Azt akarom, hogy a vezető
Miért szeretnék elérni vezetői pozíciót? Ez a legfontosabb kérdés, akkor kérdezd meg magadtól az elején.
Miért szeretnék elérni vezetői pozíciót? Ez a legfontosabb kérdés, akkor kérdezd meg magadtól az elején. Kedvéért egy nagy nyereményét? Nagy pozíció vagy kapcsolat? Vagy, hogy nagyobb szabadságot? Megszűnik engedelmeskedni a vezetés? Ahhoz, hogy egy felső vezető és vezető kulcsfontosságú részlege, először megtanulják irányítani magát. Épület saját karrierjét - ez az első projekt.
A projekt "I - top"
Kidolgozása és megvalósítása az önreklámozás kell jól átgondolt:
- Értékelje a rendelkezésre álló források - ismeretek és készségek.
- Elemzése a saját erősségeit és gyengeségeit.
- Jelöljük meg a célokat és feladatokat.
- Gondolj taktikát és stratégiát határoz végrehajtásának időpontjában.
Sok vállalat hozza az alkalmazottak legfeljebb közép-és felsővezetők. Meg mindig jobb, mint a szakértőket is felkér más vállalatok vezetői pozíciókban. De a kereslet a magasan képzett vezetők számos iparágban ma jelentősen meghaladja a kínálatot. És szükségük van, itt és most!
Éppen ezért a fiatal és ambiciózus vezetők, hogy elérjük a tetején a karrier ezek a feltételek is sokkal gyorsabb. Néha elég, hogy észre az első olyan projekt, és a tudást és készségeket, hogy indul a vadászat toborzók.
Top-menedzser az, aki egyszer kapott egy hívást, és fogadja el. Ez egy olyan ember, aki tudja, hogyan kell a kockázatokat. Persze, van még szerencse. De ez függ az egyén. Minden cégnek sok tehetséges középvezetők, de a fej nem minden.
Mik a sikeres vezetők, és mi nem azok számára, akik továbbra is a középső pozícióba?
Álmodó nagy álmok és a jogszabály
Tűztük ki magunk elé az ambiciózus tervek már a pályája kezdetén. Aktívan végrehajtja azokat. Lásd a nehézségek lehetőségeket. Ők - egy esélyt a további fejlődés és a növekedés. Akkor fogja elérni a kívánt. Ez az, amit az élet és a munka sikeres emberek.
Amikor a karrier növekedés a társaság nem olyan gyorsan, mint szeretnénk, módosítsa a munkáltató. A siker titka igen egyszerű: van egy erős motiváció, hogy a cél elérése érdekében, hogy azok erre a legnagyobb erőfeszítést.
Tudja, hogyan szocializálódnak
Diploma felsőoktatás nem elég, hogy vegye fel a poszt felsővezető. Társaságkedvelő ember gyorsan emelkedik a ranglétrán. Képesség, hogy kapcsolatokat építsenek ki a menedzsment, az alkalmazottak, ügyfelek, partnerek, még ennél is fontosabb, mint a többi professzionális minőségű. Ez a kommunikáció és kapcsolatépítés legfeljebb 90% -át az idő egy felső vezető.
építi a jellemet
To top manager kell fejleszteni bizonyos tulajdonságait karakter:
Mindezek a tulajdonságok - a legfontosabb jellemzői a jó vezető. Ők kapsz a karrier, és nélkülük nem valószínű, hogy lesz egy jó vezető, mert a munka fej szinte az összes kommunikációt.
Tanulni és fejlődni
Továbbra is növekszik és fejlődik. Például egy másodfokú. Ahhoz, hogy sikeresen feljebb a ranglétrán nem rendelkezik elegendő ismerettel. Ezért lehet, hogy menjen vissza őket egy felsőoktatási intézmény.
Javítani kell a készségek és képességek. Ha a menedzser azt akarja, hogy a poszt rendező, ő megy alulról felfelé az egész osztály, amely azt tervezi, hogy vezesse.
Egy vagy több oklevelek, természetesen csökkenti az utat a tetején a szervezet. De sok olyan társaságok, ahol a vezetők, hogy a műszaki oktatás, de több mint ellensúlyozza ezt a gyakorlati tapasztalat és önképzés.
Ha azt szeretnénk, hogy a nyugati csoport, az MBA fokozatot a további versenyelőnyt. Ebben az ilyen típusú vállalatok egyenlő az oklevélnek.
Ha azt szeretnénk, hogy a munkát a magyar üzleti, van több értékes tapasztalattal vagy kiegészítő képzés egy adott területen.
Légy aktív
a víz nem folyik alá feküdt kő. Akarta, hogy lesz egy felső vezető, cselekedni aktívan ebben az irányban. Találkozott toborzók, interjút, értékeli az erősségek és gyengeségek a javaslatok potenciális munkaadók.
vezetői tapasztalat
Ez egy fontos minőségét kérelmező helyzetének felső vezető a munkaadó számára. A tapasztalat és eredmények segítenek, hogy értékelje a lehetőségeket és a potenciális az új társaság.
Hol jobb karriert építeni?
Attól függ, hogy mit akar. A kis- és közepes vállalatok számára, hogy a sikeres karrier kiépítéséhez könnyebb, mint egy nagy. Vannak kevesebb alkalmazottal és a belső versenyt.
Sokkal jobb, hogy az első egy kis cég, mint a második - egy nagy. És hagyja, hogy a kis méretű működésének az Ön számára. vezetői tapasztalattal és új bejegyzés az összefoglaló segít később emelkedik a legmagasabb szinten egy nagyvállalat.
Próbálj meg keresni a projekt, amelyet a kényelmes és kellemes vele dolgozni. Az egyéni eredmények láthatók jobb, mint a csapat, hanem azért, mert akkor több lehetőséget nyit útmutatást. Még a menedzseri pozíció nyilvánítja magát, mint a magasan képzett szakember.
Ismerje meg, hogy önellátó legyen, és a szervezett személy. És azt is, hogy kezdeményezze a ügyek a társaság, és elérni céljait és.
Készen állsz, hogy legyen egy felső vezető, ha:
- tetszik a lehetőséget, hogy kizárólag önmagát;
- arra törekszenek, hogy ellenőrizzék a folyamatok a vállalat, és figyelembe létfontosságú döntéseket a fejlesztési stratégia;
- készen áll, hogy felelősséget vállaljon a saját cég.
Ezekkel a tulajdonságokkal, meg kell gondolni a saját üzlet. Oly sokan. Ha egy független vállalkozás akkor nem vonzott, és inkább egy variáns jól fizetett munkavállalóként, akkor karriert építeni függőlegesen.
Elfoglal egy feltűnő helyen a vállalaton belül, vagy mozgó egyik cég a másik, akkor van esélye, hogy elérje a szék felső vezető.
Sikeres karrierje kezd az ember és a teljes mértékben függ a munka önmagára és a folyamatos szakmai fejlődés.