Állandó elhelyezése és személyzeti - mi a különbség
Ez kötelező a munkáltató személyzeti csere?
Állandó elhelyezés (csere a személyzet, a személyzet lista), amelyet a munka a test végző személyzet dolgozik a szervezet. Az ilyen elrendezés segíti, mindenekelőtt nyomon követni a létezését a betöltetlen álláshelyek, valamint a töltelék álláshelyeit a felvételi pluralista, vagy ha egy pozíció között oszlik meg több munkavállaló. Kicserélése azonban a személyzet nem kötelező érvényű dokumentum, a kérdés a fejlesztési megoldott vezetője a szervezet saját.
Ütemezése nem tervezi, hogy a személyzet bármely nevek foglalnak el bizonyos pozíciókat, hiszen a fő cél egy ilyen dokumentumot - a meghatározása a szerkezet, személyzet és a bérek. kinevezés, hogy a poszt Tény, hogy néhány személyi tükrözik teljes idejű elhelyezést.
Állandó elhelyezés (csere a személyzet, a személyzet lista), amelyet a munka a test végző személyzet dolgozik a szervezet. A formája ez a dokumentum jogilag nem megalapozott és kidolgozott, mint a szabály, amely a forma és T-3 hozzáadásával egy oszlop, amely a megadott név, vezetéknév, apai dolgozók elfoglal bizonyos pozíciókban. Az egyszerűség kedvéért ez a dokumentum elektronikus formában és papíron. Az ilyen elrendezés segíti, mindenekelőtt nyomon követni a létezését a betöltetlen álláshelyek, valamint a töltelék álláshelyeit a felvételi pluralista, vagy ha egy pozíció között oszlik meg több munkavállaló. Ha nem alkalmazza a program a számviteli személyzet, olyan formában (lefordított táblázatos formában), amely az összes információt a munkavállalók (pl a kiadás dátuma a hosszú szabadság, vagy a fogyatékosság, és mások.), Amely lehetővé teszi, hogy hozzon létre egy jelentést a különböző igényeket a vezetés.
A fentiek alapján, a személyzet cseréje nem kötelező érvényű dokumentum, a kérdés a fejlesztési megoldott vezetője a szervezet saját.
ES Demidkina,
jogtanácsos konsultatsionno-
jogi osztály „Yu-Software” csoport