A nyugdíjrendszer Magyarországon
§ 1. Készülék nyugdíjrendszer Magyarországon
2.§ Nyugdíjreform
Mi már évek óta dolgozik egész életemben. Ez a munka kezdődik korán - amikor megtudjuk, a tudás megszerzésére, amely később használni a felnőtt életben.
Nyugdíjként három részre oszlik: az alap, a biztosítás és gyűjthetők össze. Base és a biztosítási része a nyugdíj függ a jövedelem, amíg nyugdíjba. A kumulatív része a nyugdíj, akkor kezelheti a saját, akkor küldje el a forrásokat kezelő társaság vagy a magánnyugdíjpénztárak. Finanszírozott része a nyugdíj csak a magyar állampolgárok előtt született 1967.
A papír fogja vizsgálni, milyen nyugdíjrendszert az Orosz Föderáció.
Ez jogág ismert sokféle tartozó szervezetek. Pension csak a Nyugdíjpénztár Magyarország (a továbbiakban - FIU) kap 38 millió ember, köztük a munkaerő - több mint 36 millió, köztük több mint 29 millió - a munkaerő nyugdíj ...; Sokuk számára az egyik legfontosabb előny (és néha az egyetlen) olyan megélhetést. Ezért a nyugdíjakra vonatkozó jogszabályokban ma nagymértékben függ az élet és az egészség, a nemzet a megőrzését génállomány, a túlélés a legkevésbé hátrányos helyzetű társadalmi csoportok.
A nyugdíjrendszer Magyarországon elég nehéz megérteni a kombinációja a régi elosztási rendszer azok számára, akik már hozzá vannak rendelve az állami nyugdíj, valamint elemei a támogatott komponens azok számára, akik állítják, (munka) hely még kijelölni. Mégis, a jelenlegi nyugdíjasok nyugdíjat fizetni a kapott összegeket megadóztatásából fizetések (bér) dolgozó generáció.
Fontos elemei a nyugdíjrendszer Magyarországon megkezdődött a magánnyugdíjak és nyugdíjbiztosítás, a nem állami nyugdíjalapok.
Ha a különbség a menedzsment és a tulajdonosi típusú nyugdíjrendszer - állami / nem állami, akkor egyértelmű a cím, a „szoftver” és „biztosítás” van egy nagy számú definíciókat. Íme néhány közülük.
Szoftver - egy olyan rendszer célzó kompenzáció törvényes polgárokat a keresetek az időszakban a munkaképtelenség miatt a Nyugdíjbiztosítási Alap, a Magyar alakult a szövetségi költségvetési befizetések.
Biztosítás - egy olyan rendszer jogi, gazdasági és szervezeti intézkedéseket, amelyek célja, hogy kompenzálja a polgárokat a keresetek az időszak miatti keresőképtelenség pénz alapok generált által fizetett biztosítók (társaságok, intézmények, polgárok) biztosítási vznosov1.
Foglalkozási nyugdíjrendszer - a kinevezés és fizetési szakmai kedvezményes nyugdíj kapcsolatos különleges feltételek (listák №1, №2 termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és pozíciók, amelyek a jogot, hogy az állami nyugdíj koncessziós). Foglalkoztatói nyugdíjak kifizetése rovására további munkáltatói hozzájárulások (alapítói foglalkoztatói nyugdíjrendszerek) a nyugdíjkorhatár elérése előtt. Ez a fajta hely jelenleg nem rendelt elfogadása a szövetségi törvény.
Magánnyugdíjak - a kinevezés és a fizetés nem állami nyugdíjak miatt nyugdíjjárulékot (jogi személyek és / vagy egyének) a szerződések feltételei a magánnyugdíjak, arra a következtetésre jutott a befektetők és a magánnyugdíjpénztárak.
Kötelező nyugdíjbiztosítás - a kinevezés és fizetési állami nyugdíjalapok támogatott része a munkaerő-helyek által járulék munkáltatók és egyének az egyes tevékenységek értelmében a szerződések kötelező nyugdíjbiztosítás, egyrészről a biztosított és az állami nyugdíjrendszer fondami1.
A törvény a munkaügyi felügyeleti hely meghatározása készpénzfizetés kompenzálására munkabér vagy egyéb jövedelem, amelyet elő létrejötte előtt a biztosított öregségi vagy elvesztették a fogyatékkal családtagjai a biztosított kapcsán elpusztítja ezeket a személyeket. Ez a meghatározás megfelel a norma a törvényjavaslat, amely szerint a polgárok jogosultak öregségi nyugdíjra a káresemény vagy csökkentése jövedelem (bevétel) megszűnésekor vagy változás munkahelyek nyugdíjazás miatt, fogyatékosság vagy túlélő. A végleges szöveg szóló törvény munkaügyi felügyeleti, ezt a szabályt nem tárolta. Ugyanakkor, mivel a nyugdíjak meghatározásánál, mint az előző bérkompenzáció maradványait a jogalkotó a felülvizsgálati alapját bármikor fizetési szabályok nyugdíjak dolgozó nyugdíjasok.
Tehát a kulcs a gyakorlati jelentősége a kötelező nyugdíjbiztosítási nyugdíjrendszer reformja, hogy megvan a lehetősége, hogy kezelje a támogatott része a munkaerő pensii1.
A teljes szerkezet a nyugdíj. Ennek eredményeként a reform az öregségi nyugdíj, a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszer, mely a munkások a munkaadói járulék, a három részből áll:
Az alaprész (6% -a fizetés):
Ez alapján az elosztás elve. Kap az alapvető része lehet minden állampolgár, aki elérte a nyugdíjkorhatárt, tanúsítvánnyal rendelkező biztosítási és biztosítottak legalább 5 év. A mérete határozza meg a Nyugdíjbiztosítási Alap és Magyarország független a jövedelem a munkavállaló.
Biztosítási része (8% -a fizetés):
Ez alapján egy fiktív elvét, és megfelelően kell kiszámítani a biztosítási díjak a munkáltató által fizetett az Ön javára. Alapján kerül kifizetésre, a nyugdíjkorhatár elérése szabályos életre hely.
Akkumulatív rész (6% -a fizetés):
Ez azon az elven alapul a kumulatív és függ a fizetés és a megtérülés a nyugdíj-megtakarítások. Alapján kerül kifizetésre, a nyugdíjkorhatár elérése, mint a rendszeres élethosszig tartó pensii1.
Által átutalt a munkáltató a kialakulását bázis és a biztosítási része a munkaerő-helyek, a Nyugdíjbiztosítási Alap használják nyugdíjat fizetni a jelenlegi nyugdíjasok. A biztosítási díjak a támogatott része a nyugdíj ezekre a célokra nem lehet - ők továbbítják az FIU alapkezelő társaságok a befektetési és befektetésekből származó jövedelem. Ennek megfelelően ezek a hozzájárulások az úgynevezett nyugdíj-megtakarítások.
Az összeget a nyugdíj megtakarítást a megszüntetési számlát, tanulhat a bejelentés, amely évente küld FIU vagy lépjen kapcsolatba a Department of FIU a közösségben.
Milyen lehetőségeket meg kell, hogy dobja a saját nyugdíj-előtakarékossági? Ma már 3 típusú szállást a pénzt:
-Állami irányítás társaság (SMC „Vnyesekonombank”). Alapok át közvetlenül a Nyugdíjbiztosítási Alap az alapértelmezett Magyarország, vagyis ha nem adja meg a variáns beruházás. Követelményei szerint az orosz törvényhozás, a GAM képes beruházni csak állampapírok hozamának, ami nagyon alacsony.
-Egyéni társaság. Egyéni Btk több befektetési lehetőségeket, és a jövedelem általában magasabb, mint az infláció. Ugyanakkor a CC is tagadhatatlan hátrányai: együttműködik a pénz személytelen (nem egy személyes jellegű szerződéseket), tájékoztatást ad az állapotát a személyes fiókot nem több, mint 1 alkalommal évente, és ki van téve a visszatérését a befektetések kockázata nagyobb (az alapok által kezelt egyetlen az alapkezelő társaság, amely szintén lehet változtatni legfeljebb 1 alkalommal évente).
-Nyugdíjpénztári (APF). Tárgyilagosan, ez - a legvonzóbb lehetőség a befektetők számára. NPF bőséges befektetési lehetőségek (kivéve állampapír részvényeket és kötvényeket a nagy cégek és vállalkozások, bankbetét, számlák, valuta, ingatlan), tudja, több a Btk, hogy az, hogy helyesen osztja a kockázatokat. Ezen felül, akkor lehet tanulni bármikor körülbelül mennyi pénz van a számláján. Ezért ésszerűen javasoljuk, hogy használja ezt a lehetőséget, hogy - a tőkefedezeti része a munkaerő-hely növekedni fog sokkal gyorsabban, mint a PRF1.
Nyugdíj felhalmozódása elhelyezett APF alá öröklési összhangban a törvény, amíg az öregségi nyugdíj.
Ahhoz, hogy részt vegyenek a programban társfinanszírozás szükséges, hogy megfeleljen az alábbi alapvető feltételek:
· Birtokolta a tőkefedezeti része a nyugdíj;
· Transzfer a megtakarítási számla legalább 2000 rubel egy évben.
Hogyan lehet, hogy az élet könnyebb az idősek? Növelje helyek. De minden alkalommal, amikor a nyugdíjemelés növeli, az infláció, az emelkedő árak az alapvető árucikkek. Túlzott növekedését helyek magasabb árakat, valamint a vásárlóerő a nyugdíj nem emelkedik - nyugdíjas fogyaszt pontosan ugyanazt a kosár termék. Ez a probléma, hogy távolítsa el a nyugdíjreform - amikor a mai dolgozók maguk fog felhalmozódni a jövőbeni nyugdíj. Szükség van, véleményem szerint, a növekedés az állami támogatások lekarstva1.