban ez a rendellenesség lehet kimutatni, ha a Munkaügyi Felügyelőség hozzád egy csekket.