Általános jellemzői az ILO egyezmények és ajánlások
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) - létre 1919-ben, valamint a Népszövetség, 1946-ban lett az első ENSZ-szervezet.
ILO Philadelphiai Nyilatkozat 1944-ben (a csomag tartalmazza mellékleteként az ILO alkotmánya):
2) Célkitűzések e cél elérése érdekében (fejlesztése és támogatása a nemzetközi és nemzeti szintű tevékenységek, amelyek célja a munkakörülmények javítása és az életszínvonal emelésére).
3) Az alapelv - minden ember, függetlenül attól, hogy a hit, a faji, nemi, biztosítani kell a jogot, hogy folytassa mind az anyagi jólét és a lelki fejlődés feltételei a szabadság és méltóság, a gazdasági biztonság és az esélyegyenlőség.
ILO munkamódszerek (tervezés, nemzetközi szabványok elfogadását és a végrehajtás ellenőrzésével).
1) A Nemzetközi Munkaügyi Konferencia (ILC) (General Conference) tagjai a küldöttségek a tagállamok (meghatározza a fő célokat és az ILO munkáját változtatásokat vezet be, és kiegészítéseket az Alkotmány az ILO, hogy dolgozzon ki és fogadjon el nemzetközi egyezmények és ajánlások terén a munkaügyi kapcsolatok, kezeli az államok egyezmények és ajánlások általuk ratifikált).
2) Az Igazgatótanács (végrehajtó szerve, az ILO-t választják 3 évre, találkozik évente 3 alkalommal, előkészíti a napirendet, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia és egyéb konferenciák, fejleszt intézkedéseket azok végrehajtására).
3) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (ILO) (gyűjt és terjeszt információkat minden kérdésben, amely a nemzetközi kiigazítás feltételek és a munkavállalók helyzetének; vizsgálja kérdéseket, amelyek várhatóan benyújtja a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia azzal a céllal került elfogadásra a nemzetközi egyezmények, vezeti speciális felmérések bízott az ILC vagy az irányító Council).
4) A háromoldalú bizottságok fontos gazdasági ágazatokban (építőipar, belső szállítás, vegyi anyagok, vas- és acélipar, az olajipar és a többiek.) És szakértői tanácsokat (a szakképzésről, menedzsment-fejlesztés, a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, a problémákat a dolgozó nők és a fiatalok).
5) A regionális és Konferencia (foglalkozó kérdésekben regionális vagy ágazati érdekegyeztetés).
ILO egyezmények és ajánlások:
1) Az egyezmény - a jogi dokumentumok, amelyek a hatályos nemzetközi szerződés, jogi státusza által meghatározott sorrendben következtetés, akció, a változás és megszüntetése nemzetközi kötelezettségek feltételeinek érvényességét.
Az egyezmény lép hatályba, figyelemmel annak ratifikálása legalább két állam - tagja az ILO (az egyes államok - tagja az ILO válik napjától érvényes a megerősítés a legmagasabb szerve államhatalom) (ratifikált ILO regisztrált és tárolják a Hivatal).
Ratifikálása után az egyezmény válik többoldalú nemzetközi szerződés, és kötelező a részt vevő államok benne (abban az esetben a megerősítés az állam köteles jogszabályainak módosítására, hogy vigye át a gyakorlatba, és rendszeresen jelentést nyújt be az Moat hozni a ratifikált Egyezmények intézkedések).
2) Az ILO ajánlásai nem nemzetközi szerződés nem szükséges megerősíteni (államokra kívánnak bevezetni a vonatkozó szabályok nemzeti jogba, az információforrás (ellentétben az Egyezmény), egy lehetséges modellt, hogy javítsa a nemzeti jogszabályok gyakran tett egyidejűleg a konvenciók, kiegészítve és fejlesztése a kérdéseket, egyezményben foglalt).
Besorolása az ILO-egyezmények a tartalom:
1) elvégzése védelme az alapvető emberi jogok és szabadságok terén a munka;
2) a foglalkoztatással, a munkanélküliség elleni védelemhez;
3) szabályozó munkakörülmények;
4) A munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi;
5) munkáját irányító alkalmazottak szoruló nagyobb jogi védelmet;
7) együttműködését szabályozó szervezetek munkavállalók, a munkáltatók, a kormány, békés módon megoldani munkaügyi viták.
Elleni védelem kényszermunka (Egyezmény „A kényszermunka eltörléséről” 1957 - Állami - felek vállalják, hogy töröljék el a kényszermunkát és nem folyamodnak azt).
A konkretizációja az ENSZ hat, hogy megvédje az egyenlő jogokat a foglalkoztatás és a hátrányos megkülönböztetés tilalmát és a munkaerő-foglalkoztatás (védelméről munkáért járó azonos díjazást).
Védelem az indokolatlan elbocsátás elleni (az Egyezmény „megszűnésekor a munkaviszony” 1982 - az elbocsátás csak akkor lehetséges, ha nincs jogi alapja).
Az emberi jogok védelme, a pihenés és a munkaidő szabályozása (Egyezmény „a fizetett szabadságról”, 1970 (szabadság nem <3 недель); Конвенция «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» 1935).
Az emberi jogok védelme kapni bérek (Egyezmény „a minimálbér” 1970. évi egyezmény „A munkabér védelméről szóló 1949 - biztosítja a rendszeres fizetés).
Védelme a jogot, hogy olyan körülmények között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek (a dokumentumokat létrehozásáról használatának tilalma az egyes veszélyes anyagok, a tilalom a nők munkavállalásának földalatti munka, korlátozások nehéz emelés, a biztonság és az egészség).
Emberi jogainak védelme az egyesülési szabadság (Egyezmény „A egyesülési szabadság és védelme a szervezkedési jog” 1948 - dolgozónak joga van az önszerveződésre, hogy érdekei védelmére).