Nemzetközi szabályozás a globális munkaerőpiacon a nemzetközi egyezmények és ajánlások interna
Állami oktatási vagy felsőoktatási intézményben
«Volgavidék State University of Service»
Nemzetközi szabályozás a globális munkaerőpiacon: a nemzetközi egyezmények és ajánlások a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet.
Beteljesítette: Savina YI
Student F csoport - 202
Ellenőrzött: Œ Kolodina
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet .................................... ..5
Nemzetközi Munkaügyi Konferencia .................................... 0,8
Munkaerő-piaci szabályozás korlátozza a szabadságot, hogy kollektív megállapodásokat kössenek. Távollétében a munkavállalók és a munkaadók függetlenül mértékének meghatározása a fizetés és munkakörülmények. Ma azonban ez a szabadság korlátozottabb a törvényi minimálbér és a munkakörülmények. Támogatói ilyen törvények mondanak megfelelőségét rendelet, mivel nem teszi lehetővé a munkaadók kihasználni dolgozók. Ellenzői azzal érvelnek, hogy az ilyen törvények növelik a költségeket, az üzleti és nem teszik lehetővé a munkaadók, hogy rugalmas - és így hozzájárulhat a növekedés a munkanélküliség, különösen a hosszú távú.
Az utóbbi viták ezekben a kérdésekben fellángolt: vannak új tanulmány, amely azt jelzi, hogy a merev munkaerő-piaci szabályozás egyszerűen a bevezetése „Ptk” francia modell. Jogszabályok Az ilyen összpontosított állami beavatkozás, kölcsönzött Európa számos országában, majd az öröklött és a korábbi gyarmatok különböző régióiban a világ. Másrészt, a korábbi brit gyarmatok (beleértve az USA-ban) örökölte a brit rendszer közös gyakorlat, amelyben a bírók és a zsűri kap olyan fontos szerepet, hogy a szükséges kidolgozásának részletes jogi kódokat egyszerűen nem merül fel. A norma tekinthető szabadon köthet munkaszerződések állami beavatkozás nélkül. Így, ha egyetértünk ezeket az érveket, ez egy „előre meghatározott utat a fejlődés”: a merev munkaerőpiac szabályozása nem hatékony választ adott problémák, és egy elem az anti-piac jogi hagyomány.
Munkaerő-piaci szabályozás célja, hogy növelje a minimálbért és a jobb munkakörülmények. Ezért ez érinti az olyan tényezőket, mint a foglalkoztatási szint, a skála a tartós munkanélküliség, a terjedését a bérek és a munka termelékenysége.
Munkaerő-piaci szabályozás tárgya lehet a hatékonysága az ilyen politika, mint a válasz a „piaci kudarc” vagy politikai célszerűség (azaz a befolyása a politikai tényezők a gazdaság). Azonban, tekintve a hatékonysága az ilyen szabályozás, mint láttuk, ez lesz a „kétélű kard” az ő nyer egy olyan (munka), a többiek rovására (munkanélküli). Ez az eredmény nem nevezhető túl hatékony. Ezért egy meggyőző a „politikai” hipotézis a motívumok a munkaerőpiaci szabályozás. Mögötte áll egy „átlagos” szavazók, látja, hogy ez egy olyan eszköz a jövedelem-újraelosztás.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) - egy speciális ügynökség az ENSZ, a nemzetközi szervezet foglalkozik a munkaügyi kapcsolatok. 1920 óta a szervezet székhelye - Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Genfben. Moszkvában van egy irodája Kistérségi Iroda Kelet-Európában és Közép-Ázsiában.
Annak szükségességét, hogy az ILO által meghatározott, a következő okok miatt:
ILO célokat és feladatokat rögzíti a Chartát. Az ILO munka alapja háromoldalú képviseletének munkavállalók, a munkaadók és a kormányok - tripartizmus.
A szerkezet az ILO és alapvető dokumentumok
A megkülönböztető jegye az ILO - tripartizmus háromoldalú szerkezet, amelyen belül a tárgyalások a kormányok, szervezetek a munkavállalók és munkaadók. A küldöttek a három csoport képviselteti magát és konzultációt egyenrangú minden szinten a szervezet.
A szövegek az ILO-egyezmények és ajánlások angol, orosz, francia, spanyol, kínai, német, portugál, arab, közös adatbázisba nemzetközi munkaügyi normák az ILO.
Az ILO nem lehet kénytelen végrehajtani még ratifikálta az egyezményt. Mindazonáltal a jelenlegi ILO felügyeleti mechanizmusok végrehajtása egyezmények és ajánlások, a fő lényege, hogy vizsgálja a körülményeket az állítólagos munkajogi és hogy ezek a nemzetközi expozíció esetén hosszú figyelmen kívül hagyva az ILO által a részes állam észrevételeit. Ez a vezérlő hajtja végre az ILO Szakértői Bizottság alkalmazásáról szóló egyezmények és ajánlások, az Igazgató Bizottság az egyesülési szabadság és a konferencia alkalmazásáról szóló egyezmények és ajánlások.
Nemzetközi Munkaügyi Konferencia:
1. emlékeztet, hogy a) szabadon csatlakoznak az ILO, az összes tagállam jóváhagyta az elvek és jogok chartájában és a Philadelphiai Nyilatkozat, és elkötelezték magukat eléréséhez valamennyi célkitűzése a szervezet, felhasználva minden rendelkezésre álló eszközt az eszközök és teljes figyelemmel a ezek pontos körülményei;
b) hogy ezek az elvek és jogok adtak hangot, és fejlesztettek ki, egyedi jogok és kötelezettségek egyezmények elismert alapvető mind a szervezeten belül és azon túl.
2. hangsúlyozza, hogy valamennyi tagállamban, akkor is, ha még nem ratifikálta az egyezmények kérdéses, van egy eredő kötelezettség a tény a tagság a szervezet, hogy tartsa tiszteletben, hogy támogassák és megvalósítani, jóhiszeműen és összhangban az Alkotmánnyal, a vonatkozó elvek az alapvető jogokat, amelyek Ezek a tárgya az említett egyezmények, nevezetesen: a) az egyesülési szabadság és a tényleges elismerése kollektív tárgyaláshoz való jog;
b) a valamennyi formájának felszámolását a kényszermunka vagy kötelező munka;
c) a hatékony a gyermekmunka eltörlése;
d) a diszkrimináció megszüntetése a foglalkoztatás és a munkavégzés.
3. elismeri a kötelezettség a biztosító szervezet tagállamait, hogy segítse a válasz, hogy létre, és megfogalmazott igényeknek, hogy teljes mértékben kihasználja annak érdekében, hogy ezeket a célokat, annak minden alkotmányos, működési és költségvetési források, többek között a külső források bevonásának és támogatást, valamint ösztönzi a többi nemzetközi szervezetek, amelyekkel az ILO kapcsolatokat alakított, 12. cikke alapján alkotmányának, hogy támogassa ezeket az erőfeszítéseket: a) több mint a technikai együttműködés és szolgáltatások Konsu tatsionnogo hogy támogassák a ratifikálását és végrehajtását a alapegyezményeire;
b) segítséget nyújt azoknak a tagállamoknak, akik még nem tudják, hogy ratifikálják az összes egyezmények vagy közülük néhányat, azon erőfeszítéseit, hogy tiszteletben tartására, előmozdítására és megvalósítására vonatkozó elvek alapvető jogok tárgyát képező Ezen egyezmények; és
4. úgy határoz, hogy az biztosítsa az e nyilatkozat végrehajtását kell alkalmazni annak bevezetését lehetővé mechanizmus, megbízható és hatékony, összhangban az intézkedéseket a mellékletben felsorolt, és az alábbi szerves részét képezi a jelen Nyilatkozat.
5. hangsúlyozza, hogy a munkaügyi előírásokat nem használhatók protekcionista kereskedelmi célokra, és hogy semmi sem ebben a nyilatkozatban és a nyomon követés kell hivatkozni, illetve egyéb módon nem használják ilyen célokra; Sőt, ez a nyilatkozat és annak végrehajtása semmiképpen sem lehet használni, hogy károsítja a komparatív előnyök egy ország.
Munkamódszerek és a fő tevékenységi területek
Ezekre a célokra a fő célkitűzése az ILO
fejlesztése és elfogadása a nemzetközi munkaügyi normák formájában egyezmények és ajánlások és ellenőrzi azok végrehajtását
segíti a tagállamokat foglalkozó foglalkoztatási problémákat, a munkanélküliség csökkentése és a bevándorlás kezelése
Az emberi jogok védelme (a munkához való jog, szervezése, illetve a kollektív védelem kényszermunka elleni diszkrimináció és így tovább. n.)
szakképzés és átképzés a munkavállalók és a munkanélküliek
kidolgozása és végrehajtása programok terén a munkakörülmények javítása és a munkakörnyezet, a biztonság és a foglalkozás-egészségügyi, biztonsági és környezetvédelmi helyreállítás
kidolgozása és megvalósítása intézkedések védik a legkiszolgáltatottabb munkavállalók (nők, fiatalok, az idősek, a migráns munkavállalók).
Különös jelentősége van a helyzet idősebb munkanélküliek, akinek érdekében azt javasoljuk, hogy biztosítsák számukra a munkanélküli ellátások a nyugdíj és öregségi elvégzésére, amennyire csak lehetséges, a használata a rugalmas nyugdíjkorhatár, és a biztosított korai nyugdíjazás.
Mint láttuk, a munkaerő-piaci szabályozás magában vonatkozó minimális bérszint és bizonyos munkafeltételeket. Ezen túlmenően, ez magában foglalja egy ellenőrző mechanizmus - a szakszervezetek, munkaügyi felügyelőség, vagy mindkettő egyszerre.
Rendelet, mint kimutattuk, növekedéséhez vezet a fizetések és a munkakörülmények, így közgazdászokat először figyelni, hogy ezt a kérdést, az elmozdulást a piacon a kevésbé képzett munkaerő. Öreg, fiatal, tapasztalatlan, tanulatlan munkások, vagy akiknek a munkanélküliek száma elég hosszú, nem felel meg a szigorú követelményeknek megfelelő termelékenységet. Arra a következtetésre jutottunk, hogy ez az elmozdulás nem fordul elő. A másik tényező, hogy a finanszírozás a szociális biztonsági rendszer által kifejlesztett megköveteli a magasabb adók, hanem azt is megakadályozza az új munkahelyek létrehozását. szabályozási előnyei közé tartozik összehangolja a kifizetés szintjét és munkakörülmények, számának csökkentése „kedvezőtlen” munkahelyeken. Az ár ez lesz a csökkenés az összes munkahely és bővítése a szociális biztonsági rendszer. A tanulmány a közvélemény azt mutatják, hogy a munkanélküliek inkább egy másik kombináció: több munkahelyet, alacsonyabb szintű szociális biztonságot.