A rejtett munkaerőpiacon
Munkahelyek széles felkerül a munkások, site szervezetek és vállalatok, néha bosszantó. A javasolt lehetetlen megtalálni bármit alkalmas és érdekes magad. De van megoldás - a rejtett munkaerőpiacon, amelynek létezését sok jelölt nem is tudom. Hogyan lehet elérni azt?
Miért nem teszi közzé megüresedett vezetői?
Mivel a gyakorlat azt mutatja, ez a keresési stratégia hatástalan. Top munkahelyek nem tesznek közzé, és a titoktartás miatt. A piac ilyen jelentkezők meglehetősen szűk, és az információkat a változás vagy felső vezető csere nagyban befolyásolja a cég is. Ezen túlmenően, a többség a legjobb jelöltekkel fejvadászok már tudják személyesen, ezért nincs értelme helyezést a médiában. Elég ahhoz, hogy néhány hívásokat a megfelelő jelölteket.
Számos iparágban / foglalkozásokban, ahol a vezetők konzervatív és nem keres munkát a nyílt piacon, például a gyártási vezetők. Sokan dolgoznak évekig ugyanazt a munkát, gyakran az utódai termelés családi dinasztiák; Sok munka a régiókban, ahol mindenki ismeri egymást, és az internet-hozzáférést nem olyan széles, mint a fővárosokban - az ilyen emberek általában nem megy a nyílt piacon, nem tekintve javaslatokat, az interneten közzétett, nem tudom, hogyan kell kommunikálni a tanácsadók nem különbözik a mobilitást. Úgy vált munkahelyet csak az ajánlások, javaslatok fejvadászok.
Miért nem teszi közzé a nyitott pozíciók?
Elemzi, hogy mi szakértők szedés a cég, a versenytársak ítélik a stratégia továbbfejlesztésében és megtorló intézkedéseket. Például, hogy kezd kialakulni egy új üzletág titkos versenytársak, a vállalatok egy bizonyos pontig, hogy titoktartási tekintettel bizonyos munkaerő-felvétel politikát. Ebben az esetben a cég bérel ember egymástól függetlenül vagy kifejezés fejvadászok, akik már egy adatbázist a potenciális jelöltek.
Hogyan lehet eljutni a rejtett munkaerőpiacon?
A legegyszerűbb, de a másik viszont meglehetősen időigényes módja annak, hogy a rejtett munkaerőpiacon - az, hogy egy igazi profi a saját területén, amely kiváló eredményt érhet el, követelni szakember. Ebben az esetben a fejvadászok a megtudhatja át a barátok vagy a többi jelöltet.
A másik fontos szabály -, hogy folyamatosan kommunikálni fejvadászok. És ha azt szeretné, hogy munkahelyet vált, és ha nem tervezem. Akkor fejvadász tudatában lesznek a karrierje sikeres lesz, hogy jobban megértsük, mi a helyzet érdekelne. És te viszont jobban megértsék a trendek uralkodó a munkaerőpiacon a szakmai szegmensben.
Ajánlott azonosítani tanácsadók szakosodott ebben az iparágban / szakma, küldje el önéletrajzát és motivációs levelét a hivatal, akkor elmenti az adatbázisba, emlékeztetni magad, jelentés a haladás és a változás karrier. Most néhány fejvadász cég kínál ilyen szolgáltatásokat, mint karrier-tanácsadást, ahol a menedzser segítségével egy professzionális tanácsadó, aki ismeri a piac teheti, egyéni stratégia szakmai előmenetel, beleértve a munka a „rejtett” munkaerőpiacon ".
A technológia segítségével a rejtett munkaerőpiacon
Egyértelműen meghatározzák a karrier célok, maguk határozzák meg helyzetét és a vállalatok nevei, ahol dolgozni szeretne. Tudni kell pontosan mit kell tennie, és rendelkezik a szükséges képesítéssel (oktatás, a tapasztalat, oklevelek és bizonyítványok, és így tovább. D.) Ahhoz, hogy a rejtett munkaerőpiacon elég könnyen. Az eljárás maga két szakaszból áll.
1. lépés naiv tanulmány
2. lépés: Sly megközelítése
Győződjön meg róla írt ilyen levelet elolvasása után, hogy egy személy nehéz lesz visszautasítani. Tegyük fel, ha bizonyítani tudja, hogy a potenciális munkáltató, hogy növelheti az éves bevétel 300 ezer. Dollár. Minden, amit kérsz fizetést, hogy tettek volna csak a töredékét teszik ki nyereséget. Lesz a világon egy ilyen munkáltató, aki teljesen figyelmen kívül hagyni ezt a javaslatot? Ez a megközelítés jól működik és nem csak a területen az értékesítés és marketing, hanem a jó szinte bármilyen helyzetben. A lényeg itt az, hogy először is figyelembe kell venni a vágyak és a szükségletek a munkáltató, hanem saját.
Ez a módszer tulajdonképpen nagyon hatékony, és akár versenyezni a fellebbezést toborzása és hedhanterskie ügynökség. Azt tesztelték a gyakorlatban. Amikor előttem volt, hogy meg kell találni a munka, azt használja ezt a lépést. Azt volt a vállalatok listáját, amelyek szeretnének dolgozni. A cégek annyira lenyűgöző, hogy az összes barátom kétségbe vonta a siker a közelgő esemény. Ők beszéltek, hogy a vállalatok, elvileg nem reagálnak a leveleket a felpereseket, hogy hogy oda lehetetlen elvileg, és így tovább. D. Nem érvek nem ijeszt meg. Azt tájékozódott a cégek, amelyek élvezte a formális és informális információforrások. A következő lépés az volt, hogy írjon egy levelet. Azáltal, hogy a kreatív és szakmai potenciál, hozzátéve, egy kis intrika és a kizárólagosság, írtam egy levelet a szilárd. Minden cég más volt. Az eredmény nem sokáig váratott magára. Szinte minden vállalat meghívott egy interjúra. Vezetője egy nagyon neves cég annyira meglepte a levelem, tudásom azon sajátosságait, hogy két órán át minden elképzelhető ürügyekkel, hogy kitaláljam, hogyan tudott gyűjteni az ilyen információkat a magáncég. Miután elhaladtak a szükséges szakaszában az interjú, kaptam egy jó állásajánlatot.
Sokak szerint a szakemberek, a rejtett munkaerőpiacon - egy nagy lehetőséget, hogy munkát találjanak.
Végén Levelében kérjük, adjon egy hozzávetőleges időpontot, amikor hívja a munkáltató, hogy gondoskodjon egy találkozót. Az a tény, hogy a munkaadók - általában nagyon elfoglalt ember, és szívükben is köszönöm, amit maguk kezdeményezte a kapcsolatot velük, és most nem lesz a fejem, hogy meg kell hívni.
Ne feledje, hogy még mindig nem próbálja meggyőzni az igazgató a cég, hogy ha a munka, akkor csak kérdezd meg, hogy fizetnie egy kis időt. Szeretné, hogy találkozzon vele, nem azért, mert szüksége van egy munka, hanem azért, mert van valami ajánlani a cég.
Maria Pikalova, Aleksandra Aleksandrova
Alapján anyagok RB.ru, E-xecutive