Center szuperkeretekben - rejtett munkaerőpiacon
A rejtett munkaerőpiacon
Rendes munkaerőpiacon néha meghiúsítja és csalódást. Ez az álláspont, szeretné választani akkor, százait vonzza akarta, hogy vegye. Röviddel az álláshirdetést az interneten, ez a helyzet már foglalt egyik vagy a munkaadók már valaki szem előtt. Vagy ami még rosszabb, ott kapnak munkahelyet, amelyek egyszerűen nem egyezik meg a képesítések és érdekeit.
Jó összefoglaló - ez fél siker. Rajta kívül is megelőzve versenytársait és előtérbe kerülnek, egy jó módja - az, hogy kapcsolja a rejtett munkaerőpiacon.
Mi az a rejtett munkaerőpiacon? A munkáltatók mindig keresnek képzett jelentkezők. Ezek egyre inkább megtalálják jelöltek bárki tanácsot vagy ajánlást. Az összes munkahely, mint a „rejtett” kínál akár 80% -os.
Milyen előnyei vannak a rejtett munkaerőpiacon?
Ön nagyobb valószínűséggel munkát találni, amely megfelel közvetlenül a tapasztalattal és képesítéssel.
Lehetősége van arra, hogy hozzon létre egy új helyzetben, még nem létező szervezet.
álláskeresési folyamat nagyobb mértékben a mi irányításunk alatt.
Van egy jobb esélye, hogy akkor közvetlenül foglalkozó menedzser a foglalkoztatásra.
Hogyan lehet eljutni a rejtett munkaerőpiacon? Egyértelműen meghatározzák a karrier célok, maguk határozzák meg helyzetét és a vállalatok nevei, ahol dolgozni szeretne. Tudni kell pontosan mit kell tennie, és rendelkezik a szükséges képesítéssel (képzettsége, tapasztalata, oklevelek, bizonyítványok, stb), hogy a rejtett munkaerőpiacon elég könnyen. Az eljárás maga két szakaszból áll.
Győződjön meg róla írt ilyen levelet elolvasása után, hogy egy személy nehéz lesz visszautasítani. Tegyük fel, ha bizonyítani tudja, hogy a potenciális munkáltató, hogy növelheti az éves jövedelme a cég 300 000 dollárt. Minden, amit kérsz fizetést, hogy tettek volna csak a töredékét teszik ki nyereséget. Lesz a világon egy ilyen munkáltató, aki teljesen figyelmen kívül hagyni ezt a javaslatot? Ez a megközelítés jól működik és nem csak a területen az értékesítés és marketing, hanem a jó szinte bármilyen helyzetben. A lényeg itt az, hogy először is figyelembe kell venni a vágyak és a szükségletek a munkáltató, hanem saját.
Ez a módszer tulajdonképpen nagyon hatékony, és akár versenyezni a fellebbezést toborzása és hedhanterskie ügynökség. Azt tesztelték a gyakorlatban. Amikor előttem volt, hogy meg kell találni a munka, azt használja ezt a lépést. Azt volt a vállalatok listáját, amelyek szeretnének dolgozni. A cégek annyira lenyűgöző, hogy az összes barátom kétségbe vonta a siker a közelgő esemény. Ők beszéltek, hogy a vállalatok, elvileg nem reagálnak a leveleket a felpereseket, hogy hogy oda lehetetlen elvileg, és így tovább. Nem érvek nem ijeszt meg. Azt tájékozódott a cégek, amelyek élvezte a formális és informális információforrások. A következő lépés az volt, hogy írjon egy levelet. Azáltal, hogy a kreatív és szakmai potenciál, hozzátéve, egy kis intrika és a kizárólagosság, írtam egy levelet a szilárd. Minden cég más volt. Az eredmény nem sokáig váratott magára. Szinte minden vállalat meghívott egy interjúra. Vezetője egy nagyon neves cég annyira meglepte a levelem, tudásom azon sajátosságait, hogy két órán át minden elképzelhető ürügyekkel, hogy kitaláljam, hogyan tudott gyűjteni az ilyen információkat a magáncég. Miután elhaladtak a szükséges szakaszában az interjú, kaptam egy jó állásajánlatot.
Egy másik alkalommal, úgy döntenek, hogy munkahelyet vált, írtam egy végrehajtási tervet egy internetes projekt egy cég. Tudom, mit jelent ez a társaság, és azt javasolta, hogy ez a projekt lesz az érdeklődés a számukra. Kapcsolat 100% volt.
Sokak szerint a szakemberek, a rejtett munkaerőpiacon - egy nagy lehetőséget, hogy munkát találjanak.
Végén Levelében kérjük, adjon egy hozzávetőleges időpontot, amikor hívja a munkáltató, hogy gondoskodjon egy találkozót. Az a tény, hogy a munkaadók - általában nagyon elfoglalt ember, és szívükben is köszönöm, amit maguk kezdeményezte a kapcsolatot velük, és most nem lesz a fejem, hogy meg kell hívni.
Ne feledje, hogy még mindig nem próbálja meggyőzni az igazgató a cég, hogy ha a munka, akkor csak kérdezd meg, hogy fizetnie egy kis időt. Szeretné, hogy találkozzon vele, nem azért, mert szüksége van egy munka, hanem azért, mert van valami ajánlani a cég.